Tabel 5.40 Hasil Pekerjaan Karyawan
No Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Selalu
19 38.0
2 Sering
28 56.0
3 Kadang-Kadang
3 6.0
4 Jarang
5 Tidak Pernah
Total 50
100 Sumber : Data Primer 2013
Berdasarkan data pada tabel 5.40 diketahui bahwa mayoritas karyawan menyatakan sering kalau hasil pekerjaan mereka memuaskan. Hal ini ditunjukkan
sebanyak 28 karyawan 56 menyatakan sering dan 19 karyawan 38 menyatakan selalu. Sedangkan 3 karyawan 6 menyatakan kadang-kadang
memuaskan. Maka dapat disimpulkan bahwa pekerjaan yang dilakukan seluruh karyawan PGN sering mencapai target atau hasil yang memuaskan. Hasil
pekerjaan yang memuaskan akan menciptakan prestasi kerja yang tinggi dan kinerja karyawan juga akan semakin meningkat.
5.3.3 Kedisiplinan
Data mengenai jawaban responden berdasarkan indikator kedisiplinan, disajikan dalam tabel-tabel berikut ini :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.41 Ketepatan Waktu Menyelesaikan Pekerjaan Sesuai Target yang Diberikan
No Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Selalu
27 54.0
2 Sering
22 44.0
3 Kadang-Kadang
1 2.0
4 Jarang
5 Tidak Pernah
Total 50
100 Sumber : Data Primer 2013
Berdasarkan data pada tabel 5.41 menunjukkan bahwa mayoritas karyawan selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu sesuai target yang
diberikan. Hal ini ditunjukkan sebanyak 27 karyawan 54 menyatakan selalu, 22 karyawan 44 menyatakan sering dan 1 karyawan 2 menyatakan kadang-
kadang. Kedisiplinan karyawan dalam mematuhi peraturan-peraturan yang ada dan melaksanakan instruksi yang diberikan kepadanya dapat menjadi tolak ukur
kinerja. Kedisiplinan tersebut dapat dilihat dari ketepatan waktu karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya sesuai terget yang diberikan perusahaan. Hal tersebut
sudah ditunjukkan oleh karyawan PGN ketika mereka selalu menyelesaikan pekerjaan atau project yang diberikan perusahaan dengan tepat waktu.
Kedisiplinan perlu ditingkatkan agar karyawan bisa menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik sesuai target perusahaan. Perusahaan perlu
melakukan tinjauan langsung terhadap kinerja karyawan agar berjalan dengan maksimal.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.42 Disiplin dalam Bekerja Sesuai dengan Peraturan Perusahaan
No Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Selalu
33 66.0
2 Sering
16 32.0
3 Kadang-Kadang
1 8.0
4 Jarang
5 Tidak Pernah
Total 50
100 Sumber : Data Primer 2013
Data pada tabel 5.42 menunjukkan bahwa mayoritas karyawan menyatakan selalu disiplin dalam bekerja sesuai dengan peraturan yang ada dalam
perusahaan, misalnya mengenai peraturan jam kerja perusahaan. Hal ini ditunjukkan sebanyak 33 karyawan 66 menyatakan selalu, sedangkan 16
karyawan 32 menyatakan sering dan hanya 1 karyawan 2 menyatakan kadang-kadang. Kedisiplinan juga dapat dilihat dari keseharian karyawan dalam
bekerja sesuai dengan menaati peraturan yang ada, khususnya peraturan jam kerja. PT Perusahaan Gas Negara Persero Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumbagut
memiliki peraturan jam kerja setiap harinya. Perusahaan gas negara melakukan aktivitasnya dari hari senin sampai hari jumat. Waktu jam kerja PGN dimulai dari
jam 9 pagi sampai 4 sore. Dan dihari sabtu dan minggu karyawan tidak bekerja atau dapat dikatakan libur kerja. Berdasarkan pengamatan dan hasil jawaban
karyawan di PGN memiliki tingkat kedisiplinan yang cukup tinggi. Mereka selalu tepat waktu masuk kerja dan menjalankan peraturan yang diberikan perusahaan
dengan baik.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.43 Melaksanakan Setiap Instruksi yang Diberikan Perusahaan
No Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju
21 42.0
2 Setuju
29 58.0
3 Kurang Setuju
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Total 50
100 Sumber : Data Primer 2013
Berdasarkan data pada tabel 5.43 dapat diketahui bahwa mayoritas karyawan menyatakan setuju kalau mereka melaksanakan setiap instruksi yang
diberikan perusahaan dengan baik. Hal ini ditunjukkan sebanyak 29 karyawan 58 menyatakan setuju dan 21 karyawan 42 menyatakan sangat setuju.
Hasil tersebut disimpulkan bahwa kedisiplinan karyawan perusahaan gas negara dapat dilihat dari pelaksanaan setiap instruksi yang diberikan oleh perusahaan
dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Kinerja yang baik adalah kedisiplinannya dalam melakukan setiap instruksi, peraturan dan tanggung jawab
demi kemajuan perusahaan.
5.3.4 Kecakapan
