berfungsi sebagai variabel moderating sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis kedua Ha
2
ditolak. 3. Penelitian ini tidak mendukung hipotesis ketiga Ha
3
yang menyatakan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap
hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manajerial. Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak
berfungsi sebagai variabel moderating sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis ketiga Ha
3
ditolak. 4. Penelitian ini mendukung hipotesis keempat Ha
4
yang menyatakan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap hubungan antara
partisipasi anggaran dan kinerja manajerial. Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa motivasi berfungsi sebagai variabel moderating
sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis keempat Ha
4
diterima. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi dari
para manajer yang berpartisipasi dalam penyusunan anggaran akan semakin meningkatkan kinerja manajerialnya.
5. Penelitian ini tidak mendukung hipotesis kelima Ha
5
yang menyatakan perilaku etis tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap hubungan
antara partisipasi anggaran dan kinerja manajerial. Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berfungsi sebagai
variabel moderating sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis kelima Ha
5
ditolak.
B. Implikasi
Implikasi yang dapat dikemukakan dari penelitian ini adalah bahwa partisipasi penyusunan anggaran tidak berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja manajerial. Komitmen organisasi, gaya kepemimpinan dan perilaku etis juga tidak tidak berfungsi sebagai variabel moderating terhadap
partisipasi penyusunan anggaran dan kinerja manajerial. Sedangkan untuk variabel motivasi berfungsi sebagai variabel moderating terhadap partisipasi
penyusunan anggaran. Bagaimanapun tingkat kesesuaian faktor komitmen organisasi, gaya
kepemimpinan dan perilaku etis terhadap efektifitas partisipasi penyusunan anggaran, masih perlu di uji kembali untuk menguji konsistensi hasil
penelitian ini dengan penelitian berikutnya, dengan mempertimbangkan pengaruh variabel kontijensi lainnya.
Bagi perusahaan, hasil penelitian ini diharapkan dapat memberi masukan dan pengembangan atas penelitian yang berhubungan dengan
akuntansi manajemen serta dapat melengkapi penelitian-penelitian sebelumnya berkaitan dengan komitmen organisasi, gaya kepemimpinan,
motivasi dan perilaku etis terhadap hubungan antara partisipasi penyusunan anggaran dan kinerja manajerial. Hasil penelitian ini juga diharapkan dapat
memberikan informasi yang relevan dalam memotivasi penelitian selanjutnya untuk melakukan pengujian kembali mengenai hubungan
partisipasi anggaran dengan kinerja manajerial dengan objek penelitian yang berbeda.
DAFTAR PUSTAKA
Anggoro, M. Toha dkk. “Metode Penelitian”. Edisi 2, Universitas Terbuka, Jakarta, 2007
Altaf, M. “Pengaruh Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasi dan Komitmen Profesional Terhadap Kinerja Karyawan”.
UIN Jakarta, 2008 Aji, Gunawan dan Arifin Sabeni. “Pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Komitmen
Organisasi dengan Komitmen Profesi sebagai Variabel Intervening” .
Simposium Nasional Akuntansi VI Surabaya, Oktober 2003. Anthony dan Govindarajan. “Management Control System”. Edisi 11, Buku 2,
Salemba Empat, Jakarta, 2005. Coryanata, Isma. “Pelimpahan Wewenang dan Komitmen Organisasi dalam
Hubungan antara Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Kinerja Manajerial”
. Simposium Nasional Akuntansi VII, Denpasar, Bali. 2004. Draft, Richard. L. “Management”. Edisi 6, Buku 1. Salemba Empat. 2007.
Efendi, D. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individual Studi Empiris : Wirausaha Wanita di Kabupaten Ponorogo”.
Jurnal Penelitian Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Ponorogo, 2007. Ghozali, I. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS”, Badan Pnerbit
Unipersitas Dipenogoro”, Semarang, 2001. Hamid, A. “Pedoman Penulisan Skripsi”, FEIS UIN, Jakarta, 2007.
Indriantoro, Nur dan Supomo, Bambang, “Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen,
BPFE, Yogyakarta, 1999. Hansen dan Mowen, “Management Accounting”. Salemba Empat, Jakarta, 2004.
Latuheru, Belianus Patria. “Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Senjangan Anggaran dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderating”
. Jurnal Akuntansi Keuangan, Vol. 7, No. 2, November 2005.
Marani, Yohanes dan Bambang Supomo. “ Motivasi dan Pelimpahan wewenang
sebagai Variabel Moderating dalam Hubungan antara Partisipasi
