Definisi Komitmen Organisasi Komitmen Organisasi

sesorang untuk bekerja lebih baik atau malah sebaliknya menyebabkan seseorang meninggalkan pekerjaannya, akibat suatu tuntutan komitmen lainnya. Komitmen yang tepat akan memberikan motivasi yang tinggi dan memberikan dampak yang positif terhadap kinerja suatu pekerjaan Trisnaningsih, 2007:22. Komitmen organisasi adalah ikatan keterkaitan individu dengan organisasi sehingga individu tersebut “merasa memiliki” organisasinya Mathieu dan Zajac 1990 dalam Wongso 2007;10. Suwandi dan Indriantoro 1990 dalam Wongso 2007:9 menyatakan bahwa komitmen organisasi mengacu pada respon emosional oleh aspek khusus dari pekerjaan. Alllen dan Meyer 1990 dalam Nurhayati 2005:10 mengemukakan terdiri dari tiga komponen, yaitu affective commitment AC, continuance commitment CC dan normative commitment NC. Affective commitment yaitu komponen afektif yang didefinisikan sebagai tingkat seberapa jauh seseorang secara emosional terikat, mengenal dan terlibat dalam sebuah organisasi. Continuance commitment yaitu komponen berkelanjutan yang didasari oleh penilaian terhadap biaya yang terkait jika ia meninggalkan organisasi. Normative commitment yaitu komponen normatif yang merujuk kepada tingkat seberapa jauh seseorang secara psikologis merasakan adanya kewajiban uuntuk tetap tinggal dalam suatu organisasi tertentu. Dari uraian tersebut diketahui bahwa komitmen merupakan keterkaitan seseorang terhadap organisasinya, yang disebabkan oleh alasan yang berbeda-beda yaitu ingin tetap bekerja di perusahaan itu affective commitment, karena dia harus tetap tinggal di sana continuance commitment dan karena ia seharusnya tetap bekerja disana normative commitment. Komitmen organisasi menunjukkan hubungan keyakinan dan dukungan terhadap nilai dan sasaran goal yang ingin dicapai organisasi Mowday et al., 1979 dalam Latuheru, 2005:118. Selain itu Mowday, Steers dan Porter 1979 dalam Sumarno 2005:588 berpendapat bahwa komitmen organisasi, pada umumnya dapat diartikan sebagai suatu keterkaitan afektif karyawan dengan sebuah organisasi dan merupakan suatu keinginan dari karyawan untuk berusaha atas nama organisasi tersebut. Steers 1985 dalam Yanti 2003:16 mendifinisikan komitmen organisasi sebagai rasa identifikasi kepercayaan terhadap nilai-nilai organisasi, keterlibatan kesediaan untuk berusaha sebaik mungkin demi kepentingan organisasi dan loyalitas keinginan untuk tetap menjadi anggota organisasi yang bersangkutan yang dinyatakan oleh seseorang pegawai terhadap organisasinya. Sementara Robbins 1998:178 menyatakan bahwa komitmen organisasi sebagai suatu keadaan dimana seseorang karyawan memihak pada suatu organisasi tertentu dan tujuan-tujuannya, serta berminat memelihara keanggotaan dalam organisasi itu.

2. Jenis-Jenis Komitmen Organisasi

Komitmen organisasi menurut pendapat Mowday, Porter dan Steers 1982 dan komitmen menurut Allen dan Meyer 1997 dalam Satria 2005:122. a. Mowday, Porter dan Steers 1982 Komitmen organisasi dari Mowday, Porter dan Steers lebih dikenal sebagai pendekatan sikap terhadap organisasi. Komitmen organisasi ini memiliki dua komponen yaitu sikap dan kehendak untuk bertingkah laku. 1. Komponen sikap, mencakup: a Identifikasi dengan organisasi yaitu penerimaan tujuan organisasi, dimana penerimaan ini merupakan dasar komitmen organisasi. b Keterlibatan sesuai peran dan tanggungjawab pekerjaan di organisasi tersebut. c Kehangatan, afeksi dan loyalitas terhadap organisasi merupakan evaluasi terhadap komitmen, serta adanya ikatan emosional dan keterikatan antara organisasi dengan pegawai. Pegawai dengan komitmen tinggi merasakan adanya loyalitas dan rasa memiliki terhadap organisasi. 2 Komponen kehendak bertingkah laku, mencakup: a Kesediaan untuk berusaha sebaik mungkin demi kepentingan organisasi tersebut. b Keinginan kuat untuk tetap menjadi anggota organisasi tersebut.