C. Saran
1. Bagi Karyawan PT. Maritim Timur Jaya Tual
Berdasarkan hasil uji beda mean Kompensasi Insentif Material dan Semangat Kerja, ditemukan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan
antara mean teoretis dan mean empiris dimana nilai mean empiris lebih tinggi daripada mean teoretis. Hal ini berarti karyawan PT. Maritim Timur
Jaya Tual memiliki penilaian yang baik terhadap pemberian kompensasi insentif material dan memiliki semangat kerja yang tinggi. Oleh karena itu,
karyawan diharapkan untuk tetap menjaga penilaian baiknya terhadap pemberian kompensasi insentif materidal dan mempertahankan semangat
kerja yang selama ini dirasakan.
2. Bagi PT. Maritim Timur Jaya Tual
Berdasarkan hasil uji beda mean Kompensasi Insentif Material, ditemukan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara mean teoretis
dan mean empiris dimana nilai mean empiris lebih tinggi daripada mean teoretis. Hal ini berarti karyawan PT. Maritim Timur Jaya Tual memiliki
penilaian yang baik terhadap pemberian kompensasi insentif material oleh perusahaan. Oleh karena itu, diharapkan perusahaan untuk tetap memberi
kompensasi insentif material secara adil, efektif, aman, memadai, dapat diterima dan memberi dorongan pada karyawan. Hal itu diharapkan dapat
terus membuat karyawan memiliki penilaian yang baik terhadap
pemberian kompensasi insentif material sehingga semangat kerja karyawan terus terjaga.
Berdasarkan hasil analisis tambahan juga didapatkan bahwa karakteristik adequate memiliki korelasi yang paling kuat dibandingkan
karakteristik yang lain. Sementara itu, karakteristik efektif cost effective memiliki korelasi yang paling lemah dibandingkan karakteristik yang lain.
Oleh karena itu, diharapkan PT. Maritim Timur Jaya Tual mencari cara yang lebih efektif dalam pemberian kompensasi insentif material serta
mempertahankan jumlah kompensasi insentif material yang diberikan kepada karyawan.
3. Bagi Peneliti Selanjutnya
Peneliti selanjutnya disarankan membuat alat ukur dengan jumlah item yang tidak terlalu banyak dan tidak bersifat negasi. Item hendaknya
berjumlah sedikit dengan syarat reliabilitas alat ukur tetap baik Azwar, dalam Widhiarso 2011. Swanson dan Holton dalam Widhiarso, 2011
menyarankan agar kita menggunakan sedikit item agar efektif sehingga subjek tidak merasa bosan dan lelah. Menurut Hinkin dalam Widhiarso,
2011 4 hingga 6 butir item untuk masing-masing faktor sudah cukup.
DAFTAR PUSTAKA
Alsa, S. 2004. Pendekatan Kuantitatif Kualitatif Serta Kombinasinya Dalam Penelitian Psikologi Satu uraian singkat dan contoh berbagai Tipe
penelitian. Yogyakarta : Pustaka Pelajar Anoraga, P. 1992. Psikologi Kerja. Jakarta : PT. Rineka Cipta
Anoraga, P., Suyati, S. 1995. Psikologi Industri Sosial. Jakarta : PT. Dunia
Pustaka Jaya Anoraga, P., Widiyanti, N. 1990. Psikologi dalam Perusahaan. Jakarta : PT.
Rineka Cipta Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi.
Jakarta : Rineka Cipta Asnawi, S. 1999. Semangat Kerja dan Gaya Kepemimpinan. Jurnal Psikologi
No.2 86-92 Azwar, S. 2005. Dasar-Dasar Psikometri. Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Azwar, S. 2007. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar Dessler, G. 1994. Human Resource Management Sixth Edition. United States of
America : Prentice-Hall International, Inc Davis, K. 1967. Human Relation at Work : The Dynamics of Organizational
Behavior Third Edition. Kogakusha : McGraw-Hill, Inc Davis, K., Newstrom, J. W alih bahasa Agus Dharma. 1994. Perilaku dalam
Organisasi Edisi Ketujuh. Jakarta : Penerbit Erlangga Emilia, D.S., Haryadi, S., Prihastuty, R. 2014. Influence of The
Compensation By The Company Giving Satisfaction To Employee In TKPS. Journal of Social and Industrial Psychology Vol.3 No. 1
Evi, T. 2009. Kajian Teoritis Analisa Hubungan Pemberian Insentif Dengan Semangat Kerja Karyawan. Seminar Nasional Informatika UPN
“Veteran” Yogyakarta
Fitriana, R. Y. 2013. Persepsi Insentif Dengan Konflik Kerja Karyawan Perusahaan Roti Salwa Trenggalek. Vol. 01 No. 01
Flippo, E. B. 1971. Principles of Personnel Management Third Edition. Kogakusha : McGraw-Hill, Inc
Gellerman, W. S. 1984. Motivasi dan Produktivitas. Jakarta : Percetakan Djaya Pirusa
Glueck, W. F. 1982. Personnel : A diagnostic approach Third Edition. Texas : Bussiness Publications, Inc.
