Facet dalam Dimensi Kepribadian Big Five

26 openness to experience rendah cenderung memiliki minat yang sempit. Hal ini membuat karyawan tidak memiliki minat dan usaha untuk melakukan sesuatu melebihi dari yang diharapkan perusahaan conscientiousness. OCB karyawan dapat dikatakan tergolong rendah. Agreeableness berkaitan dengan hubungan interpersonal individu sebagai bagian dalam kelompok sosial DeRaad dan Perugini, 2002. Karyawan dengan agreeableness tinggi cenderung empatik, hangat, dan bersahabat. Hal ini membuat karyawan memiliki kesediaan untuk membantu karyawan lain maupun atasan dalam urusan pekerjaan dan bertoleransi pada situasi yang dirasakan kurang nyaman di tempat kerja Purba dan Seniati, 2004. Hal ini membuat OCB karyawan tergolong tinggi. Sedangkan karyawan dengan agreeableness rendah cenderung menjaga jarak dengan lingkungan sekitar dan lebih sedikit memiliki teman. Hal ini membuat karyawan kurang peduli pada karyawan lain yang mengalami kesulitan dalam pekerjaan sehingga menghambat karyawan untuk bersedia memberikan bantuan kepada karyawan lain King et al., 2005. Dengan demikian, OCB karyawan dapat dikatakan tergolong rendah. Conscientiousness berkaitan dengan prestasi sebagai sesuatu yang penting dalam lingkungan pekerjaan, kualitas perencanaan, dan dorongan penyelesaian tugas DeRaad dan Perugini, 2002. Karyawan dengan conscientiousness tinggi cenderung memiliki perencanaan yang baik dan dapat diandalkan. Hal ini membuat karyawan cenderung sungguh-sungguh dalam melakukan pekerjaannya hingga sukarela mengambil tanggung jawab 27 di luar deskripsi pekerjaannya Purba dan Seniati, 2004. Dengan demikian, OCB karyawan dapat dikatakan tergolong tinggi. Sebaliknya, karyawan dengan conscientiousness rendah cenderung kurang berkomitmen pada pekerjaan. Hal ini membuat tidak memiliki minat dan usaha untuk melakukan hal yang melebihi harapan perusahaan. Dengan demikian, OCB karyawan dikatakan tergolong rendah.