Budaya Organisasi Statistik Deskriptif
85
= 1 + 3,3 1,623 = 1 + 5,355
= 6,355 dibulatkan menjadi 6 2 Menentukan Rentang Data
Rentang Data = Nilai Maksimum
– Nilai Minimun = 85
– 41 = 44
3 Menentukan Panjang Kelas Panjang Kelas Interval = Rentang Data Jumlah Kelas
= 446 = 7,33 dibulatkan menjadi 7
4 Menghitung Distribusi Kecenderungan Variabel Mean Ideal Mi = ½ X max + X min
= ½ 85 + 41 = 63
5 Menghitung Standar Deviasi Ideal Standar Deviasi Ideal Sdi
= 16 X max – X Min
= 16 85 – 41
= 16 44 = 7,33 dibulatkan menjadi 7
Dari perhitungan di atas, maka dapat dikelompokkan sebagai berikut:
86
Tabel 20. Distribusi Frekuensi Variabel Sistem Penggajian No
Interval Skor Frekuensi
1 41
– 47 6
2 48
– 54 2
3 55
– 61 2
4 62
– 68 8
5 69
– 75 13
6 76
– 82 11
Jumlah 42
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer Setelah medapatkan distribusi frekuensi variabel, maka
selanjutnya dapat menentukan kecenderungan variabel dalam beberapa kategori. Perhitungan diatas meliputi penentuan nilai
minimum X min dan nilai maksimum X max, yang diperoleh nilai rata-rata ideal Mi sebesar 63 dan standar deviasi ideal SDi
sebesar 7. Oleh karena itu dapat dikategorikan menjadi 3 kelas sebagai berikut:
Penentuan Kategori: a Baik
= {Mi + 1 SDi} = {63 + 1 7}
= 70 b Cukup Baik
= {Mi – 1 SDi sd {Mi + 1 SDi}
= {63 – 17 sd {63 + 17}
= 56 sd 70 c Rendah
= {Mi – 1 SDi}
= {63 – 17}
87
= 56 Selanjutnya
variabel komitmen
organisasi akan
dikategorikan dalam tiga kategori berikut:
Tabel 21. Kategori Kecenderungan Data Variabel Sistem Penggajian
No Kategori
Interval Frekuensi
Frekuensi Relatif
1 Baik
70 24
57 2
Cukup Baik 56 sd 70
10 24
3 Buruk
56 8
19 Jumlah
42 100
Sumber : Data primer yang diolah Berdasarkan data pada tabel tersebut, dapat diketahui
bahwa data responden terbanyak memiliki kategori baik sebanyak 57, pada kategori cukup baik sebanyak 24 responden,
sedangkan pada kategori buruk terdapat 19 responden. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan pada Badan
Pengelolaan dan Pengembangan Usaha Universitas Negeri Yogyakarta berada pada kategori baik.