Pembahasan HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
69
karyawan. Perusahaan dapat memilih karyawan yang cenderung tinggi pada dimensi extraversion, openness to experience, agreeableness,
conscientiousness, dan rendah pada dimensi neuroticism sehingga karyawan dapat memunculkan OCB yang menguntungkan bagi
perusahaan.
2. Bagi Penelitian Selanjutnya
a. Untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat memberikan skala
penelitian secara langsung kepada subjek penelitian sehingga dapat memastikan bahwa subjek sesuai dengan criteria penelitian yang
dibutuhkan dalam penelitian. b.
Perlunya melakukan pengontrolan pada karakteristik subjek penelitian yang lebih spesifik agar sesuai dengan variabel yang akan
diukur.
70
DAFTAR PUSTAKA
Ahmadizabeh, Z., Heydarinejad, S., Taheri, A. 2013. Investigation of the Relationship of the Openness to Experience and Organizational
Citizenship Behavior. International Research Journal of Applied and Basic Sciences, 4, 8, 2225-2229
Amrita, D., Sutaryadi, Ninghardjanti, P. 2012. Pembagian kerja dalam rangka meningkatkan efektivitas kerja karyawan. Jurnal Pendidikan
Administrasi Perkantoran, 1, 1, diunduh pada tanggal 27 Maret 2015 dari www.jurnal.fkip.uns.ac.id
Andriani, G., Djalali, M. A., Sofiah, D. 2012. Organizational Citizenship Behavior dan Kepuasan Kerja pada Karyawan. Jurnal Penelitian
Psikologi, 3, 1, 341-354 Asra, Abuzar, Sutomo, S. 2014. Pengantar Statistika II: Panduan Bagi
Pengajar dan Mahasiswa. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada Azimzadeh, S. M., Bai, N. 2015. Big Five Personality Model and
Organizational Citizenship Behavior. BUSQUERET, 1, 3 Azwar, Saifuddin. 2007. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka
Pelajar Azwar, Saiffudin. 2009. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka
Pelajar Burger, J. M. 2000. Personality. USA: Wadsworth
Costa Jr, P. T., McCrae R. 1995. Domains and Facets: Hierarchical
Personality Assessment Using the Revised NEO Personality Inventory. Journal of Personality Assessment, 64, 1, 21-50
Dayaksini, T., Hudaniah. 2009. Psikologi Sosial. Malang: UMM Press Darmawan, D. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: PT. Remaja
Rosdakarya DeRaad, B. D., Perugini, M. 2002. Big Five Assessment. Gottingen: Hogrefe
Huber Publisher
71
Elanain, H. A. 2007. Relationship between Personality and Organizational Citizenship Behavior: Does Personality Influence Employess Citizenship?.
International Review of Business Research Papers, 3, 4, pp. 31-43 Feist, J., Feist, G. J. 2008. Theories of Personality Ed.6. Yogyakarta:
Pustaka Pelajar Hariandja, M. T. E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.
Grasindo Ingarianti, T. M. 2008. Hubungan antara Kepribadian Big Five Personality
dengan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan, diunduh pada tanggal 26 Maret 2015 dari http:research-report.umm.ac.id
Istijanto. 2005. Buku Riset SDM: Cara Praktis Mendeteksi Dimensi-Dimensi Kerja Karyawan. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. Dari
http:books.google.co.id King, E. B., George J. M., Hebl M. R. 2005. Linking Personality to Helping
Behaviors at Work: An Interactional Perspective. Journal of Personality, 73, 3
Kumar, K., Bakhshi, A., Rani, E. 2009. Linking the ‘Big Five’ Personality Domains to Organizational Citizenship Behavior. International Journal of
Psychological Studies, 1, 2 Landy, F. J., Conte, J. M. 2004. Work In The 21
th
Century: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology. New York: McGraw-Hill
Larsen, R. J., Buss, D. M. 2008. Personality psychology: domains of knowledge about human nature. Boston, McGraw Hill.
