HASIL KERJA BAHAN KERJA PERALATAN KERJA PEDOMAN KERJA TANGGUNG JAWAB WEWENANG HUBUNGAN KERJA KEADAAN TEMPAT KERJA UPAYA FISIK RISIKO BAHAYA SYARAT JABATAN

159 URAIAN JABATAN 1. NOMOR KODE JABATAN : E.075

2. NAMA JABATAN

: Analis Pengembangan Pegawai

3. UNIT KERJA ATASAN

: 3.1 Eselon IV : Subbagian Pengembangan 3.2 Eselon III : Bagian Pengembangan, Disiplin, dan Pensiun 3.3 Eselon II : Biro Kepegawaian 3.4 Eselon I : Sekretariat Jenderal

4. RUMUSAN TUGAS

: Menganalisis dan menelaah bahan pengembangan pegawai sesuai dengan prosedur kerja yang berlaku agar semua pekerjaan dapat diselesaikan secara berdaya guna dan berhasil guna dengan tepat waktu sebagai bahan informasi dan penyusunan kebijakan pimpinan.

5. URAIAN TUGAS

: 5.1 Menyusun konsep matriks kompetensi pegawai sebagai bahan analisis kebutuhan pengembangan pegawai 5.2 Menganalisis data jabatan berdasarkan hasil analisis jabatan dan matriks kompetensi sebagai bahan pemetaan kebutuhan pengembangan pegawai 5.3 Mengidentifikasi kebutuhan pendidikan dan pelatihan pegawai berdasarkan syarat jabatan 5.4 Memetakan kebutuhan pendidikan dan pelatihan pegawai berdasarkan hasil analisis jabatan dan data kompetensi pegawai 5.5 Menyusun konsep pengembangan pegawai berdasarkan hasil pemetaan sebagai bahan masukan pimpinan 5.6 Menyusun konsep pedoman pemberian beasiswa tenaga kependidikan 5.7 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai bahan pertanggungjawaban 5.8 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan

6. HASIL KERJA

: 6.1 Konsep matriks kompetensi pegawai 6.2 Data hasil analisis 6.3 Hasil identifikasi kebutuhan pendidikan dan pelatihan pegawai 6.4 Peta kebutuhan pendidikan dan pelatihan pegawai 6.5 Konsep pengembangan pegawai 6.6 Konsep pedoman pemberian beasiswa tenaga kependidikan 6.7 Laporan hasil pelaksanaan tugas 6.8 Laporan tugas kedinasan lain

7. BAHAN KERJA

: 7.1 Program kerja Subbagian Pengembangan 7.2 Database pegawai 7.3 Data hasil analisis jabatan

8. PERALATAN KERJA

: 8.1 Alat Tulis Kantor ATK 8.2 Alat Perlengkapan Kantor APK

9. PEDOMAN KERJA

: 9.1 Permendikbud tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan 9.2 Peraturan terkait dengan pengembangan pegawai 9.3 Peraturan terkait dengan penilaian kinerja

10. TANGGUNG JAWAB

: 10.1 Kebenaran dan ketepatan hasil analisis 10.2 Kebenaran dan ketepatan kebutuhan pendidikan dan pelatihan pegawai 10.3 Kesesuaian saran pemecahan masalah 10.4 Kerahasiaan data kepegawaian 10.5 Kebenaran dan kelengkapan laporan

11. WEWENANG

: 11.1 Meminta data kepada pihak terkait sebagai bahan analisis 11.2 Memberikan masukan kepada pimpinan 160

12. HUBUNGAN KERJA

: No. Nama Jabatan Unit Kerja Dalam Hal 12.1 Kepala Subbagian Pengembangan Bagian Pengembangan, Disiplin, dan Pensiun Konsultasi dan laporan 12.2 Pengolah Data Pengembangan Pegawai Subbagian Pengembangan Koordinasi pelaksanaan tugas 12.3 Pengadministrasi Umum Subbagian Pengembangan Koordinasi pelaksanaan tugas 12.4 Analis Kepegawaian Pertama Subbagian Pengembangan Koordinasi pelaksanaan tugas

13. KEADAAN TEMPAT KERJA

: 13.1 Ruang Tempat Kerja : Lapang 13.2 Suhu : Sejuk 13.3 Penerangan : Terang 13.4 Suara : Tenang 13.5 Jam Kerja : Sesuai dengan peraturan

14. UPAYA FISIK

Tidak diperlukan upaya fisik yang signifikan

15. RISIKO BAHAYA

Tidak ada risiko bahaya yang signifikan

16. SYARAT JABATAN

16.1 Pendidikan Formal : S1sederajat 16.2 KursusPelatihan : Diklat P0, P1 16.3 Pengalaman Kerja : Di bidang pengolahan data kepegawaian 16.4 Pangkat, Golongan : Penata Muda, IIIa 16.5 Pengetahuan : - Peraturan yang berkaitan dengan pengembangan pegawai 16.6 Kecakapan Teknis : - Mampu menganalisis kebutuhan diklat - Mampu menyusun konsep pengembangan pegawai 16.7 Potensi : Kemampuan Verbal 16.8 Sikap Kerja : - Teliti - Inisiatif 161 URAIAN JABATAN 1. NOMOR KODE JABATAN : E.076 2. NAMA JABATAN : Analis Pengembangan Peserta Didik 3. UNIT KERJA ATASAN : 3.1 Eselon IV : Seksi Peserta didik 3.2 Eselon III : Subdirektorat ................ 3.3 Eselon II : Direktorat Pembinaan ................. 3.4 Eselon I : Direktorat Jenderal Pendidikan .................

4. RUMUSAN TUGAS