Saran KESIMPULAN DAN SARAN

73 Santoso, A. 2010. Statistik Untuk Psikologi: Dari Blog Menjadi Buku. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma Satwika, P. A., Himam, F. 2014. Kinerja Karyawan berdasarkan Keterbukaan terhadap Pengalaman, Organizational Citizenship Behavior dan Budaya Organisasi. Jurnal Psikologi, 41, 2, 205-217 Setyawan, N. F. B., Sahrah, A. 2012. Peningkatan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Melalui Pelatihan Kerjasama. INSIGHT, 10, 1 Shore, L. M., Wayne, S. J. 1993. Commitment and Employee Behavior: Comparison of Affective Commitment and Continuance Commitment With Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 78, 5, 774-780 Singh, A. K., Singh, A. P. 2009. Does Personality Predict Organizational Citizenship Behavior among Managerial Personnel. Journal of the Indian Academy of Applied Psychology, 35, 2, 291-298 Soegandhi, V. M., Sutanto, E. M., Setiawan. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Surya Timur Sakti Jatim. AGORA, 1, 1 Suherli, D. T. A., Sunjoyo. 2011. Pengaruh Big Five Personality dan Komitmen Organisasional Afektif terhadap Organizational Citizenship Behavior Tenaga Administrasi Tetap: Sebuah Penelitian Kasus Pada Universitas Kristen Maranatha Bandung. Jurnal Manajemen, 1, 11, 25-34, diunduh pada tanggal 25 Maret 2015 dari http:repository.maranatha.edu Sujarweni, V. M., Endrayanto, P. 2012. Statistika Untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu Susana, Tjipto. 2014. Orang Sulit, Fakta, dan Persepsi. Yogyakarta: Kanisius Triyanto, A., Santosa, T. E. C. 2009. Organizational Citizenship Behavior dan Pengaruhnya terhadap Keinginan Keluar dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 7, 4 Wardani, A. K., Suseno, M. N. 2012. Faktor Kepribadian dan Organizational Citizenship Behavior pada Polisi Pariwisata. Humanitas, 9, 2 Widoyoko, S. E. P. 2015. Teknik Penyusunan Instrumen Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar 74 Wikantari. 2014. Pengaruh Faktor-Faktor Personality dan Prosedural Justice terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Bijak, 11, 2 74 LAMPIRAN 75 Lampiran 1 Skala Tryout 76 SKALA PENELITIAN disusun oleh : Yohana Rida Setiawati 109114091 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SANATA DHARMA YOGYAKARTA 2015 77 Yogyakarta, 4 Agustus 2015 Kepada Yth. BapakIbu yang turut berpartisipasi dalam penelitian ini Salam sejahtera bagi kita semua, Dengan hormat saya, Yohana Rida Setiawati, adalah mahasiswi tingkat akhir Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma. Saat ini saya sedang melakukan penelitian untuk memenuhi tugas akhir saya. Saya memohon kesediaan Anda untuk membantu saya dengan mengisi skala penelitian ini. Sebelum mengisi skala penelitian, Anda akan diminta untuk mengisi beberapa data diri yang terkait dengan kepentingan penelitian. Selanjutnya, Anda diharapkan mengisi skala penelitian sesuai dengan apa yang Anda alami, rasakan, maupun pikirkan. Anda tidak perlu ragu-ragu dalam menjawab karena tidak ada jawaban yang benar maupun salah. Selain itu, jawaban Anda akan dirahasiakan sehingga saya maupun orang lain tidak mengetahui identitas asli Anda. Saya sangat menghargai apabila Anda bersedia mengisi skala ini dengan sejujur-jujurnya. Apabila Anda bersedia untuk mengisi skala penelitian ini, silakan memberikan tanda tangan atau paraf Anda di lembar pernyataan pada halaman selanjutnya. Terima kasih atas perhatian dan kesediaan Anda. 78 PERNYATAAN KESEDIAAN Dengan ini, saya menyatakan bahwa saya bersedia untuk terlibat dalam penelitian ini dengan mengisi skala penelitian tanpa paksaan dari pihak manapun. Seluruh jawaban yang saya berikan, sesuai dengan yang saya alami, rasakan, dan pikirkan sehingga bukan berdasarkan pandangan masyarakat pada umumnya. Saya juga mengijinkan bahwa dengan tidak mencantumkan nama yang sebenarnya maka jawaban saya dapat digunakan sebagai data untuk penelitian ini. Yogyakarta, Agustus 2015 .…………………………… 79 IDENTITAS DIRI Usia : tahun Jenis Kelamin : L P coret yang tidak perlu Suku Bangsa : Pekerjaan : Lama bekerja : tahun beri tanda X pada salah satu pilihan jawaban yang sesuai 80 PETUNJUK SKALA Dalam mengisi skala ini, Anda diminta untuk memberikan jawaban dari pernyataan-pernyataan berikut dengan jujur, sesuai dengan kondisi diri Anda yang sebenarnya, dan sesuai dengan penilaian, perasaan, dan pendapat Anda sendiri. Usahakan semua pernyataan dijawab dengan memberikan tanda silang X pada salah satu dari enam alternatif jawaban di bawah ini: Kolom SS, jika Anda Sangat Setuju dengan pernyataan tersebut Kolom S, jika Anda Setuju dengan pernyataan tersebut Kolom AS, jika Anda Agak Setuju dengan pernyataan tersebut Kolom ATS, jika Anda Agak Tidak Setuju dengan pernyataan tersebut Kolom TS, jika Anda Tidak Setuju dengan pernyataan tersebut Kolom STS, jika Anda Sangat Tidak Setuju dengan pernyataan tersebut Contoh : No Pernyataan STS TS ATS AS S SS 1. Saya membantu rekan kerja berdasarkan rasa belas kasihan X Ketika ada kesalahan dalam menjawab dan ingin mengganti jawaban, Anda dapat memberikan tanda sama dengan = pada jawaban sebelumnya dan memberikan tanda silang X pada jawaban yang baru. 81

