Uji Validitas Uji Reliabilitas
76
5 Menghitung Standar Deviasi Ideal Standar Deviasi Ideal Sdi
= 16 X max – X Min
= 16 38 – 24
= 16 14 = 2,33 dibulatkan menjadi 2
Dari perhitungan di atas, maka dapat dikelompokkan sebagai berikut:
Tabel 14. Distribusi Frekuensi Variabel Kinerja Karyawan No
Interval Skor Frekuensi
1 24
– 25 2
2 26
– 27 3
3 28
– 29 9
4 30
– 31 11
5 32
– 33 5
6 34
– 35 12
Jumlah 42
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer Setelah medapatkan distribusi frekuensi variabel, maka
selanjutnya dapat menentukan kecenderungan variabel dalam beberapa kategori. Perhitungan diatas meliputi penentuan nilai
minimum X min dan nilai maksimum X max, yang diperoleh nilai rata-rata ideal Mi sebesar 31,00 dan standar deviasi ideal
SDi sebesar 2. Oleh karena itu dapat dikategorikan menjadi 3 kelas sebagai berikut:
Penentuan Kategori: a Baik
= {Mi + 1 SDi}
77
= {31 + 1 2} = 33
b Cukup Baik = {Mi
– 1 SDi sd {Mi + 1 SDi} = {31
– 12 sd {31 + 12} = 29 sd 33
c Buruk = {Mi
– 1 SDi} = {31
– 12} = 29
Selanjutnya variabel kinerja karyawan akan dikategorikan dalam tiga kategori berikut:
Tabel 15. Kategori Kecenderungan Data Variabel Kinerja Karyawan
No Kategori
Interval Frekuensi
Frekuensi Relatif
1 Baik
33 12
29 2
Cukup Baik 29
– 33 16
38 3
Buruk 29
14 33
Jumlah 42
100 Sumber : Data primer yang diolah
Berdasarkan data pada tabel tersebut, dapat diketahui bahwa data responden terbanyak memiliki kategori baik sebesar
29 pada kategori cukup baik sebanyak 38 responden, sedangkan pada kategori buruk terdapat 33 responden. Oleh
karena itu dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan pada Badan Pengelolaan dan Pengembangan Usaha Universitas Negeri
Yogyakarta berada pada kategori cukup baik
78