Fase Penyesuaian Diri Pada Saat Pensiun

45 dalam pekerjaan. Bila seseorang pensiun purna tugas, maka akan lansia akan mengalami kehilangan-kehilangan antara lain: a. Kehilangan finansial income berkurang b. Kehilangan status c. Kehilangan temankenalan atau relasi d. Kehilangan pekerjaan atau kegiatan Sementara menurut Turner dan Helms dalam Dwi Agustianto, 2011: 23 dampak pensiun meliputi: a. Masalah keuangan Pendapatan keluarga akan menurun drastis, hal ini akan mempengaruhi kegiatan rumah tangga. Masa ini akan lebih sulit jika masih ada anak-anak yang harus dibiayai. Hal ini menimbulkan stres tersendiri bagi seorang suami karena merasa bahwa perannya sebagai kepala keluarga tertantang. b. Berkurangnya harga diri self esteem Harga diri seorang pria biasanya dipengaruhi oleh pensiunnya dari pekerjaan. Untuk mempertahankan harga dirinya, pensiunan harus ada aktivitas pengganti untuk meraih kembali keberadaan dirinya. Dalam hal ini berkurangnya harga diri dipengaruhi oleh feeling of belonging perasaan memiliki, feeling of competence perasaan mampu dan feeling of worthwhile perasaan berharga. c. Berkurangnya kontak sosial yang berorientasi pada pekerjaan Ketika memasuki masa pensiun, waktu untuk bertemu dengan rekan seprofesi menjadi berkurang. 46 d. Hilangnya makna suatu tugas, artinya pekerjaan yang dikerjakan seseorang mungkin sangat berarti bagi dirinya, dalam hal ini tidak bisa dikerjakan saat seseorang itu mulai memasuki masa pensiun. e. Hilangnya kelompok referensi yang bisa mempengaruhi self image Biasanya seseorang menjadi anggota dari suatu kelompok bisnis tertentu ketika masih aktif bekerja, tetapi ketika pensiun secara langsung keanggotaan pada suatu kelompok akan hilang. f. Hilangnya rutinitas Ketika menghadapi masa pensiun, waktu akan hilang yang akhirnya seseorang mulai merasakan diri tidak produktif lagi. Berdasarkan uraian di atas, maka dapat disimpulkan bahwa dampak pensiun bagi seseorang meliputi: masalah keuangan, berkurangnya harga diri self esteem, berkurangnya kontak sosial yang berorientasi pada pekerjaan, hilangnya makna suatu tugas, hilangnya kelompok referensi yang bisa mempengaruhi self image, hilangnya rutinitas.

E. Kerangka Berpikir

Masa lanjut usia sering disebut masa dewasa akhir atau masa tua. Saat memasuki masa lansia biasanya seseorang mengalami penurunan atau kemunduran baik fisik, emosi, kognitif, sosial, spiritual maupun ekonomi. Dengan berubahnya berbagai aspek pada lansia mempengaruhi pandangan masyarakat terhadap lansia. Selama ini ada masyarakat yang berpandangan negatif tentang masa lansia bahwa semua orang tua akan menjadi pikun, keberadaan lansia menjadi beban dalam keluarga, lemah kemampuan fisiknya dan lansia merupakan 47 sosok manusia yang tidak produktif. Adanya pandangan bahwa lansia merupakan individu yang tidak produktif menjadikan berbagai instansi mengeluarkan kebijakan tentang pensiun. Istilah pensiun dikenal bagi seseorang yang memasuki lansia untuk berhenti bekerja. Sementara pensiunan PNS merupakan keadaan atau kondisi individu yang telah berhenti bekerja karena mencapai batas usia pensiun dan masa tugasnya telah selesai di instansi pemerintah. Hal ini berarti pensiun dapat mempengaruhi aktivitas seseorang dari situasi kerja ke situasi di luar pekerjaan. Ada berbagai dampak bagi seseorang yang pensiun seperti masalah keuangan, berkurangnya harga diri self esteem, berkurangnya kontak sosial yang berorientasi pada pekerjaan, hilangnya makna suatu tugas, hilangnya kelompok referensi yang bisa mempengaruhi self image, hilangnya rutinitas. Bagi seseorang yang belum siap menghadapi masa pensiun dapat menimbulkan stres karena tidak tahu kehidupan macam apa yang dihadapi. Stres pada pensiunan dapat bersumber dari diri sendiri, keluarga bahkan masyarakat dan lingkungan. Untuk menangani gangguan emosional yang dialami pensiunan dibutuhkan mekanisme pertahanan diri yang sering disebut dengan istilah koping. Strategi coping dapat dilakukan oleh pensiunan untuk menghadapi setiap situasi yang ada pada dirinya. Strategi koping dapat berorientasi pada aspek emosional ego dan berorientasi pada upaya-upaya penyelesaian masalah tugas. Oleh karena itu, lansia saat menghadapi masa pensiun diharapkan dapat melakukan strategi koping yang tepat, sehingga tidak mengalami hal-hal yang negatif. Banyak pensiunan pegawai negeri sipil PNS di Kecamatan Polanharjo Kabupaten Klaten yang merasa masih mampu bekerja, tetapi harus pensiun karena

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Selatan

5 119 152

Sistem Pembinaan Karier Pegawai Negeri Sipil Dalam Penempatan Jabatan Struktural di Kabupaten Pakpak Bharat

3 39 145

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Pelayanan Publik (Studi pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Tamiang)

9 136 135

Efektivitas Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Puskesmas Panei Tongah Kecamatan Panei Kabupaten Simalungun (Studi Kasus Di Puskesmas Panei Tongah Kabupaten Simalungun)

21 141 102

Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi Dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan

10 105 102

Hubungan Pendidikan Dan Pelatihan Dengan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Di Bidang Pelayanan Publik (Studi Pada Pelaksanaan Pendidikan Dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat IV Angkatan V Tahun 2008 Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Aceh Tamiang)

0 37 268

KEGIATAN PENSIUNAN PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI HARI TUANYA ( Studi Deskriptif pada 4 orang Pensiunan Pegawai Negeri Sipil (PNS ) di Desa Kaligondo,Kecamatan Genteng, Kabupaten Banyuwangi )

2 44 17

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 33 Tahun 2015 tentang Penetapan Pensiun Pokok PNS dan Janda/Dudanya.

0 0 7

HUBUNGAN ANTARA COPING STRATEGI DENGAN STRES KERJA DISEBABKAN OLEH MUTASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI KABUPATEN MERANGIN - UMBY repository

0 0 7

HUBUNGAN ANTARA COPING STRATEGI DENGAN STRES KERJA DISEBABKAN OLEH MUTASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI KABUPATEN MERANGIN - UMBY repository

0 0 14