Pembagian Kerja Seksual Pembagian Kerja
1996, karier adalah rangkaian dari sikap-sikap dan tingkah laku yang dirasakan secara pribadi yang berkaitan dengan pengalaman-pengalaman dan kegiatan-
kegiatan yang berhubungan dengan pekerjaan sepanjang masa kehidupan seseorang Ivancevich et al, 1989. Sedangkan berdasarkan penelitian Kunartinah
2003 menurut Cascio dan Awad 1981 karier adalah rangkaian promosi untuk memperoleh pekerjaan yang lebih mempunyai beban tanggung jawab lebih tinggi
atau penempatan posisi yang lebih baik dalam hirarki pekerjaan seseorang sepanjang kehidupan kerjanya. Konsep karir mengacu pada kemajuan yang
dicapai melalui serangkaian pekerjaan atau pada suatu jabatan dari waktu ke waktu. Yang perlu diperhatikan dalam konsep ini ialah apakah pekerjaan yang
diduduki itu berarti atau tidak bagi diri sendiri ataupun orang lain. Sebuah karir bisa disebut memberikan arti jika ia berkembang ke tingkat hirarki yang lebih
tinggi dan maju. Menurut Kunartinah 2003 karier dilihat dari berbagai cara antara lain:
1. Posisi yang dipegang individu dalam suatu jabatan disuatu perusahaan dalam
kurung waktu tertentu. 2.
Dalam kaitannya dengan mobilitas dalam suatu organisasi. 3.
Tingkat kemapanan kehidupan seseorang setelah mencapai tingkat umur tertentu yang ditandai dengan penampilan dan gaya hidup seseorang.