4. Kecakapan
Kecakapan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan yang telah dibebankan kepada karyawan berdasarkan keahlian dan tingkat kepandaian
juga menjadi tolak ukur peningkatan kinerja. 5.
Tanggung Jawab Kinerja karyawan juga dapat diukur dari kesediaan karyawan dalam
mempertanggungjawabkan pekerjaan dan hasil kerjanya, sarana dan prasarana, serta perilaku kerjanya.
6. Kreativitas
Kemampuan karyawan dalam mengembangkan kreativitas dan
mengeluarkan potensi yang dimiliki dalam menyelesaikan pekerjaannya. 7.
Kerja Sama Diukur dari kesediaan karyawan dalam berpartisipasi dan bekerja sama
dengan karyawan lainnya sehingga hasil pekerjaannya akan semakin baik lagi.
2.3 Kerangka Pemikiran
Informasi mengenai kinerja karyawan dalam suatu perusahaan merupakan hal yang sangat penting untuk diketahui dalam mengukur seberapa jauh
keberhasilan dalam mengelola perusahaan. Kinerja karyawan memberikan gambaran umum mengenai perusahaan dan menunjukan ukuran prestasi hasil
kinerja yang telah dicapai oleh perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Salah satu faktornya adalah budaya organisasi dalam suatu
perusahaan. Faktor ini dinilai cendrung dapat mempengaruhi peningkatan kinerja. Penelitian kali ini akan meneliti mengenai pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan. Secara skematis bagan alur atau paradigma dalam penelitian ini dapat dituangkan sebagai berikut :
Gambar 2.1 Bagan Alur Kerangka Pemikiran
Budaya Organisasi : 1.
Inisiatif individual 2.
Toleransi terhadap tindakan beresiko 3.
Pengarahan 4.
Integrasi 5.
Dukungan manajemen 6.
Kontrol 7.
Indentitas 8.
Sistem Imbalan 9.
Toleransi terhadap konflik 10.
Pola Komunikasi
Kinerja Karyawan : 1.
Kesetiaan 2.
Prestasi kerja 3.
Kedisiplinan 4.
Kecakapan 5.
Tanggu jawab 6.
Kreativitas 7.
Kerja sama
Universitas Sumatera Utara
2.4 Penelitian Terdahulu
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu
No Peneliti
Judul Hasil
1 Asfar Halim
Dalimunthe Pengaruh Budaya
Organisasi terhadap Kinerja Pegawai
Studi pada Dinas Informasi Komunikasi
dan Pengolahan Data Elektronik Kota
Medan. Berdasarkan analisa dan
interpretasi bahwa budaya organisasi mempunyai
hubungan dan pengaruh yang cukup kuat terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Infokom dan PDE Kota Medan.
2 Prima
Nugraha S Sinaga
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap
Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah
Kabupaten Dairi Sumut.
Berdasarkan uji
r
xy terhadap data menunjukkan bahwa
“Ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja
pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi”
karena r hitung lebih besar dari r tabel.
3 Syarifah
Nadhira Pengaruh Budaya
Organisasi dan Kepuasan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan pada Bank
Indonesia Medan Hasil analisis data dengan
metode analisis regresi linier berganda, bahwa variabel
budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Bank Indonesia Medan.
Universitas Sumatera Utara
4 Jenny M
Simanjuntak Pengaruh Budaya
Organisasi, Kompetensi SDM,
Perencanaan Karir, dan Pelatihan terhadap
Kinerja Pegawai pada PTPN III Medan
Secara parsial Kompetensi SDM dan Perencanaan Karir
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai PTPN III Medan, sedangkan Budaya
Organisasi dan Pelatihan tidak berpengaruh secara
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
5 Marliana B
Winanti Pengaruh Budaya
Organisasi dan Motivasi terhadap
Kinerja Karyawan pada PT Atri
Distribution Budaya organisasi dan
Motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Budaya organisasi dan motivasi secara parsial
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Sumber : diolah peneliti, 2013
2.5 Hipotesis
