100 2.
Dari pertanyaan kedua Saya senang untuk menghabiskan karir saya di organisasi ini, yang menyatakan sangat setuju 12 responden 13,33,
setuju 61 responden 67,78, kurang setuju 3 responden 3, tidak setuju 11 responden 12, dan yang menyatakan sangat tidak setuju 1
responden 3 Dari pertanyaan pertama dan kedua responden yang yang ingin bertahan di
perusahaan lebih banyak dibandingkan yang ingin keluar dari perusahaan, dan ingin menghabiskan karir mereka di perusahaan tersebut, hal ini berarti
perusahaan dengan intentitasnya memberikan jenjang karir bagi semua karyawan, dengan menggunakan skala likert dapat dinilai rata-rata pencapaian kinerja
berdasarkan intensitas karyawan sebesar 3,90 dan dikategorikan cukup.
2. Keterpautan
Karir menunjukkan perkembangan para karyawan secara individual dalam suatu jenjang yang dapat dicapai selama masa kerjanya dalam suatu organisasi.
Peluang pengembangan karir merupakan aktivitas karyawan dalam merencanakan karir dimasa depan mereka di perusaaan agar perusahaan dan
karyawan yang bersangkutan dapat mengembangkan diri mereka secara maksimal untuk mencapai prestasi kerja.
Universitas Sumatera Utara
101
Tabel 4.21 Retensi karyawan berdasarkan Keterpautan karyawan
No Pertanyaan
Tingkat Retensi Karyawan Jumlah
Nilai rata-rata
SS S
C TS
STS 5
4 3
2 1
B. KETERPAUTAN KARYAWAN
3 Perusahaan memberikan
peluang untuk pengembangan karir bagi
setiap karyawan 25
52 5
7 1
90 4,05
dalam persen 27,78
57,78 5,56
7,78 1
100
4 Adanya pengakuan atas
prestasi yang diraih oleh setiap karyawan
22 59
2 5
2 90
3,76 dalam persen
24,44 65,56
2 6
2 100
5 Hidup saya mengalami
kesulitan jika keluar dari organisasi ini
9 24
21 20
16 90
3,11 dalam persen
10 26,67
23,33 22,22
18 100
JUMLAH 56
135 28
32 19
270 3,64
RATA-RATA 21
50 10
12 7
100
Sumber : Hasil Penelitian Mei, 2016 diolah
Tabel 4.21 Dapat dilihat bahwa: 1.
Dari pertanyaan ketiga Perusahaan memberikan peluang untuk pengembangan karir bagi setiap karyawan, dari pertanyaan tersebut
yang menyatakan sangat setuju 25 responden 27,78, setuju 52 responden 57,78, kurang setuju 5 responden 5,56, tidak setuju 7
responden 7,78, dan yang menyatakan sangat tidak setuju1 responden 1
Universitas Sumatera Utara
102 2.
pada pertanyaan keempat Adanya pengakuan atas prestasi yang diraih oleh setiap karyawan, yang menyatakan sangat setuju 22 responden
24,44, setuju 59 responden 65,56, kurang setuju 2 responden 2, tidak setuju 5 responden 6, dan yang menyatakan sangat
tidak setuju 2 responden 2 3.
pada pertanyaan kelima Hidup saya mengalami kesulitan jika keluar dari organisasi ini, yang menyatakan sangat setuju 9 responden
10, setuju 24 responden 26,67, kurang setuju 21 responden 23,33, tidak setuju 20 responden 22,22, dan sangat tidak setuju
16 responden 18 Sehingga dari pertanyaan ketiga sampai kelima karyawan merasa puas
dengan jenjang karir dan pengakuan yang diberikan perusahaan terhadap karyawannya, karna jenjang karir sesuai dengan kemampuan, dan seberapa baik
karyawan memberikan loyalitasnya bagi perusahaan, sehingga perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk dipromosikan ke tingkat jabatan
lebih tinggi dari jabatan karyawan sebelumnya, untuk itu skor berdasarkan keterpautan karyawan dilihat dari skala likert mendapat 3,64 atau cukup
3. Identifikasi
