7.5 Hubungan Dukungan dari Luar terhadap Karier Seseorang
Hubungan antara dukungan dari luar dengan karier dianalisis dengan menggunakan tabulasi silang dan uji Rank Spearman. Berikut pada Tabel 23
dijelaskan hasil tabulasi silang dukungan dari luar dengan karier. Tabel 23. Jumlah dan Persentase Responden Berdasarkan Hubungan Dukungan
dari Luar Terhadap Karier Responden di Kelurahan Menteng Bogor, Tahun 2009.
Karier Dukungan dari Luar
Total Tinggi
n persentase Rendah
n persentase Tinggi
20 56 0 0
20 51 Rendah
16 44 3 100
19 49 Total
36 100 3 100
39 100
Keterangan: p-value: 0,067 Taraf nyata : 0,2
Koefisien korelasi: 0,296
Berdasarkan Tabel 23 dapat diketahui bahwa responden yang mempunyai karier tinggi sebagian besar yakni sebesar 56 persen mendapat
dukungan dari luar tinggi. Sementara 100 persen wanita yang mempunyai karier yang rendah, lebih banyak mendapat dukungan dari luar yang rendah, bila
dibandingkan dengan 44 persen karier rendah yang mendapat dukungan dari luar tinggi. Hasil ini menandakan bahwa terdapat kecenderungan semakin tinggi
dukungan dari luar maka akan semakin tinggi karier seseorang. Hasil tabulasi silang dibuktikan dengan uji korelasi Rank Spearman
bahwa korelasi antara dukungan dari luar dan karir nyata, hal ini dapat dilihat dari nilai p-value 0,067 yang lebih kecil dari alpha 0,2. Korelasi antara dukungan
dari luar dan karir berpengaruh positif, hal ini dapat dilihat dari nilai korelasinya yang bernilai 0,296.
Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara dukungan dari luar terhadap karier. Pengaruhnya ialah positif, semakin tinggi dukungan dari
luar maka akan semakin tinggi karier seseorang, sehingga hipotesis awal terbukti. Dukungan dari luar ini dapat meringankan beban ganda sehingga tidak
timbul konflik, apabila tidak terdapat konflik peran ganda dalam diri wanita bekerja maka wanita dapat lebih baik kinerjanya sehingga karierpun meningkat.
Tingginya dukungan dari luar baik dari orang-orang yang membantu pekerjaan
domestik maupun suami merupakan dukungan penting bagi wanita untuk mengembangkan kariernya.
7.6 Ikhtisar