KEADAAN TEMPAT KERJA UPAYA FISIK RISIKO BAHAYA SYARAT JABATAN NAMA JABATAN RUMUSAN TUGAS URAIAN TUGAS

97 7.4. Bahan seleksi 7.5. Data pejabat struktural, Kopertis dan PTN

8. PERALATAN KERJA

: 8.1. Alat Tulis Kantor ATK 8.2. Alat Perlengkapan Kantor APK

9. PEDOMAN KERJA

: 9.1. Peraturan tentang kepegawaian 9.2. Permendikbud tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan 9.3. Program Kerja Subbagian Mutasi Jabatan dan Bagian Mutasi Jabatan dan Tenaga Fungsional Non Dosen 9.4. Prosedur Operasional Standar POS di bidang kepegawaian

10. TANGGUNG JAWAB

: 10.1. Kebenaran dan ketepatan analisis data 10.2. Kesesuaian saran pemecahan masalah mutasi jabatan pimpinan 10.3. Kesesuaian konsep keputusan dengan data 10.4. Kesesuaian dan kelengkapan bahan baperjakat dan pelantikan 10.5. Keakuratan data pejabat struktural dan pimpinan 10.6. Kerahasiaan dokumen 10.7. Kebenaran dan kelengkapan laporan pelaksanaan tugas

11. WEWENANG

: 11.1. Meminta kelengkapan data 11.2. Menentukan alat kerja yang sesuai 11.3. Menolak pelaksanaan kerja yang tidak sesuai prosedur 11.4. Memberi masukan kepada pimpinan

12. HUBUNGAN KERJA

: No. Nama Jabatan Unit Kerja Dalam Hal 12.1 Kepala Subbagian Mutasi Jabatan Bagian Mutasi Jabatan dan Tenaga Fungsional Non Dosen Konsultasi pelaksanaan tugas 12.2 Pengolah Data Mutasi Jabatan Pimpinan Subbagian Mutasi Jabatan Koordinasi pelaksanaan tugas 12.3 Analis Kepegawaian Pertama Subbagian Mutasi Jabatan Koordinasi pelaksanaan tugas 12.4 Analis Kepegawaian Penyelia Subbagian Mutasi Jabatan Koordinasi pelaksanaan tugas 12.5 Pemroses Mutasi Jabatan Pimpinan Subbagian Mutasi Jabatan Koordinasi pelaksanaan tugas

13. KEADAAN TEMPAT KERJA

: 13.1 Ruang Tempat Kerja : Luas 13.2 Suhu : Sejuk 13.3 Penerangan : Terang 13.4 Suara : Tenang 13.5 Jam Kerja : Sesuai dengan peraturan

14. UPAYA FISIK

: Tidak diperlukan upaya fisik yang signifikan

15. RISIKO BAHAYA

: Tidak ada risiko bahaya yang signifikan

16. SYARAT JABATAN

: 16.1. Pendidikan Formal : S1sederajat 16.2. KursusPelatihan : Diklat Teknis Kepegawaian 16.3. Pengalaman Kerja : Di bidang kepegawaian 16.4. Pangkat, Golongan : Penata Muda, IIIa 16.5. Pengetahuan : Peraturan-peraturan tentang Kepegawaian 16.6. Kecakapan Teknis : - Mampu menganalisis data - Mampu merumuskan konsep pemecahan masalah 16.7. Potensi : Kemampuan verbal 16.8. Sikap Kerja : - Teliti, cekatan, berdaya tahan terhadap tekanan 98 URAIAN JABATAN 1. NOMOR KODE JABATAN : E.046

2. NAMA JABATAN

: Analis Mutasi Tenaga Fungsional Tertentu selain Guru dan Dosen 3. UNIT KERJA ATASAN : 3.1 Eselon IV : Subbagian Tenaga Fungsional Lainnya 3.2 Eselon III : Bagian Mutasi Jabatan dan Tenaga Fungsional Non Dosen 3.3 Eselon II : Biro Kepegawaian 3.4 Eselon I : Sekretariat Jenderal

4. RUMUSAN TUGAS

: Menganalisis data dan menyusun saran pemecahan masalah pemrosesan penetapan angka kredit dan jabatannya, kepangkatan, pemindahan, pembebasan sementara dan pemberhentian, pemekerjaan dpkpembantuan dpb, dan mutasi lainnya bagi tenaga fungsional tertentu selain guru dan dosen sesuai dengan peraturan dan ketentuan agar penilaian dan penetapan serta mutasi jabatanpangkat dapat terlaksana tepat waktu.

5. URAIAN TUGAS

: 5.1 Menyiapkan bahan penyusunan program kerja Subbagian Tenaga Fungsional Lainnya 5.2 Menyusun konsep instrumen pengumpulan dan pengolahan data mutasi jabatanpangkat fungsional tertentu selain guru dan dosen yang menjadi kewenangan kementerian berdasarkan peraturan dan ketentuan sebagai alat untuk memperoleh data yang dibutuhkan 5.3 Menganalisis data mutasi jabatanpangkat fungsional tertentu selain guru dan dosen untuk mengetahui inti permasalahan 5.4 Merumuskan konsep saran pemecahan masalah mutasi jabatan fungsional tertentu selain guru dan dosen 5.5 Mengidentifikasi masalah mutasi jabatan fungsional tertentu selain guru dan dosen sesuai dengan hasil analisis 5.6 Menyiapkan bahan penyusunan konsep pedoman pemutasian jabatan fungsional tertentu selain dosen di lingkungan kementerian dan jabatan fungsional tertentu lainnya selain guru yang menjadi pembinaan kementerian serta draf naskah akademik pengembangan jabatan fungsional berdasarkan peraturan dan ketentuan untuk penetapan pedoman 5.7 Memproses usul penilaian dan penetapan angka kredit, pengangkatan pertama, pemindahan, pembebasan sementara, pengaktifan kembali, dan pemberhentian dalam dan dari jabatan fungsional tertentu selain guru dan dosen yang menjadi kewenangan kementerian berdasarkan peraturan dan ketentuan untuk penetapan angka kredit dan Keputusan 5.8 Memproses kenaikan pangkat jabatan fungsional tertentu selain guru dan dosen yang menjadi kewenangan kementerian berdasarkan peraturan dan ketentuan untuk penetapan angka kredit dan Keputusan 5.9 Menyiapkan bahan fasilitasi bimbingan teknis penerapan peraturan mengenai pemutasian jabatan fungsional tertentu selain guru dan dosen berdasarkan peraturan yang berlaku 5.10 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas 5.11 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan

6. HASIL KERJA