Beban Bunga dan Beban Keuangan Lainnya

L a p o r a n Ta h u n a n 2 0 1 2 A n n u a l R e p o r t 2 0 1 2 153 PT TUNAS BARU LAMPUNG Tbk DAN ENTITAS ANAK Catatan atas Laporan Keuangan Konsolidasian Untuk Tahun-tahun yang Berakhir 31 Desember 2012 dan 2011 Angka-angka Disajikan dalam Jutaan Rupiah, kecuali Dinyatakan Lain PT TUNAS BARU LAMPUNG Tbk AND ITS SUBSIDIARIES Notes to Consolidated Financial Statements For the Years Ended December 31, 2012 and 2011 Figures are Presented in millions of Rupiah, unless Otherwise Stated - 95 - 35. Imbalan Pasca-Kerja 35. Post-Employment Benefits Besarnya imbalan pasca-kerja dihitung berdasarkan Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan tanggal 25 Maret 2003. Tidak terdapat pendanaan khusus yang disisihkan sehubungan dengan imbalan kerja jangka panjang tersebut. The amount of post-employment benefits is determined based on Act No. 13 Year 2003 concerning Manpower, dated March 25, 2003. No funding of the benefits has been made to date. Perhitungan aktuaria terakhir atas liabilitas imbalan kerja jangka panjang dilakukan oleh PT Dian Artha Tama, aktuaris independen, tertanggal 18 Februari 2013. The latest actuarial valuation report dated February 18, 2013, on the long term employee benefits reserve was from PT Dian Artha Tama, an independent actuary. Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan kerja jangka panjang tersebut masing-masing sebanyak tidak diaudit 2.946 karyawan dan 2.746 karyawan masing-masing untuk tahun 2012 dan 2011. Number of employees eligibe are unaudited 2,946 and 2,746 in 2012 and 2011, respectively. Rekonsiliasi nilai kini liabilitas imbalan kerja jangka panjang dengan jumlah imbalan kerja jangka panjang pada laporan posisi keuangan konsolidasian adalah sebagai berikut: A reconciliation of the present value of unfunded long-term employee benefits liability to the amount of long-term employee benefits liability presented in the consolidated statements of financial position is as follows: 2012 2011 2010 2009 2008 Nilai kini liabilit as imbalan kerja Present value of unfunded jangka panjang yang tidak long term employee didanai 76.510 55.922 39. 987 34.372 25.311 benefits liability Beban jasa lalu 23 25 28 30 33 Past service cost s Keuntungankerugian aktuarial Unrecognized ac tuarial yang tidak diakui 8.178 1.478 8. 951 7.388 10.584 gain loss Liabilitas imbalan kerja Long-term employee jangka panjang 68.309 57.375 48. 910 41.730 35.862 benefits liability Rincian dari beban imbalan pasti pasca-kerja adalah sebagai berikut: The details of the defined-benefit post- employment expense are as follows: 2012 2011 Beban jasa kini 8.130 6.093 Current service costs Beban bunga 3.355 2.799 Interest costs Beban jasa lalu 227 2 Past service costs Keuntungan aktuarial - bersih 71 325 Recognized actuarial gains - net Jumlah 11.641 8.569 Total L a p o r a n Ta h u n a n 2 0 1 2 A n n u a l R e p o r t 2 0 1 2 154 PT TUNAS BARU LAMPUNG Tbk DAN ENTITAS ANAK Catatan atas Laporan Keuangan Konsolidasian Untuk Tahun-tahun yang Berakhir 31 Desember 2012 dan 2011 Angka-angka Disajikan dalam Jutaan Rupiah, kecuali Dinyatakan Lain PT TUNAS BARU LAMPUNG Tbk AND ITS SUBSIDIARIES Notes to Consolidated Financial Statements For the Years Ended December 31, 2012 and 2011 Figures are Presented in millions of Rupiah, unless Otherwise Stated - 96 - Mutasi liabilitas imbalan kerja jangka panjang adalah sebagai berikut: Movements of the long-term employee benefits liability are as follows: 2012 2011 Saldo liabilitas imbalan kerja jangka panjang Long-term employee benefits liability awal tahun 57.375 48.910 at beginning of the year Beban imbalan kerja jangka panjang Long-term employee benefits expense tahun berjalan Catatan 33 11.641 8.569 during the year Note 33 Pembayaran selama tahun berjalan 707 104 Payments made during the year Saldo liabilitas imbalan kerja jangka panjang akhir tahun 68.309 57.375 Balance at the end of the year Asumsi aktuarial utama yang digunakan untuk menghitung imbalan kerja jangka panjang adalah sebagai berikut: Principal actuarial assumptions used in the valuation of the long-term employee benefits are as follows: Tingkat kematian : Commissioners Standard Ordinary CSO - 1980 : Mortality rate Umur pensiun normal : 55 tahun55 years old : Normal pension age Tingkat kenaikan gaji : 7 per tahun7 per annum : Salary increase rate Tingkat bunga diskonto : 7 per tahun pada tahun 2012 dan : Discount rate 6 per tahun pada tahun 2011 7 per annum in 2012 and 6 per annum in 2011 Tingkat pengunduran diri : 1 per tahun antara usia 18 sampai dengan 44 tahun lalu menurun menjadi 0 per tahun antara usia 45 sampai dengan 54 tahun : WithdrawalResignation rate 1 per annum at age 18 up to 44 years old, then decrease to 0 per annum at age 45 up to 54 years old 36. Pajak Penghasilan 36. Income Tax 2012 2011 Pajak kini Current tax Perusahaan 33.568 58.500 The Company Entitas anak Subsidiaries BDP 13.097 13.404 BDP BTLA 10.970 10.318 BTLA BNIL 6.596 8.086 BNIL ABM 7.641 7.075 ABM BSA - 2.982 BSA Jumlah 71.872 100.365 Subtotal Pajak tangguhan Deferred tax Perusahaan 1.785 17.768 The Company Entitas anak Subsidiaries ABM 332 72 ABM BTLA 172 29 BTLA MMM - 192 MMM BSA 2.468 89 BSA BNCW 5.424 1.666 BNCW AKG 64 834 AKG BDP 107 99 BDP BNIL 1.003 1.369 BNIL BPG 121 - BPG Jumlah 4.522 18.444 Subtotal Jumlah 67.350 118.809 Total