Indikasi-Indikasi Turunnya Semangat Kerja Cara Meningkatkan Semangat Kerja
bekerjasama dan berpartisipasi tersebut menandakan adanya semangat kerja karyawan.
Semangat kerja adalah sikap-sikap positif individu maupun kelompok terhadap lingkungan kerjanya baik terhadap pekerjaan, perusahaan, atasan,
rekan sekerja, maupun rangsangan keuangan yang ditunjukkan dengan adanya kegairahan, kerjasama, minat, partisipasi, kedisiplinan, serta dorongan
untuk maju sehingga karyawan akan bekerja lebih giat, lebih baik, dan produktif. Semangat kerja bersifat subyektif tergantung bagaimana perasaan
karyawan sehubungan dengan pekerjaannya Gellerman, 1984. Hal serupa dikemukakan Asnawi 1999 bahwa semangat kerja bukan sesuatu yang
menetap, tetapi lebih bersifat situasional dimana suatu saat dapat naik dan turun. Perubahan tinggi rendahnya semangat kerja karyawan terjadi sebagai
hasil interaksi karyawan dengan lingkungannya Gellerman, 1984.