78
b. Kepemimpinan
Kuesioner variabel Kepemimpinan oleh karyawan terdiri dari 12 item pernyataan. Skor tertinggi yaitu 42, sedangkan skor
terendah yaitu 30. Mean 34,12, Median 34,00, Modus 33,00 dan Standar Deviasi 2,57. Jumlah Kelas interval dihitung dengan rumus
Sturges diperoleh hasil 6,355 dan dibulatkan menjadi 6. Dari data tersebut, dapat diperoleh Tabel Distribusi Frekuensi Data Keadilan
Prosedural melalui perhitungan sebagai berikut Sugiyono, 2007:
34:
1 Menentukan Jumlah Kelas Interval K = 1 + 3,3 Log 42
= 1 + 3,3 1,623 = 1 + 5,355
= 6,355 dibulatkan menjadi 6 2 Menentukan Rentang Data
Rentang Data = Nilai Maksimum
– Nilai Minimun = 42
– 30 = 12
3 Menentukan Panjang Kelas Panjang Kelas Interval
= Rentang Data Jumlah Kelas = 126
= 2
79
4 Menghitung Distribusi Kecenderungan Variabel Mean Ideal Mi = ½ X max + X min
= ½ 42 + 30 = 36
5 Menghitung Standar Deviasi Ideal Standar Deviasi Ideal Sdi
= 16 X max – X Min
= 16 42 – 30
= 16 12 = 2
Dari perhitungan di atas, maka dapat dikelompokkan sebagai berikut:
Tabel 16. Distribusi Frekuensi Variabel Kepemimpinan No
Interval Skor Frekuensi
1 30
– 31 5
2 32
– 33 15
3 34
– 35 13
4 36
– 37 4
5 38
– 39 4
6 40
– 41 1
Jumlah 42
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer Setelah medapatkan distribusi frekuensi variabel, maka
selanjutnya dapat menentukan kecenderungan variabel dalam beberapa kategori. Perhitungan diatas meliputi penentuan nilai
minimum X min dan nilai maksimum X max, yang diperoleh nilai rata-rata ideal Mi sebesar 36 dan standar deviasi ideal SDi
80
sebesar 2. Oleh karena itu dapat dikategorikan menjadi 3 kelas sebagai berikut:
Penentuan Kategori: a Baik
= {Mi + 1 SDi} = {36 + 1 2}
= 38 b Cukup Baik
= {Mi – 1 SDi sd {Mi + 1 SDi}
= {36 – 12 sd {30,5 + 12}
= 34 sd 38 c Buruk
= {Mi – 1 SDi}
= {36 – 12}
= 34 Selanjutnya
variabel gaya
kepemimpinan akan
dikategorikan dalam tiga kategori berikut:
Tabel 17.
Kategori Kecenderungan
Data Variabel
Kepemimpinan No
Kategori Interval
Frekuensi Frekuensi
Relatif
1 Baik
38 5
12 2
Cukup Baik 34
– 38 17
40 3
Buruk 34
20 48
Jumlah 42
100 Sumber : Data primer yang diolah
Berdasarkan data pada tabel tersebut, dapat diketahui bahwa data responden terbanyak memiliki kategori baik sebesar
12 pada kategori cukup baik sebesar 40 responden, sedangkan
81
pada kategori buruk sebanyak 48 responden. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan pada Badan
Pengelolaan dan Pengembangan Usaha Universitas Negeri Yogyakarta berada pada kategori buruk.
c. Budaya Organisasi
Kuesioner variabel Budaya Organisasi oleh karyawan terdiri dari 14 item pernyataan. Skor tertinggi yaitu 55, sedangkan
skor terendah yaitu 32. Mean 44,40, Median 45, Modus 45 dan Standar Deviasi 5,90. Jumlah Kelas interval dihitung dengan rumus
Sturges diperoleh hasil 6,355 dan dibulatkan menjadi 6. Dari data tersebut, dapat diperoleh Tabel Distribusi Frekuensi Data Keadilan
Prosedural melalui perhitungan sebagai berikut Sugiyono, 2007:34:
1 Menentukan Jumlah Kelas Interval
K = 1 + 3,3 Log 42 = 1 + 3,3 1,623
= 1 + 5,355 = 6,355 dibulatkan menjadi 6
2 Menentukan Rentang Data Rentang Data
= Nilai Maksimum – Nilai Minimun
= 55 – 32
= 23
82
3 Menentukan Panjang Kelas Panjang Kelas Interval = Rentang Data Jumlah Kelas
= 236 = 3,6 dibulatkan menjadi 4
4 Menghitung Distribusi Kecenderungan Variabel Mean Ideal Mi = ½ X max + X min
= ½ 55 + 32 = 43,5
5 Menghitung Standar Deviasi Ideal Standar Deviasi Ideal Sdi
= 16 X max – X Min
= 16 55 – 32
= 16 23 = 7,3 dibulatkan menjadi 7
Dari perhitungan di atas, maka dapat dikelompokkan sebagai berikut:
Tabel 18. Distribusi Frekuensi Variabel Budaya Organisasi No
Interval Skor Frekuensi
1 32
– 35 4
2 36
– 39 3
3 40
– 43 11
4 44
– 47 13
5 48
– 51 4
6 52
– 55 7
Jumlah 42
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer Setelah medapatkan distribusi frekuensi variabel, maka
selanjutnya dapat menentukan kecenderungan variabel dalam
Kategori