98
Oleh karena itu dapat disimpulkan hipotesis keempat yang menyatakan terdapat pengaruh positif Kepemimpinan, Budaya
Organisasi dan Sistem Penggajian terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada Karyawan Unit Bisnis CV. Multi UNY Utama Badan
Pengelolaan dan
Pengembangan Usaha
Universitas Negeri
Yogyakarta diterima, karena pada memiliki F hitung sebesar 15,010
yang lebih besar daripada F tabel sebesar 2,85, serta nilai signifikansi sebesar 0,00 lebih kecil daripada 0,05.
E. Pembahasan Hasil Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kepemimpinan X
1
, Budaya Organisasi X
2
dan Sistem Penggajian X
3
terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Unit Bisnis CV. Multi UNY Utama Badan
Pengelolaan dan Pengembangan Usaha Universitas Negeri Yogyakarta.
Tabel 30. Instrument Data Penelitian
NO Nama Departemen
Total Variabel
X
UNY Hotel
UNY Tour and
Travel UNY
Qua UNY
Auto Care
Kepemimpi nan X
1
11 104
4
5 23
136
12 94
4
6 25
129
13 98
3
6 24
131
14 97
3
6 25
131
15 94
3
6 23
126
16 99
3
6 23
131
17 97
3
6 22
128
18 102
4
7 23
136
19 100
4
6 21
131
20 97
4
6 21
128
21 96
3
6 24
129
22 98
3
5 27
133 Rerata X
1
98 3,42
5,92 23,42
99 NO
Nama Departemen
Total Variabel
X
UNY Hotel
UNY Tour and
Travel UNY
Qua UNY
Auto Care
Budaya Organisasi
X
2
23 101
3 6
22 132
24 97
4 6
21 128
25 101
4 6
24
135
26 104
4 5
23 136
27 100
4 6
25 135
28 101
4 6
24 135
29 108
4 6
27
145
30 113
4 5
25 147
31 109
4 6
26 145
32 85
4 7
21
117
33 89
4 5
23 121
34 101
4 6
23 134
35 100
4 6
21
131
36 93
4 6
22 125
Rerata X
2
100,70
3,93 5,85
13,42
Sistem Penggajian
X
3
37 74
2 4
20 100
38 91
3 5
23
122
39 66
2 4
21 93
40 70
2 4
20 96
41 78
2 4
22
106
42 74
2 4
20 100
43 79
2 3
20 104
44 82
3 5
21
111
45 88
3 6
20 117
46 81
3 6
21 111
47 88
4 6
18 116
48 73
3 5
21 102
49 91
3 5
23 122
50 86
4 5
22 117
51 90
4 5
22
121
52 87
4 6
23 120
53 89
4 6
22 121
54 87
4 6
22
119
55 95
4 6
24 129
56 107
4 5
24 140
57 96
4 6
24 130
58 98
4 6
23
131
59 100
4 6
25 135
60 95
4 6
25 130
Rerata X
3
86,04
3,25 5,16
21,78
100
Berdasarkan hasil analisis di atas beserta data dari tabel data instrument penelitian, maka pembahasan tentang hasil penelitian adalah
sebagai berikut:
1. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Studi
Kasus pada Karyawan Unit Bisnis CV. Multi UNY Utama Badan Pengelolaan dan Pengembangan Usaha Universitas Negeri
Yogyakarta
Hasil penelitian mendukung hipotesis pertama yang menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan X
1
berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada Unit Bisnis CV. Multi UNY
Utama Badan Pengelolaan dan Pengembangan Usaha UNY. Pengujian hipotesis pertama menghasilkan nilai koefisien regresi
0,042. Hal tersebut menunjukkan bahwa setiap kenaikan Gaya Kepemimpinan sebesar 1 satuan maka akan meningkatkan Kinerja
Karyawan CV. Multi UNY Utama sebesar 0,042 satuan. Variabel Kepemimpinan memiliki nilai t hitung sebesar 0,183 dimana angka
tersebut lebih kecil dari t tabel yaitu sebesar 2,022 serta memiliki nilai signifikansi 0,848 dimana nilai tersebut lebih besar dari 0,05 atau
dapat dikatakan tidak mengalami signifikansi. Sehingga sesuai dengan uraian tersebut hipotesis pertama yang menyatakan terdapat pengaruh
positif Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada Karyawan Unit Bisnis CV. Multi UNY Utama Badan Pengelolaan dan
Pengembangan Usaha Universitas Negeri Yogyakarta ditolak.
