Sumber Data METODE PENELITIAN

50

3.4 Sumber Data

Adapun sumber data yang digunakan yaitu : A. Data primer Data primer dalam penelitian ini berupa data yang diperoleh dengan cara wawancara secara langsung dengan pihak-pihak yang terkait dengan masalah yang akan dibahas sesuai dengan pertanyaan penelitian yang disusun sebagai sebuah panduan wawancara yang menggali data pada responden antara lain: 1. Sebelum perusahaan menerapkan balanced scorecard bagaimana kinerja perusahaan? 2. Bagaimana perusahaan mengukur kinerja karyawan dalam perusahaan? 3. Strategi apa yang di terapkan dalam SDM untuk meningkatkan pertumbuhan dan pembelajaran karyawan? 4. Bagaimana tingkat kepuasan karyawan sesuai dengan metode balanced scorecard 5. Bagaimana cara agar perusahaan dapat mempertahankan karyawan yang memiliki kemampuan dan kompetensi di perusahaan? 6. Strategi apa yang dilakukan oleh perusahaan guna meningkatkan produktivitas dalam pencapaian tujuan perusahaan? 7. Kendala apa sajakah yang dihadapi perusahaan dalam menerapkan balanced scorecard dalam perspektif pembelajaran dan pertumbuhan? Selain itu dalam penelitian ini juga menggunakan pengisian kuesioner mengenai kepuasan kerja dan retensi pekerja dalam pembelajaran dan Universitas Sumatera Utara 51 pertumbuhan karyawan yang langsung di peroleh dari 90 responden karyawan dengan cara purposive sampling di semua unit kantor direksi PTPN III Medan. Tabel 3.1 Teknik Pengambilan Kuesioner Bagian Pengisian Kuesioner Bagian Sekretariat Perusahaan 5 Bagian Tanaman 5 Bagian Teknik 3 Bagian Teknologi 8 Bagian Keuangan 3 Bagian Akuntansi 3 Bagian Pengadaan 1 Bagian Komersil 8 Bagian Sumber Daya Manusia 12 Bagian Umum 2 Bagian Kemitraan dan Bina Lingkungan 2 Bagian Hukum 8 Bagian TITB MR CMR 10 Bagian Perencanaan dan Pengkajian 10 Bagian Pengembangan 10 Jumlah 90 Sumber: PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan B. Data sekunder Data sekunder merupakan data yang diperoleh dari perusahaan dalam bentuk yang sudah diolah sehingga lebih informatif jika digunakan oleh pihak berkepentingan. Data sekunder yang dibutuhkan dalam penelitian ini adalah: a. RKAP pembelajaran dan pengembangan PTPN III Persero Medan. b. Pendapatan bersih perusahaan c. Data personel karyawan d. Gambaran umum perusahaan Universitas Sumatera Utara 52

3.5 Teknik Pengumpulan Data

Dokumen yang terkait

Analisis Kinerja Manajemen Melalui Pendekatan Metode Balanced Scorecard (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Haji Medan

3 106 72

Analisis Perspektif Pembelajaran Dan Pertumbuhan Dalam Mengukur Kinerja Karyawan Berdasarkan Balanced Scorecard: Studi Kasus Pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Kabanjahe

2 63 107

Pengukuran Kinerja Perusahaan Dengan Balanced Scorecard Studi Kasus Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

2 50 89

Analisis Penerapan Balanced Scorecard untuk Mengukur Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Ultrajaya).

42 148 17

Analisis Penggunaan Konsep Balanced Scorecard Dalam Mengukur Kinerja Pembelajaran dan Pertumbuhan Karyawan (Studi Kasus Pada PT.Perkebunan Nusantara III (Persoro) Medan )

0 1 11

Analisis Penggunaan Konsep Balanced Scorecard Dalam Mengukur Kinerja Pembelajaran dan Pertumbuhan Karyawan (Studi Kasus Pada PT.Perkebunan Nusantara III (Persoro) Medan )

0 0 2

Analisis Penggunaan Konsep Balanced Scorecard Dalam Mengukur Kinerja Pembelajaran dan Pertumbuhan Karyawan (Studi Kasus Pada PT.Perkebunan Nusantara III (Persoro) Medan )

0 0 12

Analisis Penggunaan Konsep Balanced Scorecard Dalam Mengukur Kinerja Pembelajaran dan Pertumbuhan Karyawan (Studi Kasus Pada PT.Perkebunan Nusantara III (Persoro) Medan )

0 0 35

Analisis Penggunaan Konsep Balanced Scorecard Dalam Mengukur Kinerja Pembelajaran dan Pertumbuhan Karyawan (Studi Kasus Pada PT.Perkebunan Nusantara III (Persoro) Medan )

0 0 2

Analisis Penggunaan Konsep Balanced Scorecard Dalam Mengukur Kinerja Pembelajaran dan Pertumbuhan Karyawan (Studi Kasus Pada PT.Perkebunan Nusantara III (Persoro) Medan )

0 0 13