Pukul 19.30 – 23.00 Wib Kerja aktif
- Shift III Pukul 23.00 – 04.00 Wib Kerja aktif
Pukul 04.00 – 05.00 Wib Istirahat
Pukul 05.00 – 07.00 Wib Kerja aktif
c. Karyawan bagian produksi untuk divisi yang lainnya - Shift I Pukul 08.30
– 12.00 Wib Kerja aktif Pukul 12.00
– 13.00 Wib Istirahat Pukul 13.00
– 16.30 Wib Kerja aktif - Shift II Pukul 16.30
– 20.00 Wib Kerja aktif Pukul 20.00
– 21.00 Wib Istirahat Pukul 21.00
– 23.30 Wib Kerja aktif Hari Minggu dan hari besar lainnya merupakan hari libur. Namun pada hari
libur terkadang pabrik juga beroperasi untuk tujuan tertentu. Pelaksanaan kerja pada hari libur dan di luar ketentuan diatas dikategorikan ke dalam jam kerja
lembur. Kerja lembur dilakukan bila order dari konsumen cukup besar dan harus
dikirim dalam jangka waktu yang relatif singkat.
2.5. Sistem Pengupahan dan Fasilitas yang Digunakan
Kesejahteraan merupakan salah satu faktor dalam usaha untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Pemenuhan kebutuhan hidup
merupakan sarana yang penting untuk mencapai hal tersebut. Pemberian upah yang memadai adalah upaya untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Setiap
karyawan menerima gaji pada setiap minggunya yang dihitung dari hari senin
Universitas Sumatera Utara
sampai dengan hari sabtu pada minggu yang sama karena setiap pekerja pada PT. Ocean Centra Furnindo merupakan karyawan tetap. Gaji pekerja pada PT. Ocean
Centra Furnindo berdasarkan pada ketentuan UMR Upah Minimum Regional, pada karyawan buruh produksi. Perusahaan juga memberikan upah lain selain
upah resmi yang dapat berupa : a. Upah lembur, yaitu upah yang diberikan apabila karyawan bekerja melebihi
jam kerja yang telah ditetapkan yang pembayarannya bersamaan dengan pembayaran gaji pada tiap minggunya.
b. Tunjangan jabatan, yaitu sebagai pelengkap gaji pokok, mengingat adanya pekerjaan-pekerjaan yang memegang peranan dan tanggung jawab serta
tuntunan khusus. Tunjangan jabatan ini bisa diberikan untuk tingkat jabatan manajerial.
c. Tunjangan Hari Raya THR, yaitu tunjangan yang diberikan kepada karyawan yang telah bekerja lebih dari 3 bulan, dengan besar tunjangan
sebagai berikut : 1. Karyawan dengan masa kerja 3-6 bulan memperoleh tunjangan sebesar ¼
kali gaji pokok sebulan. 2. Karyawan dengan masa kerja 6-9 bulan memperoleh tunjangan sebesar ½
kali gaji pokok sebulan. 3. Karyawan dengan masa kerja 9-12 bulan memperoleh tunjangan sebesar
¾ kali gaji pokok sebulan. 4. Karyawan dengan masa kerja 1-3 tahun memperoleh tunjangan sebesar 1
kali gaji pokok sebulan.
Universitas Sumatera Utara
5. Karyawan dengan masa kerja 3-5 tahun memperoleh tunjangan sebesar 1,5 kali gaji pokok sebulan.
6. Karyawan dengan masa kerja diatas 5 tahun memperoleh tunjangan sebesar 2 kali gaji pokok sebulan.
d. Cuti Cuti bertujuan untuk menghilangkan rasa jenuh dan bosan selama bekerja,
perusahaan memberikan cuti bagi karyawan. Cuti yang diberikan perusahaan adalah 12 hari kerja setiap tahunnya dengan rincian 6 hari cuti massal dan 6
hari cuti individual. Cuti massal adalah dimana pabrik dan kantor ditutup dan seluruh karyawan diliburkan, kecuali satuan pengamanan tidak diliburkan dan
diberi imbalan sebagai pengganti cuti, sedangkan cuti individual adalah cuti yang diberlakukan kepada masing-masing karyawan. Cuti individual ini
pemanfaatannya tergantung kepada masing-masing karyawan boleh dimbil atau tidak diambil dan tidak dapat diuangkan.
2.6. Proses Produksi
