42
2. Seleksi Aitem
Seleksi aitem perlu dilakukan dengan maksud untuk melihat dan menentukan aitem yang baik dan aitem yang buruk dalam penelitian ini.
Seleksi item dilakukan dengan melihat daya diskriminasi aitem, yaitu sejauh mana aitem mampu membedakan antara individu atau kelompok
individu yang memiliki dan yang tidak memiliki atribut yang diukur Azwar, 2007. Dalam prosedur seleksi aitem, aitem dapat dikatakan
memuaskan dapat diterima dalam penelitian apabila aitem memiliki koefisien korelasi r
ix
≥0,300. Apabila aitem memiliki nilai 0,250-0,299 maka aitem tersebut dapat dipertimbangkan untuk lolos seleksi dengan
pertimbangan aitem yang memiliki nilai ≥0,300 terbatas. Dan, aitem
dengan nilai ≤0,249 tidak disarankan untuk lolos seleksi Periantalo, 2015.
Pengambilan data uji coba dilakukan mulai tanggal 5 September 2015 hingga tanggal 14 September 2015. Peneliti menyebar 70
eksemplar skala. Tiap skala terdiri dari skala Kepribadian Big Five dan skala OCB. Dari 70 eksemplar skala yang disebar, hanya 50 eksemplar
skala yang kembali kepada peneliti dan dapat diolah datanya oleh peneliti. Hasil dari uji coba yang dilakukan oleh peneliti sebagai berikut:
a. Skala Kepribadian Big Five
Analisis aitem dalam penelitian ini menggunakan SPSS for Windows 16.0 dengan melihat nilai Corrected Item-Total
Correlation dalam Reliability Statistics. Berdasarkan uji coba yang
43
sudah peneliti lakukan ditemukan bahwa dari 40 aitem yang ada di dalam skala kepribadian big five, terdapat 6 aitem yang gugur dan 34
aitem yang dinyatakan memenuhi syarat. Jumlah aitem yang dinyatakan memenuhi syarat terdiri dari 17 aitem favorable dan 17
aitem unfavorable. Pada tahap seleksi ini kisaran koefisien korelasi r
ix
yang muncul berkisaran antara 0,313 sampai dengan 0,680.
Tabel 3. Blueprint Skala Kepribadian Big Five Setelah Seleksi AItem
No. Dimensi
Nomor Aitem Total Prosentase
Favorable Unfavorable
1. Neuroticism 1, 6, 21, 26
11, 16, 31, 36 8
20 2. Extraversion
2, 7, 22, 27 12, 17, 32, 37
8 20
3. Openness to Experience 3, 8, 23, 28
13, 18, 33, 38 8
20 4. Agreeableness
4, 9, 24, 29 14, 19, 34, 39
8 20
5. Conscientiousness 5, 10, 25, 30 15, 20, 35, 40
8 20
Keterangan: Aitem yang gugur ditandai dengan angka yang dicetak tebal Berikut adalah blueprint skala kepribadian big five yang telah
diacak kembali:
Tabel 4. Blueprint Skala Penelitian Kepribadian Big Five
No. Dimensi
Nomor Aitem Total Prosentase
Favorable Unfavorable
1. Neuroticism 5, 6, 16, 22
13, 19, 27, 31 8
23,53 2. Extraversion
7, 14, 18, 23 4, 11, 17, 20
8 23,53
3. Openness to Experience 8, 12, 21, 33 3, 15
6 17,65
4. Agreeableness 2, 25
9, 24, 28, 32 6
17,65 5. Conscientiousness
1, 10, 29 26, 30, 34
6 17,65
b. Skala OCB Organizational Citizenship Behavior
Analisis aitem dalam penelitian ini menggunakan SPSS for Windows 16.0 dengan melihat nilai Corrected Item-Total
Kategori