Tabel 5.49 Tanggung Jawab jika Terdapat Kegagalan dalam Bekerja
No Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju
14 28.0
2 Setuju
35 70.0
3 Kurang Setuju
1 2.0
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Total 50
100 Sumber : Data Primer 2013
Data pada tabel 5.49 menunjukkan bahwa mayoritas karyawan menyatakan sangat setuju kalau mereka bersedia bertanggung jawab jika terjadi
kegagalan dalam bekerja. Hal ini ditunjukkan sebanyak 35 karyawan 70 menyatakan setuju, 14 karyawan 28 menyatakan sangat setuju dan 1 karyawan
2 menyatakan kurang setuju. Maka dapat disimpulkan bahwa karyawan PGN juga memiliki sikap dan bersedia tanggung jawab jika pekerjaan mereka gagal dan
tidak sesuai harapan. Hal tersebut akan semakin membuat karyawan lebih bersemangat melakukan pekerjaannya sampai berhasil demi membawa
perusahaan lebih maju.
5.3.6 Kreativitas
Data mengenai jawaban responden berdasarkan indikator tanggung jawab, disajikan dalam tabel-tabel berikut ini :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.50 Pekerjaan dengan Berbagai Ide dan Perencanaan yang Kreatif serta Inovatif
No Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju
21 42.0
2 Setuju
29 58.0
3 Kurang Setuju
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Total 50
100 Sumber : Data Primer 2013
Data pada tabel 5.50 menunjukkan bahwa mayoritas karyawan setuju kalau mereka melakukan pekerjaan dengan berbagai ide dan perencanaan yang
kreatif serta inovatif untuk memajukan perusahaan. Hal ini ditunjukkan sebanyak 29 karyawan 58 menyatakan setuju dan 21 karyawan 42 menyatakan
sangat setuju. Kreativitas merupakan kemampuan karyawan mengembangkan ide mengeluarkan potensi yang dimiliki dalam menyelesaikan pekerjaannya. Tanpa
adanya ide dan perencanaan yang kreatif maka pekerjaan yang dilakukan tidak mengalami suatu kemajuan bagi suatu perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.51 Ide dan Kreativitas dapat Menyelesaikan Pekerjaan
No Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Selalu
20 40.0
2 Sering
23 46.0
3 Kadang-Kadang
7 14.0
4 Jarang
5 Tidak Pernah
Total 50
100 Sumber : Data Primer 2013
Data pada tabel 5.51 menunjukkan bahwa mayoritas karyawan menyatakan sering kalau ide dan kreativitasnya dapat menyelesaikan pekerjaan
dengan baik. Hal ini ditunjukkan sebanyak 23 karyawan 46 menyatakan sering, 20 karyawan 40 menyatakan selalu dan 7 karyawan 14 menyatakan
kadang-kadang. Berdasarkan hasil jawaban tersebut dapat disimpulkan bahwa setiap karyawan yang mempunyai ide dan kreativitasnya masing-masing dapat
menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. Berbagai program melalui ide mereka maka keberhasilan akan semakin baik sehingga berdampak pada peningkatan
kinerja mereka di perusahaan gas negara. Ide dan kreativitas karyawan harus ditingkatkan agar perusahaan semakin
meningkatkan usaha dan profit yang diharapkan. Keberhasil perusahaan ditentukan oleh seluruh elemen perusahaan dalam memajukan kinerjanya.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.52 Mengatasi Masalah Pekerjaan melalui Ide atau Gagasan Karyawan
No Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Selalu
15 30.0
2 Sering
25 50.0
3 Kadang-Kadang
9 18.0
4 Jarang
1 2.0
5 Tidak Pernah
Total 50
100 Sumber : Data Primer 2013
Data pada tabel 5.52 menunjukkan bahwa mayoritas karyawan menyatakan sering kalau jika terjadi masalah dalam melakukan pekerjaan, mereka
selalu memiliki ide-ide atau gagasan dalam mengatasi permasalahan tersebut. Hal ini ditunjukkan sebanyak 25 karyawan 50 menyatakan sering, 15 karyawan
30 menyatakan selalu, 9 karyawan 18 menyatakan kadang-kadang dan 1 karyawan 2 menyatakan jarang. Berdasarkan data tersebut dapat disimpulkan
bahwa selain dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik, karyawan PGN juga dapat menyelesaikan setiap permasalahan yang terjadi melalui ide atau gagasan
yang mereka miliki. Akan tetapi, beberapa karyawan tidak selalu memiliki gagasan karena mereka kurang termotivasi dalam mengeluarkan setiap gagasan
yang dimiliki. Maka dari itu, perusahaan perlu melakukan upaya peningkatan motivasi kepada karyawan khususnya dalam mengeluarkan gagasan yang kreatif
untuk menyelesaikan pekerjaaan.
Universitas Sumatera Utara
5.3.7 Kerja Sama
