5.2.2 Toleransi terhadap Tindakan Beresiko
Data mengenai jawaban responden berdasarkan indikator toleransi terhadap tindakan beresiko, disajikan dalam tabel-tabel berikut ini :
Tabel 5.8 Kesempatan Lebih Agresif dan Inovatif dalam Melakukan Pekerjaan yang
Tingkat Kesulitannya Tinggi
No Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Selalu
20 40.0
2 Sering
19 38.0
3 Kadang-Kadang
11 22.0
4 Jarang
5 Tidak Pernah
Total 50
100 Sumber : Data Primer 2013
Berdasarkan data pada tabel 5.8 diketahui bahwa mayoritas karyawan menyatakan selalu diberi kesempatan secara agresif dan inovatif dalam melakukan
pekerjaan yang tingkat kesulitannya tinggi. Hal ini ditunjukkan sebanyak 20 karyawan 40 menyatakan selalu, sedangkan 19 karyawan 38 menyatakan
sering dan 11 karyawan 22 menyatakan kadang-kadang. Hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa budaya perusahaan yang baik harus dapat memberikan
toleransi kepada karyawan untuk memajukan perusahaan dengan bertindak lebih agresif dan inovatif ketika melakukan pekerjaan yang tingkat kesulitannya tinggi.
PT Perusahaan Gas Negara SBU Distribusi Wilayah III Sumbagut sudah melakukan hal tersebut kepada setiap karyawan agar lebih agresif dan inovatif
Universitas Sumatera Utara
untuk mengembangkan perusahaan sesuai dengan tujuan yang diinginkan. Fakta menunjukkan bahwa PGN harus terus melakukan upaya yang sama untuk
keberhasilan yang ingin dicapai.
Tabel 5.9 Bantuan dari Pimpinan Perusahaan jika Terjadi Hambatan dalam
Melakukan Pekerjaan
No Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Selalu
20 40.0
2 Sering
17 34.0
3 Kadang-Kadang
12 24.0
4 Jarang
1 2.0
5 Tidak Pernah
Total 50
100 Sumber : Data Primer 2013
Berdasarkan data pada tabel 5.9 diketahui bahwa mayoritas karyawan menyatakan selalu mendapat bantuan dari pimpinan jika terjadi hambatan dalam
melakukan pekerjaan. Hal ini ditunjukkan sebanyak 20 karyawan 40 menyatakan selalu, sedangkan 17 karyawan 34 menyatakan sering dan 12
karyawan 24 menyatakan kadang-kadang. Sedangkan 1 orang 2 menyatakan jarang mendapat bantuan dikarenakan karyawan tersebut bisa
menyelesaikan pekerjaan dengan baik tanpa dibantu oleh perusahaan. Berdasarkan tabel 5.9 dapat disimpulkan jawaban yang diberikan beragam. Perusahaan Gas
Negara SBU Distribusi Wilayah III Sumbagut harus benar-benar bisa meningkatkan perhatian lebih kepada seluruh karyawan baik secara langsung
Universitas Sumatera Utara
maupun tidak langsung untuk memberikan bantuan penuh dalam melaksanakan tugas jika terjadi hambatan yang tidak dapat ditangani karyawan secara individu.
Pimpinan perusahaan memberikan bantuan berdasarkan hambatan yang terjadi yang dialami oleh karyawan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang baku.
Tabel 5.10 Motivasi oleh Pimpinan Perusahaan untuk Berani Mengambil Resiko
No Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju
10 20.0
2 Setuju
33 66.0
3 Kurang Setuju
7 14.0
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Total 50
100 Sumber : Data Primer 2013
Berdasarkan data pada tabel 5.10 dapat diketahui bahwa mayoritas karyawan menyatakan setuju perusahaan memberi motivasi kepada setiap
karyawan untuk berani mengambil resiko. Hal ini ditunjukkan sebanyak 33 karyawan 66 menyatakan setuju, sedangkan 10 karyawan 20 menyatakan
sangat setuju dan 7 karyawan 14 menyatakan kurang setuju dikarenakan mereka bekerja sehari-harinya tanpa motivasi yang kuat dari perusahaan. Hal ini
dapat disimpulkan bahwa pimpinan dalam suatu perusahaan harus bisa menjadi motivator bagi karyawannya dalam melaksanakan pekerjaan. Salah satunya adalah
melalui pendekatan secara individu atau kelompok untuk memotivasi agar setiap
Universitas Sumatera Utara
karyawan bernai mengambil resiko sehingga berdampak pada peningkatan kinerja perusahaan ke arah yang lebih baik.
5.2.3 Pengarahan
Kategori