disimpulkan bahwa PGN sudah mensosialisasikan kepada seluruh karyawan mengenai budaya perusahaan sebagai pedoman dalam melaksanakan pekerjaan.
Budaya PGN adalah bentuk komunikasi yang terarah kepada karyawan agar dapat memahami budaya tersebut sehingga dapat bekerja lebih maksimal. Budaya
organisasi “ProCISE” adalah salah satu penentu keberhasilan perusahaan gas negara.
5.3 Kinerja Karyawan Variabel Y
5.3.1 Kesetiaan
Data mengenai jawaban responden berdasarkan indikator kesetiaan, disajikan dalam tabel-tabel berikut ini :
Tabel 5.35 Bekerja Sesuai Arahan dari Pimpinan Perusahaan
No Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju
15 30.0
2 Setuju
30 60.0
3 Kurang Setuju
5 10.0
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Total 50
100 Sumber : Data Primer 2013
Berdasarkan data pada tabel 5.35 dapat diketahui bahwa mayoritas karyawan setuju kalau mereka bekerja sesuai dengan arahan dari atasanpimpinan
perusahaan. Hal ini ditunjukkan sebanyak 30 karyawan 60 menyatakan setuju, 15 karyawan 30 menyatakan sangat setuju dan 5 karyawan 10 menyatakan
Universitas Sumatera Utara
kurang setuju. Kinerja dapat diukur dari kesetiaanloyalitas karyawan terhadap tugas dan tanggung jawabnya dalam organisasi suatu perusahaan. Kesetiaan
tersebut dapat dilihat dari pekerjaan yang dilakukan karyawan sesuai arahan dari atasanpimpinan perusahaan. Berdasarkan hasil jawaban responden dapat
disimpulkan bahwa karyawan di PGN sudah melakukan pekerjaannya sesuai arahan dari pimpinan perusahaan. Akan tetapi, terdapat 5 karyawan yang
menganggap bahwa mereka bekerja bukan sesuai arahan dari atasan, melainkan karena tugas dan tanggung jawabnya masing-masing. Maka dari itu kinerja
karyawan perlu ditingkatkan kembali agar lebih maksimal.
Tabel 5.36 Mengutamakan Kepentingan Perusahaan dari pada Kepentingan Pribadi
No Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju
30 60.0
2 Setuju
18 36.0
3 Kurang Setuju
2 4.0
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Total 50
100 Sumber : Data Primer 2013
Berdasarkan data pada tabel 5.36 diketahui bahwa mayoritas karyawan menyatakan sangat setuju kalau mereka mengutamakan kepentingan perusahaan
dari pada kepentingan pribadi dalam melaksanakan pekerjaannya. Hal ini ditunjukkan sebanyak 30 karyawan 60 menyatakan sangat setuju, sedangkan
18 karyawan 36 menyatakan setuju dan hanya 2 karyawan 4 menyatakan
Universitas Sumatera Utara
kurang setuju dikarenakan masih terbiasa dengan keinginan pribadi untuk menghasilkan gajiupah. Kinerja karyawan meningkat tidak hanya ditunjukkan
melalui arahan yang selalu dikerjakan karyawan, akan tetapi bekerja demi kepentingan perusahaan akan membawa perusahaan ke arah yang lebih maju.
Tabel 5.37 Kesetiaan Karyawan melalui Perilaku Setiap Hari
No Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju
28 56.0
2 Setuju
22 44.0
3 Kurang Setuju
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Total 50
100 Sumber : Data Primer 2013
Berdasarkan data pada tabel 5.37 dapat diketahui bahwa mayoritas karyawan menyatakan sangat setuju kalau mereka menunjukkan kesetiaan kepada
perusahaan melalui perilaku setiap hari. Hal ini ditunjukkan sebanyak 28 karyawan 56 menyatakan sangat setuju, sedangkan 22 karyawan 44
menyatakan setuju. Data tersebut dapat disimpulkan bahwa seluruh karyawan yang ada di perusahaan gas negara selalu menunjukkan loyalitas atau
kesetiaannya kepada perusahaan melalui perilakunya setiap hari dalam bekerja. Hal tersebut berdampak pada peningkatan kinerja karyawan yang lebih maksimal.
Universitas Sumatera Utara
5.3.2 Prestasi Kerja
