pekerja dan sebagai warga negara yang dilaksanakan secara seimbang. Wanita dianggap melakukan peran ganda apabila ia bertanggung jawab terhadap tugas-
tugas domestik yang berhubungan dengan rumahtangga seperti membersihkan rumah, memasak, melayani suami, dan merawat anak-anak, serta ketika wanita
juga bertanggung jawab atas tugas publik yang berkaitan dengan kerja di sektor publik karier yakni bekerja di luar rumah dan bahkan seringkali berperan
sebagai pencari nafkah utama. Wanita mempunyai dua peranan yaitu sebagai istri atau ibu rumahtangga yang melakukan pekerjaan rumahtangga yaitu pekerjaan
produktif yang tidak langsung menghasilkan pendapatan dan sebagai pencari nafkah yang langsing menghasilkan pendapatan Pudjiwati, 1985
Peran ganda wanita merupakan masalah yang sering dihadapi wanita bekerja. Wanita seringkali harus memilih antara tidak menikah dan sukses
berkarier, atau menikah dan menjadi ibu rumahtangga yang baik. Adanya orang- orang yang membantu pekerjaan domestik atau babysitter memberikan peluang
besar bagi wanita eksekutif untuk mendapatkan penghasilan yang jauh lebih besar atau untuk mendapatkan kepuasan lebih dalam mengaktualisasikan diri. Pada
hakekatnya permasalahan peran ganda wanita bukan pada peran itu sendiri, melainkan adalah akibat atau dampak yang ditimbulkannya pada keluarga.
Sementara itu ketertinggalan wanita pada peran transisi mereka berpangkal pada pembagian pekerjaan secara seksual di dalam masyarakat dimana peran wanita
yang utama adalah lingkungan rumahtangga domestik sphere dan peran pria yang utama di luar rumah public sphere sebagai pencari nafkah utama.
Pembagian kerja yang tidak seimbang antara pria dan wanita dapat menimbulkan beban kerja pada pihak yang terdominasi. Pembagian kerja secara
seksual ini jelas tidak adil bagi wanita, sebab pembagian kerja seperti ini selain mengurung wanita, juga menempatkan wanita pada kedudukan subordinat
terhadap pria, sehingga cita-cita untuk mewujudkan wanita sebagai mitra sejajar pria, baik dalam keluarga maupun dalam masyarakat mungkin akan sulit
terlaksana. Pembagian peran yang tidak seimbangan akan menimbulkan beban kerja yang lebih berat pada wanita. Beban kerja berlipat atau berlebihan yaitu
memaksakan dan membiarkan salah satu jenis kelamin menanggung beban aktivitas berlebihan.
2.1.5 Faktor-Faktor yang Berpengaruh terhadap Peran Ganda
Faktor pendukung peran ganda ialah adanya dukungan dan pengertian suami atas bekerjanya istri, kedisiplinan diri dalam mengatur waktu dan
menyelesaikan pekerjaan, serta keleluasaan mengatur jam dan jadwal kerja jika terpaksa menghadapi konflik ganda. Faktor ekonomi merupakan salah satu faktor
dominan yang mendorong wanita untuk melakukan peran ganda. Sebab keadaan ekonomi yang semakin mendesak mengakibatkan wanita harus turut serta
berpartisipasi dalam kegiatan ekonomi unuk menambah penghasilan keluarga. Selain itu kesempatan kerja juga semakin luas terbuka untuk para wanita. Wanita
turut memilih untuk bekerja karena mempunyai kebutuhan relasi sosial yang tinggi dan tempat kerja dapat mencukupi kebutuhan tersebut. Dalam diri mereka
tersimpan suatu kebutuhan akan penerimaan sosial akan adanya identitas sosial yang diperoleh melalui komunitas kerja. Bergaul dengan rekan di kantor lebih
menyenangkan daripada di rumah. Faktor berikutnya yang melatarbelakangi peran ganda ialah tingkat
pendidikan. Semakin tinggi pendidikan seorang wanita, merupakan faktor penting untuk bekerjanya wanita. Aktualisasi diri juga merupakan salah satu faktor
pemicu peran ganda kepuasan, dan keinginan untuk meningkatkan dirinya dapat diraih dengan mejajaki dunia karier, dimana akan diberikan reward berupa
peningkatan karier apabila melakukan kinerja yang baik. Dengan berkarya, berkreasi dan mencipta serta mengembangkan ilmu, mendapat penghargaan,
penerimaan, dan prestasi merupakan salah satu bagian dari proses penemuan dan pencapaian kepenuhan diri. Kebutuhan akan aktualisasi banyak diambil oleh para
wanita di jaman ini terutama dengan makin terbukanya kesempatan yang sama pada wanita untuk meraih jenjang karier yang tinggi.
