Definisi Kompensasi Kompensasi Insentif Material
b. Adil equitable, yaitu diberikan secara adil sesuai usaha,
kemampuan, dan aspek lain yang sesuai dengan rancangan sistem.
c. Seimbang balance, yaitu pemberian berbagai bentuk imbalan
pada karyawan harus seimbang bobotnya. d.
Efektif cost effective, yaitu dibayarkan sesuai dengan kemampuan perusahaan.
e. Aman secure, yaitu memberi rasa aman dan kepuasan bagi
karyawan. f.
Memberi dorongan incentive providing, yaitu mendorong efektivitas kerja.
g. Dapat diterima acceptable to the employee, yaitu dipahami dan
dirasakan karyawan sebagai sistem yang baik bagi perusahaan dan individu.
Karakteristik pemberian kompensasi insentif material yang baik merujuk pada karakteristik pemberian kompensasi tersebut. Hal tersebut
dikarenakan kompensasi insentif material merupakan salah satu bentuk dari kompensasi Milkovich dan Newman, 1999. Dalam penelitian ini,
peneliti hanya memakai enam karakteristik pemberian kompensasi insentif material yang baik. Karakteristik ketiga yaitu seimbang balance tidak
diikutsertakan ke dalam pembuatan skala karena karakteristik tersebut tidak sesuai dengan konteks yang ada.