Komponen-Komponen Pendidikan Pengertian, Tujuan, dan Komponen Pendidikan

33 sebagian besar digunakan untuk konsumsi, sehingga sangat kecil digunakan untuk tabungan dan investasi. 76 d Mobilitas Tenaga Kerja Konsep mobilitas tenaga kerja digunakan untuk meningkatkan poduktivitas tenaga kerja. 3 Penghargaan terhadap Sumber Daya Manusia Pemberian penghargaan kontra prestasi kepada sumber daya manusia merupakan salah satu bentuk balas jasa terhadap produktivitas yang telah mereka sumbangkan ke lembaga. Manusia yang berkualitas merupakan modal terpenting dalam lembaga di mana mereka bekerja, untuk mempertahankan mereka lembagaperusahaan menaiki kontra prestasi. Jika penghargaan yang diberikan tidak dapat mencukupi harkat hidup minimum mereka, maka kinerja mereka akan turun dan jika penghargaan yang diberikan kepada mereka dapat mencukupi, maka kinerja mereka akan naik. Penghargaan yang diberikan sering tergantung pada tingkat pendidikan tenaga kerja karena mempunyai hubungan positif terhadap kinerja. Hal ini ditunjukkan oleh sebagian besar peneliti yang menyatakan bahwa kenaikan atau besaran pendapatan sejalan dengan tingkat pendidikan, setiap tahun tambahan dari pendidikan di perkirakan menambah pendapatan sebesar 5-16. 77 4 Nilai Balikan Pendidikan Pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan berpengaruh terhadap pertumbuhan ekonomi dan pengeluaran untuk pendidikan harus dipandang sebagai investasi produktif dan tidak semata-mata dilihat sebagai sesuatu yang konsumtif tanpa manfaat balikan yang jelas rate of return. 78 76 Payaman J. Simanjuntak, Manajemen Evaluasi Kinerja, Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, 2011, h. 89-90 77 Irianto, op. cit., h. 67 78 Ibid, h. 9 34 Tingkat balik rate of return terhadap investasi Sumber Daya Manusia memang cenderung lebih tinggi tingkat pendidikan dan keterampilan yang memberikan konstriibusi kepada pertumbuhan ekonomi dibandingkan dengan Tingkat Hasil balikan terhadap investasi kapital atau modal fisik. 79 Dari berbagai penelitian yang dilakukan oleh para ahli seperti Schultsz dan Harbison membuktikan bahwa pendidikan berperan dibidangya dan berdampak pada produktivitasnya, hal ini berdampak pada produktivitas dalam nasional. 80 5 Masalah Investasi Ekonomi a Kurangnya kualiatas pendidik dan kesejahteraannya Pendidik merupakan salah satu yang berperan dalam meningkatkan sumber daya manusia pada bidang pendidikan. Untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia, maka seorang pendidik juga harus meningkatkan kualitasnya terlebih dahulu. Pendidik, baik Guru dan dosen merupakan pekerjaan yang berprofesi khusus, yaitu mendidik dan mengayomi, hal ini ditegaskan dalam UU No 14 tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen. Salah satu kebijakan yang dilakukan pemerintah dalam meningkatkan profesioanal guru di Indonesia yaitu mengharuskan para guru dan dosen memiliki sertifikasi guru, hal ini semata- mata untuk meningkatkan akademik dan kompetensi mereka. 81 Namun, masalah yang terjadi guru dan dosen yang memiliki sertifikasi kadang tunjangan tambahan itu tidak keluar, hal ini disebabkan tuntutan tambahan 24 jam guru tidak seimbang dengan jumlah guru dan kelas di wilayah tersebut. tidak berimbang dengan pendaapatan 79 Suryadi, op. cit., h. 253 80 Irianto, op. cit.., h. 30 81 Yusuf, op. cit., h. 79-83