Hipotesis pertama H1 Regresi Linier Sederhana

95 Pengujian hipotesis ketiga menggunakan analisis regresi linear sederhana menghasilkan nilai R Square sebesar 0,157. Hasil tersebut menunjukkan bahwa 15,7 variabel dependen Kinerja Karyawan Badan Pengelolaan dan Pengembangan Usaha Universitas Negeri Yogyakarta dipengaruhi oleh variabel Independen Sistem Penggajian, kemudian sisanya sebesar 84,3 dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dari tabel rangkuman pengujian hipotesis kedua, persamaan regresinya sebagai berikut: Y= 23,753 + 0,111 X 3 Persamaan tersebut memiliki arti bahwa nilai koefisien Sistem Penggajian bernilai positif, intrepretasinya yaitu semakin tinggi Sistem Penggajian maka semakin tinggi pula Kinerja Karyawan pada Unit Bisnis CV. Multi UNY Utama Badan Pengelolaan dan Pengembangan Usaha UNY. Hal tersebut juga menunjukkan apabila nilai Sistem Penggajian X 3 mengalami peningkatan sebesar 1 poin, maka nilai Kinerja Karyawan akan meningkat sebesar 0,111 poin. Hipotesis ketiga dalam penelitian ini yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif Sistem Penggajian terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada Karyawan Unit Bisnis CV. Multi UNY Utama Badan Pengelolaan dan Pengembangan Usaha Universitas Negeri Yogyakarta ditolak, karena Sistem 96 Penggajian memiliki t hitung sebesar 2,726 dimana nilai tersebut lebih besar daripada nilai t tabel sebesar 2,022 namun dengan nilai signifikansi yang dimiliki sebesar 0,09 lebih besar daripada 0,05 dimana dapat disimpulkan pada variabel Sistem Penggajian tidak terjadi signifikansi.

2. Regresi Liniear Berganda

Regresi linear berganda dilakukan untuk menguji hipotesis keempat yaitu Terdapat pengaruh positif Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Sistem Penggajian terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada Karyawan Unit Bisnis CV. Multi UNY Utama Badan Pengelolaan dan Pengembangan Usaha UNY. Hipotesis keempat dalam penelitian ini diuji menggunakan analisis regresi linear berganda. Rangkuman hasil analisis regresi linear berganda variabel Kepemimpinan X 1 , Budaya Organisasi X 2 , dan Sistem Penggajian X 3 , secara bersama-sama dan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Unit Bisnis CV. Multi UNY Utama Badan Pengelolaan dan Pengembangan Usaha UNY ditunjukan dalam tabel sebagai berikut: Tabel 29. Rangkuman Hasil Regresi Hipotesis Keempat Keterangan Koefisien Regresi Konstanta 28,459 X 1 0,095 X 2 0,466 X 3 - 0,712 R Square F Hitung Sig F 0,542 15,010 0,00 Sumber: Data primer yang diolah