Hasil Uji Asumsi Klasik

Sumber: Data primer yang diolah Berdasarkan tabel 4.5 di atas, dapat diketahui bahwa setiap variabel mempunyai nilai tolerance mendekati angka 1 dan hasil perhitungan nilai VIF dari masing-masing variabel menunjukkan nilai disekitar angka 1 yang berarti tidak ada korelasi antar variabel independen. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi problem multikolonieritas antar variabel independen dalam model regresi sehingga dapat digunakan sebagai alat analisis lebih lanjut b. Heterokedastisitas Uji heterokedastisitas bertujuan menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan varians dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain. Model regresi yang baik adalah yang homokedastisitas atau tidak terjadi heterokedastisitas. Untuk menguji terjadi atau tidaknya heterokedastisitas dilakukan dengan melihat penyebaran titik-titik data pada Scatterplot. Hasil uji heterokedastisitas disajikan pada gambar 4.1 sampai gambar 4.5. Gambar.4.1 Hasil Uji Heterokedastis Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial -4 -2 2 4 Regression Standardized Predicted Value -2 -1 1 2 Re gr es si on S tu de nt iz ed R es id ua l Dependent Variable: KinerjaManajerial Scatterplot Sumber: Data primer yang diolah Berdasarkan gambar 4.1 di atas terlihat bahwa titik-titik menyebar serta tersebar baik di atas maupun di bawah angka 0 pada sumbu Y. Hal ini menunjukkan bahwa tidak terjadi heterokedastisitas pada model regresi, sehingga model regresi layak dipakai untuk memprediksi kinerja manajerial berdasarkan masukan variabel independen partisipasi anggaran. Gambar.4.2 Hasil Uji Heterokedastisitas Komitmen Organisasi terhadap Hubungan antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial 2 1 -1 Regression Standardized Predicted Value 4 2 -2 -4 R eg re ss io n S tu de nt iz ed R es id ua l Dependent Variable: KinerjaManajerial Scatterplot Su mber: Data primer yang diolah Gambar 4.2 menunjukkan bahwa titik-titik menyebar secara acak serta tersebar baik di atas maupun di bawah angka 0 pada sumbu Y. Dengan demikian dapat disimpulkan tidak terjadi problem heterokedastisitas pada model regresi, sehingga model regresi layak dipakai untuk memprediksi kinerja manajerial berdasarkan masukan variabel independen partisipasi anggaran dan komitmen organisasi. Gambar.4.3 Hasil Uji Heterokedastisitas Gaya Kepemimpinan terhadap Hubungan antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial 3 2 1 -1 -2 Regression Standardized Predicted Value 2 1 -1 -2 R eg re ss io n S tu de nt iz ed R es id ua l Dependent Variable: KinerjaManajerial Scatterplot Su mber: Data primer yang diolah Gambar 4.2 menunjukkan bahwa titik-titik menyebar secaraacak serta tersebar baik di atas maupun di bawah angka 0 pada sumbu Y. Dengan demikian dapat disimpulkan tidak terjadi problem heterokedastisitas pada model regresi, sehingga model regresi layak dipakai untuk memprediksi kinerja manajerial berdasarkan masukan variabel independen partisipasi anggaran dan gaya kepemimpinan. Gambar.4.4 Hasil Uji Heterokedastisitas Motivasi terhadap Hubungan antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial 2 1 -1 -2 Regression Standardized Predicted Value 2 1 -1 -2 R eg re ss io n St ud en tiz ed R es id ua l Dependent Variable: KinerjaManajerial Scatterplot S umber: Data primer yang diolah Gambar 4.4 menunjukkan bahwa titik-titik menyebar secara acak serta tersebar baik di atas maupun di bawah angka 0 pada sumbu Y. Dengan demikian dapat disimpulkan tidak terjadi problem heterokedastisitas pada model regresi, sehingga model regresi layak dipakai untuk memprediksi kinerja manajerial berdasarkan masukan variabel independen partisipasi anggaran dan motivasi. Gambar.4.5 Hasil Uji Heterokedastisitas Perilaku Etis terhadap Hubungan antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial 2 1 -1 -2 Regression Standardized Predicted Value 3 2 1 -1 -2 R eg re ss io n S tu de nt iz ed R es id ua l Dependent Variable: KinerjaManajerial Scatterplot Su mber: Data primer yang diolah Gambar 4.5 menunjukkan bahwa titik-titik menyebar secara acak serta tersebar baik di atas maupun di bawah angka 0 pada sumbu Y. Dengan demikian dapat disimpulkan tidak terjadi problem heterokedastisitas pada model regresi, sehingga model regresi layak dipakai untuk memprediksi kinerja manajerial berdasarkan masukan variabel independen partisipasi anggaran dan perilaku etis. c. Normalitas Uji normalitas bertujuan menguji apakah dalam model regresi, variabel terikat dan variabel bebas keduanya memiliki distribusi normal atau tidak. Model regresi yang baik adalah yang memiliki distribusi normal. Untuk menguji terjadi atau tidaknya normalitas dideteksi dengan melihat normal probability plot. Gambar.4.6 Hasil Uji Normalitas Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 Observed Cum Prob 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 Ex pe ct ed C um P ro b Dependent Variable: KinerjaManajerial Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual Sumber: Data primer yang diolah Berdasarkan hasil tampilan output pada gambar 4.6 terlihat bahwa titik-titik menyebar di sekitar garis diagonal serta penyebarannya mengikuti arah garis diagonal. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa model regresi memenuhi asumsi normalitas. Gambar.4.7 Hasil Uji Normalitas Komitmen Organisasi terhadap Hubungan antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 Observed Cum Prob 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 Ex pe ct ed C um P ro b Dependent Variable: KinerjaManajerial Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual Su mber: Data primer yang diolah Berdasarkan hasil tampilan output pada gambar 4.7 terlihat bahwa titik-titik menyebar di sekitar garis diagonal serta penyebarannya mengikuti arah garis diagonal. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa model regresi memenuhi asumsi normalitas. Gambar.4.8 Hasil Uji Normalitas Gaya Kepemimpinan terhadap Hubungan antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 Observed Cum Prob 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 E xp ec te d C um P ro b Dependent Variable: KinerjaManajerial Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual Su mber: Data primer yang diolah Berdasarkan hasil tampilan output pada gambar 4.9 terlihat bahwa titik-titik menyebar di sekitar garis diagonal serta penyebarannya mengikuti arah garis diagonal. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa model regresi memenuhi asumsi normalitas. Gambar.4.9 Hasil Uji Normalitas Motivasi terhadap Hubungan antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 Observed Cum Prob 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 E xp ec te d C um P ro b Dependent Variable: KinerjaManajerial Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual S umber: Data primer yang diolah Berdasarkan hasil tampilan output pada gambar 4.9 terlihat bahwa titik-titik menyebar di sekitar garis diagonal serta penyebarannya mengikuti arah garis diagonal. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa model regresi memenuhi asumsi normalitas. Gambar.4.10 Hasil Uji Normalitas Perilaku Etis terhadap Hubungan antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 Observed Cum Prob 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 E xp ec te d C um P ro b Dependent Variable: KinerjaManajerial Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual S umber: Data primer yang diolah Berdasarkan hasil tampilan output pada gambar 4.10 terlihat bahwa titik-titik menyebar di sekitar garis diagonal serta penyebarannya mengikuti arah garis diagonal. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa model regresi memenuhi asumsi normalitas.

