73
organisasi dan sistem penggajian lebih besar diabandingkan dengan nilai r tabel. Dengan demikan indikator atau kuesioner
yang digunakan
oleh masing-masing
kinerja karyawan,
kepemimpinan, budaya organisasi dan sistem penggajian dinyatakan valid untuk digunakan sebagai alat ukur variabel.
b. Uji Reliabilitas
Reliabilitas menunjukkan pada satu pengertian bahwa sesuatu instrumen cukup dapat dipercaya untuk digunakan sebagai
alat ukur pengumpul data karena instrumen tersebut sudah baik Suharsimi, 2006: 178. Instrumen harus reliabel, artinya dapat
dipercaya dan dapat diandalkan. Jadi apabila datanya memang benar sesuai kenyataan, berapa kalipun diambil maka akan tetap
sama. Pengukuran reliabilitas dilakukan dengan uji statistic
Cronbach Alpha. Menurut Ghozali 2011: 48, suatu variabel dikatakan reliabel jika menghasilkan nilai Cronbach Alpha
≥ 0,60.
Tabel 12. Hasil Reliabilitas Data
Sumber:Hasil Pengolahan Data Primer Nilai
Cronbach’s alpha semua variabel lebih besar dari 0,60 sehingga dapat disimpulkan bahwa indikator atau kuesioner
Variabel Cronbach’s
alpha Standar
Reliabilitas Keterangan
Kinerja Karyawan 0,679
0,60 Reliabel
Kepemimpinan 0,643
0,60 Reliabel
Budaya Organisasi 0,761
0,60 Reliabel
Sistem Penggajian 0,759
0,60 Reliabel
74
yang digunakan variabel kinerja karyawan, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan sistem penggajian semua dinyatakan handal
atau dapat dipercaya sebagai alat ukur variabel.
2. Statistik Deskriptif
Analisis statistik deskriptif dalam penelitian ini meliputi mean,median, modus dan tabel frekuensi responden menurut kategori
variabelnya. Deskripsi data masing-masing variabel secara rinci dapat dilihat dalam tabel berikut:
Tabel 13. Hasil Statistik Deskriptif
Variabel N
Min Max
Mode Median
Mean Std.
Deviation
Kinerja Karyawan
42 24
38 28,00
31,10 31,00
3,52 Kepemim-
Pinan 42
30 42
33,00 34,00
34,12 2,57
Budaya Organisasi
42 32
55 45,00
45,00 44,40
5,90 Sistem
Penggajian 42
41 85
78,00 70,00
66,50 12,5
Valid N 42
Sumber: Data Primer yang diolah Deskripsi data masing-masing variabel dengan menggunakan
perhitungan distribusi frekuensi dan kecenderungan variabel secara rinci dapat dilihat dalam uraian berikut:
a. Kinerja Karyawan
Kuesioner dengan variabel Kinerja Karyawan oleh responden terdiri dari 10 pernyataan. Skor tertinggi yaitu 38,
sedangkan skor terendah yaitu 24. Mean 31,00, Median 31,10, Modus 28,00 dan Standar Deviasi 3,52. Jumlah kelas interval
