WEWENANG HUBUNGAN KERJA KEADAAN TEMPAT KERJA UPAYA FISIK RESIKO BAHAYA SYARAT JABATAN NAMA JABATAN UNIT KERJA ATASAN RUMUSAN TUGAS

99 6.9 Bahan fasilitasi bimbingan teknis 6.10 Laporan hasil pelaksanaan tugas dan 6.11 Laporan hasil pelaksanaan tugas kedinasan lain

7. BAHAN KERJA

: 7.1 Program kerja subbagian Tenaga Fungsional Lainnya 7.2 Berkas usul penetapan angka kredit, mutasi jabatan, kepangkatan, pengangkatan, pemindahan, pembebasan sementara, dan pemberhentian, pembantuan dan mutasi lainnya bagi pejabat fungsional tertentu selain guru dan dosen 7.3 Format penilaian angka kredit pejabat fungsional lainnya selain guru dan dosen 7.4 Nota persetujuan teknis BKN 7.5 Data pejabat fungsional lainnya selain guru dan dosen

8. PERALATAN KERJA

: 8.1 Alat Tulis Kantor ATK 8.2 Alat Perlengkapan Kantor APK

9. PEDOMAN KERJA

: 9.1 Peraturan tentang kepegawaian 9.2 Peraturan Menteri Negara Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi tentang Jabatan Fungsional dan Angka Kreditnya 9.3 Program Kerja Subbagian Tenaga Fungsional Lainnya dan Bagian Mutasi Jabatan dan Tenaga Fungsional Non Dosen dan 9.4 Prosedur Operasional Standar POS di bidang kepegawaian

10. TANGGUNG JAWAB

: 10.1 Kebenaran dan ketepatan analisis data 10.2 Kesesuaian saran pemecahan masalah mutasi jabatan fungsional tertentu selain guru dan dosen 10.3 Kesesuaian konsep keputusan dengan data 10.4 Kesesuaian dan kelengkapan bahan usul penilaian dan penetapan angka kredit 10.5 Keakuratan data pejabat fungsional tertentu selain guru dan dosen 10.6 Kebenaran dan kelengkapan laporan pelaksanaan tugas 10.7 Kesesuaian kualitas dan kuantitas hasil kerja

11. WEWENANG

: 11.1 Meminta kelengkapan data 11.2 Menentukan alat kerja yang sesuai 11.3 Menolak pelaksanaan kerja yang tidak sesuai prosedur 11.4 Memberi masukan kepada pimpinan

12. HUBUNGAN KERJA

: No. Nama Jabatan Unit Kerja Dalam Hal 12.1 Kepala Subbagian Tenaga Fungsional Lainnya Bagian Mutasi Jabatan dan Tenaga Fungsional Non Dosen Biro Kepegawaian Konsultasi pelaksanaan tugas 12.2 Pengolah Data Mutasi Tenaga Fungsional Tertentu Selain Guru dan Dosen Subbagian Mutasi Tenaga Fungsional Lainnya Koordinasi pelaksanaan tugas 12.3 Pengadministrasi Umum Subbagian Mutasi Tenaga Fungsional Lainnya Koordinasi pelaksanaan tugas 12.4 Analis Kepegawaian Penyelia Subbagian Mutasi Tenaga Fungsional Lainnya Koordinasi pelaksanaan tugas 12.5 Pemroses Mutasi Tenaga Fungsional Tertentu Selain Guru dan Dosen Subbagian Mutasi Tenaga Fungsional Lainnya Koordinasi pelaksanaan tugas

13. KEADAAN TEMPAT KERJA

: 13.1 Ruang Tempat Kerja : Luas 13.2 Suhu : Sejuk 13.3 Penerangan : Terang 13.4 Suara : Tenang 13.5 Jam Kerja : Sesuai dengan peraturan 100

14. UPAYA FISIK

: Tidak diperlukan upaya fisik yang signifikan

15. RESIKO BAHAYA

: Tidak ada resiko bahaya yang signifikan

16. SYARAT JABATAN

: 16.1 Pendidikan Formal : S1sederajat 16.2 KursusPelatihan : Diklat Teknis Kepegawaian 16.3 Pengalaman Kerja : Di bidang kepegawaian 16.4 Pangkat, Golongan : Penata Muda, IIIa 16.5 Pengetahuan : Peraturan tentang Kepegawaian 16.6 Kecakapan Teknis : - Mampu menganalisis data - Mampu merumuskan konsep pemecahan masalah 16.7 Potensi : Kemampuan verbal 16.8 Sikap Kerja : - Teliti - Cekatan, - Berdaya tahan terhadap tekanan 101 URAIAN JABATAN 1. NOMOR KODE JABATAN : E.047

2. NAMA JABATAN

: Analis Nilai Budaya

3. UNIT KERJA ATASAN

: 3.1. Eselon IV : Seksi ................ 3.2. Eselon III : Sub Direktorat Sejarah 3.3. Eselon II : Direktorat Sejarah dan Nilai Budaya

4. RUMUSAN TUGAS

: Menganalisis data dan menyusun saran pemecahan masalah tentang nilai budaya serta menyusun laporan nilai budaya di lingkungan Direktorat Sejarah dan Nilai Budaya sebagai bahan informasi dan penyusunan kebijakan pimpinan.

5. URAIAN TUGAS