Uji Normalitas Uji Linearitas

64 2 Analisis regresi linear sederhana dilakukan melalui uji t Uji t digunakan untuk mengetahui hipotesis diterima atau tidak. Uji t dapat dihitung menggunakan rumus sebagai berikut: = r√n − − Keterangan: t : t hitung r : koefisien korelasi n : jumlah sampel Sugiyono, 2012: 230 Dalam melakukan pegambilan keputusan dilakukan dengan membandingkan antara t hitung dengan t tabel pada taraf signifikansi 5. Apabila t hitung t tabel atau probabilitas tingkat signifikansi Sig 0,05, maka Ha diterima dan Ho ditolak, artinya variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Sebaliknya jika t hitung t tabel atau probabilitas tingkat signifikansi Sig 0,05, maka Ha ditolak dan Ho diterima, artinya variabel independen tidak berpengaruh terhadap variabel dependen. 3 Mencari koefisien determinasi R 2 antara prediktor X 1 , X 2 , X 3 dengan Y = ∑x � ∑Y = ∑x � ∑Y = ∑x � ∑Y 65 Keterangan: : koefisien determinasi antara X 1 dengan Y : koefisien determinasi antara X 2 dengan Y : koefisien determinasi antara X 3 dengan Y : koefisien prediktor X 1 : koefisien prediktor X 2 : koefisien prediktor X 3 ∑X Y : jumlah produk X 1 dengan Y ∑X Y : jumlah produk X 2 dengan Y ∑X Y : jumlah produk X 3 dengan Y Hadi, 2004: 22

b. Regresi Linear Berganda

Analisis ini digunakan apabila terdapat dua variabel atau lebih. Pada penelitian ini, analisis regresi ganda akan digunakan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan X 1 , Budaya Organisasi X 2 , dan Sistem Penggajian X 3 secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan Y. 1 Membuat persamaan garis tiga prediktor dengan rumus Y= a+b 1 X 1 +b 2 X 2 +b 3 X 3 +b 4 X 4 Keterangan: Y : Kinerja Karyawan X 1 : Kepemimpinan X 2 : Budaya Organisasi X 3 : Sistem Penggajian a : Harga jika X= 0 konstanta b : Koefisien linier berganda 2 Menguji regresi linear berganda melalui uji f. Rumus yang digunakan sebagai berikut: � � = R N − m − m − R Keterangan: F reg : Harga F untuk garis regresi N : Jumlah responden

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sumut Cabang Utama Medan

10 121 106

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Yayasan Dompet Dhuafa)

0 5 132

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Karyawan CV Opal Transport)

1 17 231

Pengaruh Gaji, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris pada Karyawan CV. Lintas Kreasi Yogyakarta)

1 5 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiri

1 8 17

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGADILAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengadilan Negeri Boyolali.

0 1 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGADILAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengadilan Negeri Boyolali.

0 1 16

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. BPR Kusuma Danaraja).

0 2 15

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. BPR Kusuma Danaraja).

1 1 17

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus: Karyawan PT. Daeyu Indonesia).

0 0 7