KEADAAN TEMPAT KERJA UPAYA FISIK RESIKO BAHAYA SYARAT JABATAN NAMA JABATAN RUMUSAN TUGAS URAIAN TUGAS

128

7. BAHAN KERJA

: 7.1 Data dan informasi pelaksanaan program pengembangan tenaga teknis dan fungsional non pendidik 7.2 Disposisi pimpinan

8. PERALATAN KERJA

: 8.1 Alat Tulis Kantor ATK 8.2 Alat Perlengkapan Kantor APK

9. PEDOMAN KERJA

: 9.1 Peraturan perundang-undangan tentang pengembangan tenaga teknis dan fungsional non pendidik 9.2 Program kerja Subbidang Evaluasi 9.3 Prosedur Operasional Standar POS Pelaksanaan Program Pengembangan Tenaga Teknis dan Fungsional Non Pendidik 10. TANGGUNG JAWAB : 10.1 Kebenaran hasil analisis 10.2 Kesesuaian saran pemecahan masalah 10.3 Kebenaran bahan fasilitasi

11. WEWENANG

: 11.1 Meminta data dan informasi pelaksanaan program pengembangan tenaga teknis dan fungsional non pendidik 11.2 Memberikan masukan kepada pimpinan

12. HUBUNGAN KERJA

: No. Nama Jabatan Unit Kerja Dalam Hal 12.1 Kepala Subbidang Evaluasi Bidang Pengembangan Tenaga Teknis dan Fungsional Non Pendidik Konsultasi pelaksanaan tugas 12.2 Pengadministrasi Umum Subbidang Evaluasi Koordinasi pelaksanaan tugas 12.3 Pengolah Data Pelaksanaan Program Pengembangan Tenaga Teknis dan Fungsional Non Pendidik Subbidang Evaluasi Koordinasi pelaksanaan tugas

13. KEADAAN TEMPAT KERJA

: 13.1 Ruang Tempat Kerja : Luas 13.2 Suhu : Sejuk 13.3 Penerangan : Terang 13.4 Suara : Tenang 13.5 Jam Kerja : Sesuai dengan peraturan

14. UPAYA FISIK

: Tidak diperlukan upaya fisik yang signifikan

15. RESIKO BAHAYA

: Tidak ada resiko bahaya yang signifikan

16. SYARAT JABATAN

: 16.1 Pendidikan Formal : S1sederajat 16.2 KursusPelatihan : Diklat Pengembangan Instrumen Evaluasi 16.3 Pengalaman Kerja : Di bidang evaluasi 16.4 Pangkat, Golongan : Penata Muda, IIIa 16.5 Pengetahuan : POS Analisis 16.6 Kecakapan Teknis : - Mampu menganalisis data pelaksanaan program pengembangan tenaga teknis dan fungsional non pendidik - Mampu menyusun bahan fasilitasi pemetaan Mutu Pendidikan anak usia dini, nonformal dan informal 16.7 Potensi : Kemampuan verbal 16.8 Sikap Kerja : Teliti, inisiatif, inovatif, kerja sama 129 URAIAN JABATAN 1. NOMOR KODE JABATAN : E.061

2. NAMA JABATAN

: Analis Pelaksanaan Program Peningkatan Kompetensi SDM Kebudayaan 3. UNIT KERJA ATASAN : 3.1 Eselon IV : Subbidang Evaluasi 3.2 Eselon III : Bidang Peningkatan Kompetensi 3.3 Eselon II : Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kebudayaan 3.4 Eselon I : Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pendidikan dan Kebudayaan dan Penjaminan Mutu Pendidikan

4. RUMUSAN TUGAS

: Menganalisis data dan menyusun saran pemecahan masalah, konsep pedoman, konsep petunjuk pelaksanaan, konsep kebijakan pelaksanaan program peningkatan kompetensi SDM Kebudayaan sebagai bahan informasi dan penyusunan kebijakan pimpinan.

5. URAIAN TUGAS

: 5.1 Menyiapkan bahan penyusunan program kerja Subbidang Evaluasi 5.2 Menyusun konsep instrumen pengumpulan dan pengolahan data pelaksanaan program peningkatan kompetensi 5.3 Menganalisis data pelaksanaan program peningkatan kompetensi sumber daya manusia kebudayaan 5.4 Mengidentifikasi masalah pelaksanaan program peningkatan kompetensi sumber daya manusia kebudayaan 5.5 Menyusun konsep saran pemecahan masalah penyusunan pelaksanaan program peningkatan kompetensi sumber daya manusia kebudayaan 5.6 Menyiapkan bahan fasilitasi pelaksanaan program peningkatan kompetensi sumber daya manusia kebudayaan 5.7 Menyusun konsep rekomendasi berdasarkan hasil analisis pelaksanaan program peningkatan kompetensi sumber daya manusia 5.8 Menyiapkan bahan evaluasi pelaksanaan program peningkatan kompetensi sumber daya manusia 5.9 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas 5.10 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan

6. HASIL KERJA