Tanggung Jawab Kinerja Karyawan Variabel Y

Tabel 5.46 Kemampuan Mengambil Keputusan No Jawaban Frekuensi Persentase 1 Sangat Setuju 12 24.0 2 Setuju 36 72.0 3 Kurang Setuju 2 4.0 4 Tidak Setuju 5 Sangat Tidak Setuju Total 50 100 Sumber : Data Primer 2013 Berdasarkan data pada tabel 5.46 dapat diketahui bahwa mayoritas karyawan menyatakan setuju kalau mereka mampu mengambil keputusan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Hal ini ditunjukkan sebanyak 36 karyawan 72 menyatakan setuju, sedangkan 12 karyawan 24 menyatakan sangat setuju dan 2 karyawan 4 menyatakan kurang setuju dikarenakan belum mampu mengambil keputusan dengan baik. Hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa kecakapan yang dimiliki dapat juga dilihat dari kemampuan karyawan dalam mengambil setiap keputusan dalam pekerjaannya. Keputusan tersebut akan berpengaruh pada keberhasilan perusahaan melalui kinerja karyawan.

5.3.5 Tanggung Jawab

Data mengenai jawaban responden berdasarkan indikator tanggung jawab, disajikan dalam tabel-tabel berikut ini : Universitas Sumatera Utara Tabel 5.47 Memiliki Tanggung Jawab terhadap Pekerjaan dan Hasil Kerja yang Dicapai No Jawaban Frekuensi Persentase 1 Sangat Setuju 24 48.0 2 Setuju 26 52.0 3 Kurang Setuju 4 Tidak Setuju 5 Sangat Tidak Setuju Total 50 100 Sumber : Data Primer 2013 Berdasarkan data pada tabel 5.47 dapat diketahui bahwa mayoritas karyawan setuju kalau mereka memiliki tanggung jawab penuh terhadap pekerjaan dan hasil kerja yang dicapai. Hal ini ditunjukkan sebanyak 26 karyawan 52 menyatakan setuju dan 24 karyawan 48 menyatakan sangat setuju. Kinerja karyawan juga dapat diukur dari kesediaan karyawan dalam mempertanggungjawabkan pekerjaan dan hasil kerjanya. Hal ini sangat diperlukan dan harus dilakukan agar setiap laporan hasil kerja yang sudah dilaksanakan tidak menyimpang dan tidak terjadi hal negatif yang berdampak pada kegagalan perusahaan. Karyawan PGN memiliki tanggung jawab penuh terhadap hasil kerja yang dicapai. Universitas Sumatera Utara Tabel 5.48 Tanggung Jawab terhadap Fasilitas yang Diberikan Perusahaan No Jawaban Frekuensi Persentase 1 Sangat Setuju 26 52.0 2 Setuju 24 48.0 3 Kurang Setuju 4 Tidak Setuju 5 Sangat Tidak Setuju Total 50 100 Sumber : Data Primer 2013 Data yang disajikan pada tabel 5.48 menunjukkan bahwa mayoritas karyawan menyatakan sangat setuju kalau mereka memiliki tanggung jawab terhadap setiap fasilitas yang diberikan untuk mendukung pekerjaan mereka. Hal ini ditunjukkan sebanyak 26 karyawan 52 menyatakan sangat setuju dan 24 karyawan 48 menyatakan setuju. Maka dapat disimpulkan karyawan PGN juga memiliki tanggung jawab terhadap setiap fasilitas yang diberikan perusahaan untuk mendukung pekerjaan mereka. Fasilitas yang diberikan perusahaan merupakan sarana pendukung untuk menyelesaikan pekerjaan karyawan dengan baik. Karyawan harus menjaga setiap fasilitas yang diberikan oleh perusahaan dan bertanggung jawab jika terjadi hal yang tidak diinginkan. Tanggung jawab tersebut akan melatih karyawan semakin hati-hati dalam menggunakan fasilitas tersebut. Universitas Sumatera Utara Tabel 5.49 Tanggung Jawab jika Terdapat Kegagalan dalam Bekerja No Jawaban Frekuensi Persentase 1 Sangat Setuju 14 28.0 2 Setuju 35 70.0 3 Kurang Setuju 1 2.0 4 Tidak Setuju 5 Sangat Tidak Setuju Total 50 100 Sumber : Data Primer 2013 Data pada tabel 5.49 menunjukkan bahwa mayoritas karyawan menyatakan sangat setuju kalau mereka bersedia bertanggung jawab jika terjadi kegagalan dalam bekerja. Hal ini ditunjukkan sebanyak 35 karyawan 70 menyatakan setuju, 14 karyawan 28 menyatakan sangat setuju dan 1 karyawan 2 menyatakan kurang setuju. Maka dapat disimpulkan bahwa karyawan PGN juga memiliki sikap dan bersedia tanggung jawab jika pekerjaan mereka gagal dan tidak sesuai harapan. Hal tersebut akan semakin membuat karyawan lebih bersemangat melakukan pekerjaannya sampai berhasil demi membawa perusahaan lebih maju.

5.3.6 Kreativitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero), Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utara

10 273 122

Analisis Manajemen Risiko pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah III Medan

50 321 59

Akuntansi Penanggungjawaban dalam Penilaian Kinerja Pusat Biaya pada PT.Perusahaan Gas Negara (persero)tbk Unit Distribusi Wilayah III Sumbagut

0 35 109

Tingkat Efisiensi Pengelolaan Aktiva Tetap Perusahaan Serta Pengaruhnya Terhadap Profitabilitas pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk. SBU Distribusi Wilayah II Sumbagut Distrik Medan

1 40 115

Pengaruh Internalisasi Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan PT Perusahaan Gas Negara (Persero) TBK

0 13 45

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI PERUSAHAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERUSAHAAN GAS NEGARA (PERSERO) Tbk MEDAN

0 5 7

Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero), Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utara

0 2 13

BAB II PROFIL PT Perusahaan Gas Negara (Persero)Tbk A. Profil PT Perusahaan Gas Negara (Persero)Tbk - Analisis Manajemen Risiko pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah III Medan

1 4 24

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) TBK SBU Distribusi Wilayah III Sumbagut

0 1 12

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 4.1 Budaya Organisasi 2.1.1 Pengertian Budaya Organisasi - Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) TBK SBU Distribusi Wilayah III Sumbagut

0 0 27