50
BAB III METODE PENELITIAN
A. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada Unit Bisnis CV. Multi UNY Utama Badan Pengelolaan dan Pengembangan Usaha BPPU Universitas Negeri
Yogyakarta. Pelaksanaan wawancara dan penyebaran angket atau kuesioner tersebut dilakukan pada bulan Desember 2016 sampai Januari 2017. Tempat
wawancara dan penyebaran kuesioner dilakukan pada ke 4 empat Unit Bisnis CV. Multi UNY Utama BPPU Universitas Negeri Yogyakarta.
B. Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini merupakan kausal komparatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian kausal komparatif adalah tipe penelitian dengan
karakteristik masalah berupa hubungan sebab akibat antar dua variabel atau lebih. Tujuan dari penelitian kausal komparatif adalah untuk menyelidiki
kemungkinan hubungan sebab-akibat dengan berdasar atas pengamatan terhadap akibat yang ada, dan mencari kembali fakta yang mungkin menjadi
penyebab melalui data tertentu. Jenis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif yaitu data yang berbentuk
angka atau data kualitatif yang diangkakan Sugiyono, 2012:7. Dalam penelitian ini yang dimaksud dengan data kuantitatif adalah jumlah responden
yang menjawab kuesioner. Sumber data yang ada dalam penelitian ini adalah sumber data primer. Data primer merupakan sumber data penelitian yang
diperoleh secara langsung dari sumber asli tidak melalui media perantara.
51
Data primer akan dikumpulkan secara khusus oleh peneliti untuk menjawab pertanyaan penelitian. Data primer ini dapat berupa opini, subjek orang
secara individual maupun kelompok, hasil observasi terhadap suatu benda fisik, kejadian atau kegiatan, dan hasil pengujian. Data primer pada
penelitian ini meliputi jawaban responden yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner.
C. Definisi Operasional Variabel Penelitian
Dalam penelitian ini, variabel yang diklasifikasikan dibagi menjadi dua , yaitu:
1. Variabel Dependen Y
Variabel dependen pada penelitian ini adalah kinerja karyawan. Kinerja karyawan adalah proses pencapaian tugas-tugas yang sudah
diberikan kepada karyawan, yang diukur baik secara kualitas maupun kuantitas, pencapaian tersebut dalam rangka memenuhi target pekerjaan
sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepada masing-masing karyawan dan menjadi tolok ukur pencapaian pekerjaan yang sudah
dilakukan dalam periode tertentu didasarkan pada ketentuan yang telah ditetapkan.
2. Variabel Independen X
Terdapat tiga variabel independen pada penelitian ini, yaitu Kepemimpinan X
1,
Budaya Organisasi X
2
, Sistem Penggajian X
3
.
Kategori