46
3. Pengaruh Sitem Penggajian terhadap Kinerja Karyawan
Gaji menunjukkan tingkatan upah yang diterima oleh seseorang karyawan. Dengan adanya tingkat gaji yang semakin tinggi berarti akan
membuat keyakinan seseorang semakin kuat bahwa ia memiliki kemampuan baik dalam menyelesaikan pekerjaannya. Maka dari itu
semakin tinggi gaji yang diterimanya, maka akan semakin meningkatkan self esteem yang dimilikinya. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa
terdapat pengaruh positif antara gaji terhadap self esteem hal ini juga didukung oleh pernyataan Golsmith, Veum dan Darity 1997 yang
menyatakan bahwa semakin tinggi gaji maka akan semakin meningkatkan self esteem seseorang.Penelitian yang dilakukan oleh Gardner et.al.
2004 menyatakan bahwa tingkatan besarnya gaji akan mempengaruhi self esteem. Hal ini juga didukung oleh Gerhart dan Milkovich 1992.
4. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Sistem Penggajian
terhadap Kinerja Karyawan
Dalam penilaian kinerja karyawan di suatu perusahaan akan dipengaruhi oleh berbagai faktor yaitu kepemimpinan, budaya organisasi
dan sistem penggajian. Karyawan akan merasa nyaman untu bekerja apabila terjadi hubungan yang baik antara pemimpin manajer dengan
karyawannya. Sosok pemimpin yang sesaui dengan keinginan karyawan sangat berpengaruh agar adanya kesinambungan yang terjadi.
Budaya organisasi juga menjadi salah satu kriteria khusus yang mempengaruhi kinerja karyawan. Kondisi dimana tidak hanya diutamakan
47
kepentingan pribadi, namun kepentingan semua belah pihak harus diperhatikan. Keseluruhan aspek untuk semua bagian di perusahaan harus
diperhatikan agar karyawan merasa menjadi bagian yang penting bagi perusahaan
Sistem penggajian merupakan pengaruh yang sangat penting karena karyawan memerlukan kesejahteraan sesuai yang mereka inginkan.
Apabila karyawan merasa gaji yang mereka terima sudah sesuai dan dapat mencukupi kebutuhan hidup mereka maka pastilah karyawan akan nyaman
bekerja di perusahaan.
F. Paradigma Penelitian
Dari kerangka berpikir di atas dapat dibuat paradigma penelitian untuk menggambarkan
pengaruh empat
variabel independen
X yaitu
Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Sistem Penggajian terhadap Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen Y sebagai berikut:
48
Gambar 1. Paradigma Penelitian Keterangan:
= Pengaruh Kepemimpinan X
І terhadap Kinerja Karyawan Y, pengaruh Budaya Organisasi X
Ї terhadap Kinerja Karyawan Y, dan pengaruh Sitem Penggajian X
Ј terhadap Kinerja Karyawan Y.
= Pengaruh independen yang terdiri dari Kepemimpinan X
І, Budaya Organisasi X
Ї, Sitem Penggajian XЈ terhadap Kinerja Karyawan Y secara simultan.
G. Hipotesis
Jawaban sementara yang dapat diambil dari penelitian ini adalah : a. H
І : Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan
Kepemimpinan X
1
Kinerja Karyawan Y
Budaya Organisasi X
2
Sitem Penggajian X
3
H
H Ї
H Ј
H Љ
Kategori