Korelasi antara Pencitraan Yang Dilakukan Melalui Majalah Dinamika dengan Bangga Pekerjaan

4.3.2.6 Korelasi antara Pencitraan Yang Dilakukan Melalui Majalah Dinamika dengan Bangga Pekerjaan

Tabel 55 Koefisien Korelasi Spearman Rho antara Pencitraan Yang Dilakukan Melalui Majalah Dinamika dengan Bangga Pekerjaan Correlations Pencitraan Yang Dilakukan Melalui Majalah Dinamika Bangga Pekerjaan Spearmans rho Pencitraan Yang Dilakukan Melalui Majalah Dinamika Correlation Coefficient 1.000 .312 Sig. 2-tailed . .005 N 80 80 Bangga Pekerjaan Correlation Coefficient .312 1.000 Sig. 2-tailed .005 . N 80 80 . Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed. Adapun perumusan hipotesis yang diajukan adalah : Ho = tidak terdapat hubungan antara pencitraan yang dilakukan melalui majalah Dinamika dengan bangga pekerjaan. Ha = terdapat hubungan antara pencitraan yang dilakukan melalui majalah Dinamika dengan bangga pekerjaan. Berdasarkan hasil output data viewer diperoleh nilai r = 0,312 dan nilai p = 0,005. Kesimpulan dari hasil tersebut : Hubungan antara pencitraan yang dilakukan melalui majalah Universitas Sumatera Utara Dinamika dengan bangga pekerjaan menunjukkan hubungan yang rendah tapi pasti r = 0,312 dan berpola positif artinya semakin besar pencitraan yang dilakukan melalui majalah Dinamika, maka semakin bangga mereka terhadap pekerjaannya. Hasil uji statistik didapatkan hubungan yang bermakna signifikan antara pencitraan yang dilakukan melalui majalah Dinamika dengan bangga pekerjaan p = 0,005. Jadi disini hipotesa Ho ditolak dan hipotesa Ha diterima. Untuk melihat tinggi rendahnya korelasi diatas digunakan skala Guilford. Menurut Guilford, kekuatan hubungan dua variabel dapat dibagi atas Kriyantono, 2008:171 : Kurang dari 0,20 hubungan rendah sekali, lemah sekali 0,20 – 0,39 hubungan rendah tapi pasti 0,40 – 0,70 hubungan yang cukup berarti 0,71 – 0,90 hubungan yang tinggi; kuat ˃ 0,90 hubungan yang sangat tinggi, kuat sekali, dapat diandalkan Tabel 56 Analisis Korelasi dan Regresi Pencitraan Yang Dilakukan Melalui Majalah Dinamika dengan Bangga Pekerjaan Variabel r R 2 Persamaan Garis p Pencitraan Yang Dilakukan Melalui Majalah Dinamika 0,312 0,097 Bangga terhadap pekerjaan = 3,150 + 0,206pencitraan yang dilakukan melalui majalah dinamika 0,005 Hubungan pencitraan yang dilakukan melalui majalah Dinamika dengan bangga pekerjaan menunjukkan hubungan yang rendah tapi pasti r = 0,312 dan berpola positif artinya semakin besar pencitraan yang dilakukan melalui majalah Dinamika, maka semakin Universitas Sumatera Utara besar kebanggan terhadap pekerjaannya. Nilai koefisien determinasi 0,097 artinya persamaan garis regresi yang diperoleh dapat menerangkan 9,70 variasi bangga terhadap pekerjaan atau persamaan garis yang diperoleh kurang baik untuk menjelaskan variabel bangga terhadap pekerjaan. Hasil uji statistik didapatkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara pencitraan yang dilakukan melalui majalah Dinamika dengan bangga pekerjaan p = 0,005.

4.4 Uji Hipotesis

Adapun hipotesis yang diajukan penulis dalam penelitian ini adalah: Ho : tidak terdapat hubungan antara peranan komunikasi dengan motivasi kerja karyawan di PT. Asianagro Agungjaya Tanjung Balai Asahan. Ha : terdapat hubungan antara peranan komunikasi dengan motivasi kerja karyawan di PT. Asianagro Agungjaya Tanjung Balai Asahan. Dalam penelitian ini, rumus yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah rumus Spearman Rho Koefisien. Spearman Rho Koefisien adalah metode untuk menganalisis data dan untuk melihat hubungan antara variabel yang sebenarnya dengan skala ordinal. Pengelolaan data statistik dalam penelitian ini menggunakan piranti lunak SPSS Statistical Product and System Solutions versi 17.0, maka uji t hitung tidak digunakan lagi. Hal ini dikarenakan SPSS secara otomatis telah menguji hipotesis tersebut. Selanjutnya untuk melihat tinggi rendahnya korelasi digunakan skala Guilford. Menurut Guilford, kekuatan hubungan dua variabel dapat dibagi atas Kriyantono, 2008:171: Kurang dari 0,20 hubungan rendah sekali, lemah sekali 0,20 – 0,39 hubungan rendah tapi pasti 0,40 – 0,70 hubungan yang cukup berarti 0,71 – 0,90 hubungan yang tinggi; kuat ˃ 0,90 hubungan yang sangat tinggi, kuat sekali, dapat diandalkan Universitas Sumatera Utara

Dokumen yang terkait

Komunikasi Kelompok Kecil Dan Motivasi Kerja (Studi Korelasional tentang Pengaruh Komunikasi Kelompok Kecil terhadap Motivasi kerja Karyawan PT Tupperware Indonesia Cabang Medan Maimun)

2 70 103

Studi Korelasional Tentang Pengaruh Komunikasi Kelompok Kecil terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Oriflame Medan

14 127 155

Peranan Internal Public Relations Dan Motivasi Karyawan (Studi Korelasional Tentang Peranan Internal Public Relations dalam Meningkatkan Motivasi Karyawan PT. BTN Medan)

1 69 115

Komunikasi Kelompoko Kecil dan Motivasi Kerja (Studi Korelasional Tentang Pengaruh Komunikasi Kelompok Kecil terhadap Motivasi Kerja Consultant PT Oriflame Medan)

0 0 26

Komunikasi Kelompoko Kecil dan Motivasi Kerja (Studi Korelasional Tentang Pengaruh Komunikasi Kelompok Kecil terhadap Motivasi Kerja Consultant PT Oriflame Medan)

0 0 3

Komunikasi Kelompoko Kecil dan Motivasi Kerja (Studi Korelasional Tentang Pengaruh Komunikasi Kelompok Kecil terhadap Motivasi Kerja Consultant PT Oriflame Medan)

0 0 39

Komunikasi Kelompoko Kecil dan Motivasi Kerja (Studi Korelasional Tentang Pengaruh Komunikasi Kelompok Kecil terhadap Motivasi Kerja Consultant PT Oriflame Medan)

0 0 10

Komunikasi Kelompoko Kecil dan Motivasi Kerja (Studi Korelasional Tentang Pengaruh Komunikasi Kelompok Kecil terhadap Motivasi Kerja Consultant PT Oriflame Medan)

0 0 2

Komunikasi Kelompoko Kecil dan Motivasi Kerja (Studi Korelasional Tentang Pengaruh Komunikasi Kelompok Kecil terhadap Motivasi Kerja Consultant PT Oriflame Medan)

0 0 17

Komunikasi Kelompok Kecil Dan Motivasi Kerja (Studi Korelasional tentang Pengaruh Komunikasi Kelompok Kecil terhadap Motivasi kerja Karyawan PT Tupperware Indonesia Cabang Medan Maimun)

0 1 11