BAGIAN I No

Pernyataan STS TS ATS AS S SS 1. Saya merasa marah ketika sesuatu tidak berjalan sesuai harapan saya 2. Saya mudah akrab dengan orang lain 3. Saya merasa bahwa saya pribadi yang kreatif 4. Saya senang terlibat dalam aktivitas yang membutuhkan kerja sama dengan orang lain 5. Saya adalah seorang yang tekun dalam mengerjakan suatu hal 6. Saya merasa khawatir apabila kejadian buruk menimpa hidup saya 7. Saya menikmati kebersamaan dengan orang lain 8. Rasa ingin tahu saya akan banyak hal tergolong tinggi 9. Saya mudah memaafkan kesalahan orang lain 10. Saya senang membuat perencanaan terlebih dahulu dan berusaha menaatinya 82 STS TS ATS AS S SS 11. Saya tetap tenang terhadap berbagai peristiwa yang terjadi 12. Saya sedikit bicara dengan orang lain 13. Saya kurang tertarik untuk mencoba melakukan hal yang belum pernah saya lakukan 14. Saya mudah menaruh curiga kepada orang lain 15. Saya merasa bahwa saya pribadi yang ceroboh 16. Saya tetap santai saat memiliki banyak pekerjaan yang menumpuk 17. Saya merasa kesulitan untuk mengungkapkan pendapat saya kepada orang lain 18. Saya hanya memiliki sedikit minat pada bidang seni 19. Kepentingan saya pribadi lebih penting daripada kepentingan orang lain 20. Saya sering melanggar peraturan di tempat saya bekerja 21. Saya merasa bahwa saya pribadi yang 83 moody suasana hati mudah berubah STS TS ATS AS S SS 22. Saya senang mengobrol dengan orang lain 23. Saya menghargai seni dan keindahan 24. Saya peduli pada masalah yang dihadapi orang lain 25. Saya adalah seorang pekerja yang dapat diandalkan 26. Saya merasa kecewa ketika tidak menemukan solusi atas permasalahan yang saya hadapi 27. Saya merupakan pribadi yang mudah mengekspresikan diri 28. Saya senang mencoba hal-hal yang baru 29. Saya percaya pada dasarnya manusia dapat dipercaya 30. Saya cenderung teliti dalam mengerjakan sesuatu 31. Saya berusaha tenang meskipun dalam keadaan yang sulit 32. Saya merasa malu untuk memulai percakapan dengan orang lain 84 STS TS ATS AS S SS 33. Saya menyukai pekerjaan yang bersifat rutin 34. Saya cenderung menyalahkan orang lain terhadap hal yang terjadi 35. Saya cenderung malas dalam mengerjakan sesuatu 36. Saya jarang marah pada orang lain 37. Saya jarang akrab dengan orang baru 38. Saya cenderung menutup diri terhadap kegiatan yang baru 39. Saya merasa nyaman mengerjakan sesuatu sendiri 40. Saya cenderung spontan dalam melakukan sesuatu tanpa membuat perencanaan -Silahkan lanjut ke Bagian II di halaman selanjutnya- 85

BAGIAN II No.

Pernyataan STS TS ATS AS S SS 1. Saya membantu karyawan lain ketika dia mengalami kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaannya 2. Saya menggunakan jam makan siang untuk menyelesaikan tugas tambahan dari atasan tempat saya bekerja 3. Saya menjadi pesimis ketika karyawan lain memandang sebelah mata apa yang saya kerjakan 4. Saya menerima dengan senang hati pendapat karyawan lain yang disampaikan saat rapat berlangsung 5. Saya menghadiri rapat hanya untuk menghindari teguran dari atasan 6. Saya meluangkan waktu untuk memberikan penjelasan mengenai peraturan di tempat kerja kepada karyawan yang baru 7. Saya selalu menyelesaikan tugas pembuatan laporan saya lebih cepat dari target yang sudah ditentukan 86 STS TS ATS AS S SS 8. Saya menjadi malas bekerja ketika mendapat teguran dari atasan 9. Saya berusaha menanyakan kabar karyawan lain ketika dia tidak masuk bekerja 10. Saya malas menyampaikan hasil rapat terhadap karyawan lain maupun pada atasan tempat saya bekerja 11. Saya selalu memberikan bantuan kepada karyawan lain yang membutuhkan pertolongan 12. Saya sering membantu karyawan baru dalam beradaptasi dengan lingkungan kerja meskipun tidak ada perintah dari atasan 13. Saya sering merasa diberikan tugas pekerjaan yang terlalu berat oleh pimpinan tempat saya bekerja 14. Saya menyampaikan kebijakan baru yang terkait pekerjaan terhadap karyawan lain