Tabel 5.43 Melaksanakan Setiap Instruksi yang Diberikan Perusahaan
No Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju
21 42.0
2 Setuju
29 58.0
3 Kurang Setuju
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Total 50
100 Sumber : Data Primer 2013
Berdasarkan data pada tabel 5.43 dapat diketahui bahwa mayoritas karyawan menyatakan setuju kalau mereka melaksanakan setiap instruksi yang
diberikan perusahaan dengan baik. Hal ini ditunjukkan sebanyak 29 karyawan 58 menyatakan setuju dan 21 karyawan 42 menyatakan sangat setuju.
Hasil tersebut disimpulkan bahwa kedisiplinan karyawan perusahaan gas negara dapat dilihat dari pelaksanaan setiap instruksi yang diberikan oleh perusahaan
dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Kinerja yang baik adalah kedisiplinannya dalam melakukan setiap instruksi, peraturan dan tanggung jawab
demi kemajuan perusahaan.
5.3.4 Kecakapan
Data mengenai jawaban responden berdasarkan indikator kecakapan, disajikan dalam tabel-tabel berikut ini :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.44 Keahlian Khusus dalam Menyelesaikan Pekerjaan
No Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju
10 20.0
2 Setuju
38 76.0
3 Kurang Setuju
2 4.0
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Total 50
100 Sumber : Data Primer 2013
Data pada tabel 5.44 menunjukkan bahwa mayoritas karyawan setuju kalau mereka memiliki keahlian khusus dalam menyelesaikan pekerjaan yang
dibebankan oleh perusahaan. Hal ini ditunjukkan sebanyak 38 karyawan 76 menyatakan setuju, 10 karyawan 20 menyatakan sangat setuju dan 2 karyawan
4 menyatakan kurang setuju. Kecakapan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan yang telah dibebankan kepada karyawan berdasarkan keahlian dan
tingkat kepandaian juga menjadi tolak ukur peningkatan kinerja. Karyawan bekerja sesuai keahliannya masing-masing. Tanpa adanya keahlian khusus maka
pekerjaan tidak dapat diselesaikan dengan baik. Keahlian sesuai bidangnya masing-masing akan menjadi suatu keberhasilan dalam menyelesaikan pekerjaan
yang diberikan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.45 Kecakapan Dimiliki sebagai Tolak Ukur Peningkatan Kinerja
No Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju
22 44.0
2 Setuju
25 50.0
3 Kurang Setuju
2 4.0
4 Tidak Setuju
1 2.0
5 Sangat Tidak Setuju
Total 50
100 Sumber : Data Primer 2013
Berdasarkan data pada tabel 5.45 diketahui bahwa mayoritas karyawan menyatakan setuju bahwa kecakapan yang dimiliki karyawan adalah salah satu
tolak ukur peningkatan kinerja. Hal ini ditunjukkan sebanyak 25 karyawan 50 menyatakan setuju dan 22 karyawan 44 menyatakan sangat setuju. Sedangkan
2 karyawan 4 menyatakan kurang setuju dan 1 karyawan 2 menyatakan tidak setuju dikarenakan mereka masih terbiasa dengan pekerjaan yang dilakukan
sehari-hari tanpa menyadari kalau kecakapan yang mereka miliki adalah tolak ukur peningkatan kinerja. Pada dasarnya, karyawan memiliki kecakapan yang
utuh sebagai tolak ukur peningkatan kinerja ke arah yang lebih baik. Kecakapan yang dimiliki karyawan identik dengan kemampuan individu
dalam menyelesaikan dan meningkatkan kinerja. Hal tersebut bertujuan memajukan perusahaan sesuai harapan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.46 Kemampuan Mengambil Keputusan
No Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju
12 24.0
2 Setuju
36 72.0
3 Kurang Setuju
2 4.0
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Total 50
100 Sumber : Data Primer 2013
Berdasarkan data pada tabel 5.46 dapat diketahui bahwa mayoritas karyawan menyatakan setuju kalau mereka mampu mengambil keputusan dalam
menyelesaikan pekerjaannya. Hal ini ditunjukkan sebanyak 36 karyawan 72 menyatakan setuju, sedangkan 12 karyawan 24 menyatakan sangat setuju dan
2 karyawan 4 menyatakan kurang setuju dikarenakan belum mampu mengambil keputusan dengan baik. Hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa
kecakapan yang dimiliki dapat juga dilihat dari kemampuan karyawan dalam mengambil setiap keputusan dalam pekerjaannya. Keputusan tersebut akan
berpengaruh pada keberhasilan perusahaan melalui kinerja karyawan.
5.3.5 Tanggung Jawab
