UPAYA FISIK RISIKO BAHAYA SYARAT JABATAN NAMA JABATAN UNIT KERJA ATASAN RUMUSAN TUGAS RINCIAN TUGAS

53 9.3. Rencana Strategi LPPKS 9.4. Program Kerja LPPKS 9.5. Juklak dan juknis program penyiapan calon kepala sekolah

10. TANGGUNG JAWAB

: 10.1. Kebenaran dan ketepatan rencana dan program kerja seksi 10.2. Kelancaran pelaksanaan tugas 10.3. Kebenaran dan kelengkapan bahan kerja 10.4. Kebenaran dan kelengkapan laporan pelaksanaan tugas 10.5. Kesesuaian kuantitas dan kualitas hasil kerja terhadap targetbeban kerja

11. WEWENANG

: 11.1. Meminta kelengkapan data 11.2. Menentukan bahan kerja yang sesuai dengan standar 11.3. Menentukan alat kerja yang sesuai dengan standar 11.4. Menolak pelaksanaan pekerjaan yang tidak sesuai dengan prosedur

12. HUBUNGAN KERJA

: No. Nama Jabatan Unit Kerja Dalam Hal 12.1 12.2 12.3 12.4 12.5 12.6 12.7 Kepala Seksi Peningkatan Kompetensi Analis Pelaksanaan Diklat Kepala Sekolah Penyusun Program Peningkatan Kompetensi Kepala Sekolah Pengolah Data Peningkatan Kompetensi Kepala Sekolah Pengadministrasi Penyelenggaraan Diklat Kepala Sekolah Pengadministrasi Umum Pengembang Teknologi Pembelajaran Pertama Lembaga Pengembangan dan Pemberdayaan Kepala Sekolah Seksi Peningkatan Kompetensi Seksi Peningkatan Kompetensi Seksi Peningkatan Kompetensi Seksi Peningkatan Kompetensi Seksi Peningkatan Kompetensi Seksi Peningkatan Kompetensi Konsultasi pelaksanaan tugas Koordinasi pelaksanaan tugas Koordinasi pelaksanaan tugas Koordinasi pelaksanaan tugas Koordinasi pelaksanaan tugas Koordinasi pelaksanaan tugas Koordinasi pelaksanaan tugas

13. KEADAAN TEMPAT KERJA

: 13.1. Ruang Tempat Kerja : Lapang 13.2. Suhu : Sejuk 13.3. Penerangan : Terang 13.4. Suara : Tenang 13.5. Jam Kerja : Sesuai dengan peraturan

14. UPAYA FISIK

: Tidak diperlukan upaya fisik yang signifikan

15. RISIKO BAHAYA

: Tidak ada risiko bahaya yang signifikan

16. SYARAT JABATAN

: 16.1 Pendidikan Formal : S1sederajat 16.2 KursusPelatihan : Diklat TNA Training Need Analysis 16.3 Pengalaman Kerja : Di bidang Peningkatan Kompetensi 16.4 Pangkat, Golongan : Penata Muda, IIIa 16.5 Pengetahuan : - Manajemen kediklatan - Peraturan-peraturan tentang peningkatan kompetensi 16.6 Kecakapan Teknis : - Mampu menganalisis data - Mampu mengoperasikan komputer - Mampu menyusun KAKTOR 16.7 Potensi : Kemampuan verbal 16.8 Sikap Kerja : - Teliti - Terampil 54 URAIAN JABATAN 1. NOMOR KODE JABATAN : E.020

2. NAMA JABATAN

: Analis Kebutuhan Pendidik dan Tenaga Kependidikan

3. UNIT KERJA ATASAN

: 3.1. Eselon IV : Seksi Perencanaan Kebutuhan dan Peningkatan Kualifikasi Pendidikan ................. 3.2. Eselon III : Sub Direktorat Pendidik dan Tenaga Kependidikan Pendidikan ................. 3.3. Eselon II : Direktorat Pembinaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Pendidikan ................. 3.4. Eselon I : Direktorat Jenderal Pendidikan .................

4. RUMUSAN TUGAS

: Jabatan ini berperan sebagai penganalisis data dan menyusun saran pemecahan masalah, konsep pedoman, konsep petunjuk pelaksanaan, konsep kebijakan kebutuhan Pendidik dan Tenaga Kependidikan sebagai bahan informasi penyusunan kebijakan pimpinan.

5. RINCIAN TUGAS

: 5.1. Menyusun konsep program kerja Seksi sesuai dengan tugas dan fungsi Seksi dan hasil evaluasi tahun sebelumnya 5.2. Menyusun konsep instrumen pengumpulan dan pengolahan data kebutuhan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan sesuai dengan kebutuhan dan jenis data 5.3. Mempelajari dan menganalisis data kebutuhan Pendidik dan Tenaga Kependidikan untuk mengetahui inti permasalahan 5.4. Mengidentifikasi masalah kebutuhan Pendidik dan Tenaga Kependidikan sesuai dengan hasil analisis 5.5. Merumuskan konsep saran pemecahan masalah, konsep pedoman, konsep petunjuk pelaksanaan, konsep kebijakan kebutuhan Pendidik dan Tenaga Kependidikan 5.6. Menyusun bahan fasilitasi penerapan pedoman, petunjuk pelaksanaan, kebijakan kebutuhan Pendidik dan Tenaga Kependidikan 5.7. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas 5.8. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan

6. HASIL KERJA