Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Analisis Deskriptif Berdasarkan Usia Analisis Deskriptif Berdasarkan Tingkat Pendidikan Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Lama Bekerja

88 C. Cukup C : diberi skor 3 D. Tidak Setuju TS : diberi skor 2 E. Sangat Tidak Setuju STS : diberi skor 1

4.2.2.1 Analisis Deskriptif Responden

Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT Perkebunan Nusantara III Persero Medan dengan jumlah responden 90 orang. Karakteristik- karakteristik responden antara lain meliputi jenis kelamin, pendidikan, lama bekerja, dan usia.

1. Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Laki - Laki 58 64 Perempuan 32 36 Laki - Laki Perempuan Sumber : Hasil Penelitian Mei, 2016 diolah Gambar 4.3 Karateristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Pada Gambar 4.3 dapat dilihat bahwa karakteristik responden berdasarkan jenis kelaminnya adalah 58 orang responden 64,44 berjenis kelamin laki-laki. Dan 32 orang responden 35,56 berjenis kelamin perempuan. Hal ini menunjukkan bahwa responden terbanyak yaitu responden yang berjenis kelamin laki-laki dimana merupakan karyawan dari PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan. Universitas Sumatera Utara 89 20-30 Tahun 11 12 31-40 Tahun 17 19 41-50 Tahun 37 41 50 tahun 25 28 20-30 Tahun 31-40 Tahun 41-50 Tahun 50 tahun

2. Analisis Deskriptif Berdasarkan Usia

Sumber : Hasil Penelitian Mei, 2016 diolah Gambar 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Pada Gambar 4.4 dapat dilihat bahwa karakteristik responden berdasarkan usianya adalah 11 orang responden 12,22 berusia 20-30 tahun, 17 orang responden 18,89 berusia 31-40 tahun, 37 orang responden 41,11 berusia 41-50 tahun, dan 25 orang responden 27,78 berusia 50 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa pada PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan lebih banyak memperkerjakan karyawan yang berusia 40 tahun dikarenakan lebih berproduktif dan berpengalaman dalam bekerja.

3. Analisis Deskriptif Berdasarkan Tingkat Pendidikan

SMA 18 20 DIPLOMA 41 46 SARJANA 31 34 SMA DIPLOMA SARJANA Sumber : Hasil Penelitian Mei, 2016 diolah Gambar 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Universitas Sumatera Utara 90 Pada Gambar 4.5 dapat dilihat bahwa karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikannya adalah 18 orang responden 20 tingkat pendidikannya SMA, 41 orang responden 45,56 tingkat pendidikannya Diploma, dan 31 orang responden 34,44 tingkat pendidikannya adalah Sarjana.

4. Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Lama Bekerja

5 Tahun 4 5 6-10 Tahun 22 24 10 Tahun 64 71 5 Tahun 6-10 Tahun 10 Tahun Sumber : Hasil Penelitian Mei, 2016 diolah Gambar 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Pada Gambar 4.6 dapat dilihat bahwa karakteristik responden berdasarkan lama bekerja adalah 4 orang responden 4,44 telah bekerja selama 5 tahun, 22 orang responden 24,44 telah bekerja selama 6-10 tahun, dan 64 orang responden 71,12 telah bekerja selama 10 tahun.

4.2.2.2 Analisis Hasil Kuesioner Kepuasan Karyawan

Analisis dilakukan berdasarkan jawaban dari 90 responden karyawan di semua unit kantor direksi PTPN III Persero Medan melalui kuesioner untuk memberikan gambaran mengenai variabel dalam penelitian yaitu pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi, pengawasan dan rekan kerja. Hasil pengolahan disajikan dalam tabel berikut: Universitas Sumatera Utara 91

1. Pekerjaan itu sendiri

Dokumen yang terkait

Analisis Kinerja Manajemen Melalui Pendekatan Metode Balanced Scorecard (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Haji Medan

3 106 72

Analisis Perspektif Pembelajaran Dan Pertumbuhan Dalam Mengukur Kinerja Karyawan Berdasarkan Balanced Scorecard: Studi Kasus Pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Kabanjahe

2 63 107

Pengukuran Kinerja Perusahaan Dengan Balanced Scorecard Studi Kasus Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

2 50 89

Analisis Penerapan Balanced Scorecard untuk Mengukur Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Ultrajaya).

42 148 17

Analisis Penggunaan Konsep Balanced Scorecard Dalam Mengukur Kinerja Pembelajaran dan Pertumbuhan Karyawan (Studi Kasus Pada PT.Perkebunan Nusantara III (Persoro) Medan )

0 1 11

Analisis Penggunaan Konsep Balanced Scorecard Dalam Mengukur Kinerja Pembelajaran dan Pertumbuhan Karyawan (Studi Kasus Pada PT.Perkebunan Nusantara III (Persoro) Medan )

0 0 2

Analisis Penggunaan Konsep Balanced Scorecard Dalam Mengukur Kinerja Pembelajaran dan Pertumbuhan Karyawan (Studi Kasus Pada PT.Perkebunan Nusantara III (Persoro) Medan )

0 0 12

Analisis Penggunaan Konsep Balanced Scorecard Dalam Mengukur Kinerja Pembelajaran dan Pertumbuhan Karyawan (Studi Kasus Pada PT.Perkebunan Nusantara III (Persoro) Medan )

0 0 35

Analisis Penggunaan Konsep Balanced Scorecard Dalam Mengukur Kinerja Pembelajaran dan Pertumbuhan Karyawan (Studi Kasus Pada PT.Perkebunan Nusantara III (Persoro) Medan )

0 0 2

Analisis Penggunaan Konsep Balanced Scorecard Dalam Mengukur Kinerja Pembelajaran dan Pertumbuhan Karyawan (Studi Kasus Pada PT.Perkebunan Nusantara III (Persoro) Medan )

0 0 13