30
Mulyadi 2006: 270 yang menyatakan budaya organisasi adalah apa yang karyawan rasakan dan bagaimana persepsi ini menciptakan suatu
pola teladan kepercayaan, nilai-nilai dan harapan. Berdasarkan definisi yang dikemukakan para ahli di atas, maka
dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi merupakan pola dasar nilai-nilai, harapan, kebiasaan-kebiasaan dan keyakinan yang dimiliki
bersama seluruh anggota organisasi sebagai pedoman atau budaya yang nantinya berlaku dalam melaksanakan tugas untuk mencapai tujuan
organisasi. Dengan demikian antara satu organisasi dengan organisasi lainnya mempunyai kebiasaan yang berbeda meski keduanya bergerak
pada bidang aktivitas bisnis yang sama. Jadi secara operasional, budaya organisasi bermula dari individu yang bergabung dalam suatu kelompok
dengan kebersamaannya menciptakan nilai dan aturan sebagai dasar berperilaku didalam organisasi.
b. Indikator Pengukur Budaya Organisasi
Budaya organisasi merupakan sesuatu hal yang sangat kompleks. Untuk itu, di dalam pengukuran budaya organisasi diperlukan indikator
yang merupakan karakteristik dasar budaya organisasi sebagai wujud nyata keberadaanya. Berikut adalah indikator pengukur budaya
organisasi yang dikemukakan oleh Aput Ivan Alindra 2015: 21: 1. Inovasi dan pengambilan resiko
Kadar seberapa jauh karyawan didorong untuk inovatif dan berani untuk mengambil resiko dari pekerjaan yang mereka lakukan.
31
2. Perhatian ke hal yang rinci atau detail Kadar seberapa jauh karyawan diharapkan mampu menunjukkan
ketepatan, analisis dan perhatian yang rincidetail terhadap keseluruhan perihal dalam organisasi.
3. Orientasi hasil Kadar seberapa jauh pimpinan berfokus pada hasil atau output yang
dihasilkan dinilai dari kuantitasnya saja atau juga dinilai dari kualitas dan keefisienan dalam penyelesaiannya.
4. Orientasi orang Kadar seberapa jauh keputusan yang telah ditentukan manajemen
turut mempengaruhi perilaku orang- orang yang ada dalam organisasi.
5. Orientasi tim Kadar seberapa jauh pekerjaan disusun berdasarkan tim dan
bukannya perorangan. 6. Keagresifan
Kadar seberapa jauh karyawan agresif dan bersaing untuk memperlihatkan keunggulan mereka masing-masing, dari pada
bekerja sama yang membuat mereka harus saling bertoleransi dengan karyawan lainnya.
7. Kemantapanstabilitas
