Uji Linearitas Uji Asumsi Klasik

92 dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dari tabel rangkuman pengujian hipotesis pertama, persamaan regresinya sebagai berikut: Y= 29,719 + 0,042 X 1 Persamaan tersebut memiliki arti bahwa nilai koefisien Kepemimpinan bernilai positif, intrepretasinya yaitu semakin tinggi Kepemimpinan maka semakin tinggi pula Kinerja Karyawan pada Unit Bisnis CV. Multi UNY Utama Badan Pengelolaan dan Pengembangan Usaha UNY. Hal tersebut juga menunjukkan apabila nilai Kepemimpinan X 1 mengalami peningkatan sebesar 1 poin, maka nilai Kinerja Karyawan akan meningkat sebesar 0,042 poin. Hipotesis pertama dalam penelitian ini yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada Karyawan Unit Bisnis CV. Multi UNY Utama Badan Pengelolaan dan Pengembangan Usaha Universitas Negeri Yogyakarta ditolak, karena Kepemimpinan memiliki t hitung sebesar 0,183 dimana nilai tersebut lebih kecil daripada nilai t tabel sebesar 2,022 dan tidak terjadi signifikansi dimana nilai signifikansi yang dimiliki sebesar 0,848 lebih besar daripada 0,05.

b. Hipotesis kedua H2

menyatakan bahwa “Terdapat pengaruh positif Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Studi 93 Kasus pada Karyawan Unit Bisnis CV. Multi UNY Utama Badan Pengelolaan dan Pengembangan Usaha UNY ”. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear sederhana dengan hasil sebagai berikut: Tabel 27. Rangkuman Hasil Regresi Hipotesis Kedua Model Regresi Keterangan Koefisien Regresi T Hitung Sig 1 Konstanta 16,738 4,721 0,000 X 2 0,324 4,091 0,000 R square = 0,544 Sumber: Data primer yang diolah Pengujian hipotesis kedua menggunakan analisis regresi linear sederhana menghasilkan nilai R Square sebesar 0,544. Hasil tersebut menunjukkan bahwa 54,4 variabel dependen Kinerja Karyawan Badan Pengelolaan dan Pengembangan Usaha Universitas Negeri Yogyakarta dipengaruhi oleh variabel Independen Budaya Organisasi, kemudian sisanya sebesar 45,6 dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dari tabel rangkuman pengujian hipotesis kedua, persamaan regresinya sebagai berikut: Y= 16,738 + 0,324 X 2 Persamaan tersebut memiliki arti bahwa nilai koefisien Budaya Organisasi bernilai positif, intrepretasinya yaitu semakin tinggi Budaya Organisasi maka semakin tinggi pula Kinerja Karyawan pada Unit Bisnis CV. Multi UNY Utama Badan Pengelolaan dan Pengembangan Usaha UNY. Hal tersebut juga