91
Berdasarkan tabel tersebut menunjukkan semua variabel bebas mempunyai nilai Tolerance
≥ 0,10 dan nilai VIF ≤ 10. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa seluruh variabel bebas
dalam penelitian ini tidak terjadi multikolinieritas.
D. Uji Hipotesis
1. Regresi Linier Sederhana
a. Hipotesis pertama H1
menyatakan bahwa “Terdapat pengaruh positif Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus
pada Karyawan Unit Bisnis CV. Multi UNY Utama Badan Pengelolaan dan Pengembangan Usaha UNY
”. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear sederhana
dengan hasil sebagai berikut: Tabel 26. Rangkuman Hasil Regresi Hipotesis Pertama
Model Regresi
Keterangan Koefisien
Regresi T Hitung
Sig 1
Konstanta 29,719
4,013 0,000
X
1
0,042 0,193
0,848 R square = 0,001
Sumber:Data primer yang diolah Pengujian hipotesis pertama menggunakan analisis regresi
linear sederhana menghasilkan nilai R Square sebesar 0,01. Hasil tersebut menunjukkan bahwa 0,1 variabel dependen Kinerja
Karyawan Badan Pengelolaan dan Pengembangan Usaha Universitas Negeri Yogyakarta dipengaruhi oleh variabel
Independen Kepemimpinan, kemudian sisanya sebesar 99,9
92
dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dari tabel rangkuman pengujian hipotesis pertama, persamaan regresinya
sebagai berikut: Y= 29,719 + 0,042 X
1
Persamaan tersebut memiliki arti bahwa nilai koefisien Kepemimpinan bernilai positif, intrepretasinya yaitu semakin
tinggi Kepemimpinan maka semakin tinggi pula Kinerja Karyawan pada Unit Bisnis CV. Multi UNY Utama Badan
Pengelolaan dan Pengembangan Usaha UNY. Hal tersebut juga menunjukkan apabila nilai Kepemimpinan X
1
mengalami peningkatan sebesar 1 poin, maka nilai Kinerja Karyawan akan
meningkat sebesar 0,042 poin. Hipotesis pertama dalam penelitian ini yang menyatakan
bahwa terdapat pengaruh positif Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada Karyawan Unit Bisnis CV. Multi
UNY Utama Badan Pengelolaan dan Pengembangan Usaha Universitas Negeri Yogyakarta ditolak, karena Kepemimpinan
memiliki t hitung sebesar 0,183 dimana nilai tersebut lebih kecil daripada nilai t tabel sebesar 2,022 dan tidak terjadi signifikansi
dimana nilai signifikansi yang dimiliki sebesar 0,848 lebih besar daripada 0,05.
b. Hipotesis kedua H2
menyatakan bahwa “Terdapat pengaruh positif
Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Studi