4. Hasil Analisis Regresi

a. Hasil Uji Regresi Hipotesis 1 Ha

1 Hipotesis pertama menguji pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial. Pengujian ini dilakukan dengan menggunakan regresi linier sederhana, yaitu dengan melihat uji koefisien determinasi dan uji statistik t. 1. Hasil uji koefisien determinasi Pengujian koefisien determinasi dilakukan untuk melihat seberapa jauh variabel partisipasi anggaran dalam menjelaskan variabel kinerja manajerial. Hasil uji koefisien determinasi dapat dilihat pada tabel 4.6 di bawah ini. Tabel.4.6. Hasil Uji Koefisien Determinasi Hipotesis 1 Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,153a ,024 -,008 2,980 a Predictors: Constant, PertisipasiPenyusunanAnggaran Sumber: Data primer yang diolah Berdasarkan tabel 4.6, dapat diketahui bahwa nilai koefisien determinasi R 2 yang dihasilkan oleh variabel partisipasi anggaran sebesar 0,024. Angka ini menunjukkan bahwa kemampuan variabel partisipasi anggaran PA dalam menjelaskan variabel kinerja manajerial sebesar 2,4 sedangkan sisanya 100 - 2,4 = 97,6 dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel independen yang digunakan. 2. Hasil uji statistik t Pengujian signifikansi parameter individual uji t dilakukan untuk melihat pengaruh variabel partisipasi anggaran secara

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Perilaku Etis Sebagai Variabel Moderating Teriiadap Hubungan Antara Partisipasi Penyusunan Anggaran Dan Kinerja Manajerial

0 2 131

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN SEBAGAI MODERATING PADA BPR.

0 5 14

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpi

0 4 11

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating (Survey p

0 5 14

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Survey di Perusahaan

0 1 15

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Survey di Perusahaan

0 1 18

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating.

1 10 33

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA AJB BUMIPUTERA 1912 - Perbanas Institutional Repository

0 0 22

Skripsi Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Desentralisasi,Budaya Organisasi, dan Motivasi sebagai Variabel Moderating terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dengan Kinerja Manajerial

0 0 13

Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Desentralisasi,Budaya Organisasi, dan Motivasi sebagai Variabel Moderating terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dengan Kinerja Manajerial - Unika Repository

0 0 29