2.1.6 Konflik Peran Ganda
Konflik peran didefinisikan oleh Brief et al dalam Nimran 1999 adalah adanya ketidakcocokan antara harapan-harapan yang berkaitan dengan suatu
peran. Secara lebih spesifik, Leigh et al dalam Nimran 1999 menyatakan bahwa konflik peran merupakan hasil dari ketidak konsistenan harapan-harapan berbagai
pihak atau persepsi adanya ketidakcocokan antara tuntutan peran dengan kebutuhan, nilai-nilai individu, dan sebagainya.
Menurut Goode dalam Kaltsum 2006, konflik peran ganda adalah kesulitan-kesulitan yang dirasakan dalam menjalankan kewajiban atau tuntutan
peran yang berbeda secara bersamaan. Wanita karir dituntut untuk dapat memberikan unjuk kerja performance yang maksimal dalam menyelesaikan
tugas-tugasnya baik didalam keluarga, maupun dikantor. Menurut pendapat Bimbaum dalam Hoffman et al 1974 konflik peran
ganda disebabkan kegagalan individu dalam mengkombinasikan atau memadukan secara seimbang antara karier dan rumahtangga. Sementara kemampuan untuk
mengkombinaskan serta melakukan penyesuaian yang serasi dalam menghadapi konflik peran ganda dipengaruhi oleh sosialisasi seseorang. Sosialisasi merupakan
proses dimana seseorang melatih diri untuk peka terhadap tuntutan-tuntutan lingkungannya dan membiasakan diri berprilaku selaras dengan lingkungan
sekitarnya.
2.2 Kerangka Pemikiran
Industrialisasi yang semakin maju membutuhkan tenaga kerja yang besar. Kebutuhan akan tenaga kerja ini tidak hanya membutuhkan tenaga kerja pria,
namun juga tenaga kerja wanita. Sementara itu masih banyak stereotipe yang memandang bahwa pendidikan lebih diutamakan bagi pria, sementara wanita
tidak perlu membutuhkan pendidikan yang tinggi karena pada akhirnya wanita hanya akan bekerja didapur. Anggapan ini muncul dari anggapan masyarakat yang
sudah tertanam sejak dahulu. Seiring dengan pesatnya kebutuhan tenaga kerja akibat dari industrialisasi, saat ini wanita juga sudah banyak yang telah mengeyam
pendidikan sama dengan pria. Hal ini mengakibatkan semakin luasnya kesempatan kerja bagi seorang wanita, serta semakin banyak pula tenaga kerja
wanita yang bekerja produktif di luar rumah. Walaupun saat ini keberadaan wanita dalam dunia kerja sudah
diperhitungkan dan kesempatan pendidikan bagi wanita terbuka lebar, namun masih terdapat ideologi gender yang sangat kuat dalam masyarakat. Ideologi ini
memandang bahwa seorang wanita yang bekerja juga tidak lepas dari tanggung jawab pekerjaan domestik pekerjaan yang berhubungan dengan anak dan
rumahtangga. Ideologi ini mendikotomi kerja secara seksual, yakni pembagian