Garbers, Y., Konradt, U. 2013. The effect of financial incentives on performance : A quantitative review of individual and team-based
financial incentives. Journal of Occupational and Organizational Psychology 87, 102-137
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada
Kossen, S. 1986. Aspek Manusiawi dalam Organisasi. Jakarta : Penerbit Erlangga
Lateiner, R. 1961. Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerdja. Jakarta : Djaja Sakti
Lee, H.W., Lin, M.C. 2014. A study of salary satisfaction and job enthusiasm – mediating effects of psychological contract. Journal of Applied
Financial Economics Vol. 24, No. 24, 1577-1583
Lifana, M., Pramono, R. E., Sutrisno. 2013. Pengaruh Insentif dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Wilis Putra Utama
Banyuwangi. Artikel Ilmiah Hasil Penelitian Mahasiswa Maier, N. R. F. 1964. Psychology in Industry. United State of America :
Houghton Mifflin Company Majorsy, U. 2007. Kepuasan kerja, Semangat Kerja dan Komitmen
Organisasional Pada Staf Pengajar Universitas Gunadarma. Jurnal Psikologi Volume 1 No. 1
Mansori, M., Rabiee., Ghasemipirbaloti, M. 2015. Study and comparison of relationship between job enthusiasm, job performance and behavior of
anti-efficiency among permanent and non-permanent staffs in the Pazargad petrochemical Assaluyeh. Journal of Scientific Research and
Development 2 4: 220-228
Marwoto, H. 2012. KKP Dukung Pembangunan Kantor Pelabuhan di Tual. Diakses 28 Januari 2015 dari http:indonesiatimur.co20120814kkp-
dukung-pembangunan-kantor-pelabuhan-di-tual
Milkovich, G. T., Newman, J. M. 1999. Compensation Sixth Edition. Singapore : McGraw-Hill Companies, Inc
Nisfiannoor, M. 2009. Pendekatan Statistika Modern untuk Ilmu Sosial. Jakarta : Penerbit Salemba Humanika
Nitisemito, A. S. 1978. Menimbulkan Semangat dan Kegairahan Kerja Karyawan. Jakarta : Ghalia Indonesia
Nitisemito, A. S. 1982. Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia Nurtjahjanti, H. 2010. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi dan
Semangat Kerja Pada Karyawan Operasional PT. KAI Persero Purwokerto. Jurnal Psikologi Undip Vol. 8 No. 2
Pigors, P, Myers, C. A. 1973. Personnel Administration : A Point of View and a Method. United State of America : McGraw-Hill, Inc
Santoso, A. 2010. Statistik untuk Psikologi : dari Blog menjadi Buku. Yogyakarta : Penerbit Universitas Sanata Dharma
Sarwono, J. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta : Graha Ilmu
Sarwoto. 1977. Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta : Ghalia Indonesia
Sastrohadiwiryo, S. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia : Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Siegel, L. 1962. Industrial Psychology. United State of America : Richard D. Irwin, Inc
Simamora, M. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III. Yogyakarta : Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
Sirait, J. T. 2006. Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Grasindo
Siregar, S. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta : Kencana Prenadamedia Group
Sugiyono. 2014. Statistika Untuk Penelitian Edisi Revisi. Bandung : Alfabeta
Sunardi, H. P. 2009. Persepsi Karyawan Dalam Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis. Vol. 9 No. 1
Supratiknya, A. 2014. Pengukuran Psikologis. Yogyakarta : Penerbit Universitas Sanata Dharma
Suwatno, H., Priansa, D. J. 2013. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Penerbit Alfabeta
Tamtelahitu, Dipa. 2013. China Ingin Kerja Sama Bangun Wilayah Timur Indonesia.
Diakses 28 Januari 2015 dari http:www.antaranews.comberita383524china-ingin-kerja-sama-banun-
wilayah-timur-indonesia Ude, U., Coker, M. A. 2012. Incentive Schemes, Employee Motivation and
Productivity In Organizations In Nigeria : Analytical Linkages. Journals of Business and Management Vol. 1, Issue 4, PP 32-39
Visi, Misi, Tujuan, Dan Sasaran Strategis Kementrian Kelautan Dan Perikanan Republik Indonesia. Diakses 28 Januari 2015 dari
http:kkp.go.idindex.phpvisi-misi-tujuan-dan-sasaran-strategis Widhiarso, W. 2011. Berapa Jumlah Butir Ideal dalam Skala Psikologi. Diakses
2 Februari 2016 dari http:forum.psikologi.ugm.ac.idindex.php?topic=1390.0
Kategori