2.4.5.3 Kenaikan Pangkat
Kenaikan pangkat ialah jumlah frekuensi perubahan pangkat, jabatan atau golongan yang dialami oleh pekerja ke arah kedudukan yang lebih tinggi
dalam 5 tahun terakhir. 1
Kenaikan pangkat nol kali [kode 0] 2
Kenaikan pangkat satu kali [kode 1] 3
Kenaikan pangkat dua kali [kode 2] 4
Kenaikan pangkat tiga kali [kode 3] 5
Kenaikan pangkat lebih dari tiga kali [kode 4]
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Metode Penelitian
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang didukung oleh pendekatan kualitatif. Metode kuantitatif yang dilakukan adalah dengan metode
survai, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data primer, dan individu sebagai
unit analisa Singarimbun, 1995. Pendekatan kuantitatif dikumpulkan dari responden dengan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data, dengan
tujuan memberikan penjelasan mengenai hubungan antara beberapa variabel penelitian. Studi ini menganalisa hubungan peran ganda wanita dengan
pengembangan karier wanita. Pendekatan kualitatif dilakukan melalui wawancara mendalam. Metode kualitatif digunakan untuk menggali informasi yang sifatnya
lebih mendalam serta untuk memperjelas gambaran tentang keadaan sosial yang diperoleh melalui metode kuantitatif.
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di RW 16 Kelurahan Menteng, Kecamatan Bogor Barat, Kota Bogor, Propinsi Jawa Barat. Pemilihan lokasi penelitian ini
ditentukan secara sengaja purposive berdasarkan pertimbangan bahwa wilayah tersebut memiliki tingkat partisipasi tenaga kerja wanita yang cukup tinggi dan
sebagian besar memiliki struktur pendapatan ganda suami dan istri, selain itu juga kemudahan akses sehingga memudahkan peneliti dalam memperoleh data
dan informasi. Pengambilan data lapangan dilakukan dalam satu bulan, pada bulan Juni s.d. Juli 2009. Pengambilan data dilakukan pada waktu tersebut karena
alokasi waktu yang telah ditentukan oleh peneliti dan kesepakatan dengan tempat pengambilan data lapangan.
Kategori