Leon, M. C. D., Finkelstein, M. A. 2011. IndividualismCollectivism and Oganizational Citizenship Behavior. Psicothema, 23, 3, 401-406
Mahdiuon, R., Ghahramani, M., Sharif, A. R. Explanation of organizational citizenship behavior with personality. 2010. Procedia Sosial and
Behavioral Science, 5, 178-184 Mastuti, E. 2005. Analisis Faktor Alat Ukur Kepribadian Big Five Adaptasi dari
IPIP pada Mahasiswa Suku Jawa. INSAN, 7, 3 McAdams, D. P., Pals, J. L. 2006. Fundamental Principles for an Integrative
Science of Personality. American Psychological Association, 61, 3, 204-217
72
Noor, Juliansyah. 2011. Metode Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Organ, D. W., Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B. 2006. OCB: It’s Nature,
Antecedents, and Consequences. California: Sage Publications, Inc Patel, Taran. 2006. Comparing the Usefulness of Conventional and Recent
Personality Assessment Tools: Playing the Right Music with the Wrong Instrument?. Global Business Review, 7, 2
Periantalo, J. 2015. Penyusunan Skala Psikologi: Asyik, Mudah, dan Bermanfaat. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Pervin, L. A., Cervone, D., John, O. P. 2005. Personality Theory and Research. USA: John Wiley Sons, Inc
Prakosa, H. 1997. Penyusunan Skala Psikologi: Anchor dan Jenjang Skala Model Summated Rating. Anima, 13, 49
Pramitasari, R. E. 2013. Organizational Citizenship Behavior OCB pada Perawat. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 1, 2
Priyatno, D. 2014. SPSS 22: Pengolah Data Terpraktis. Yogyakarta: Andi Offset
Purba, D. E., Seniati, A. N. L. 2004. Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Makara, Sosial
Humaniora, 3, 3, 105-111 Quzwini, M. 2013. Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Lapas
Klas 1 Lowokaru Malang. Jurnal Online Psikologi, 1, 1 Riggio, R. E. 2008. Introduction to IndustrialOrganizational Psychology
Ed.5. USA: Pearson Education, Inc Robbins, S. P., Judge, T. A. 2008. Perilaku Organisasi: Organizational
Behavior Ed.12. Jakarta: Salemba Empat Robbins, S. P., Judge, T. A. 2015. Perilaku Organisasi: Organizational
Behavior Ed.16. Jakarta: Salemba Empat Rohayati, A. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational
Citizenship Behavior: Studi Pada Yayasan Masyarakat Madani Indonesia. Study Management Research, 11, 1
73
Santoso, A. 2010. Statistik Untuk Psikologi: Dari Blog Menjadi Buku. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma
Satwika, P. A., Himam, F. 2014. Kinerja Karyawan berdasarkan Keterbukaan terhadap Pengalaman, Organizational Citizenship Behavior
dan Budaya Organisasi. Jurnal Psikologi, 41, 2, 205-217
Setyawan, N. F. B., Sahrah, A. 2012. Peningkatan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Melalui Pelatihan Kerjasama.
INSIGHT, 10, 1 Shore, L. M., Wayne, S. J. 1993. Commitment and Employee Behavior:
Comparison of Affective Commitment and Continuance Commitment With Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology,
78, 5, 774-780
Singh, A. K., Singh, A. P. 2009. Does Personality Predict Organizational Citizenship Behavior among Managerial Personnel. Journal of the Indian
Academy of Applied Psychology, 35, 2, 291-298 Soegandhi, V. M., Sutanto, E. M., Setiawan. 2013. Pengaruh Kepuasan
Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Surya Timur Sakti Jatim. AGORA, 1, 1
Suherli, D. T. A., Sunjoyo. 2011. Pengaruh Big Five Personality dan Komitmen Organisasional Afektif terhadap Organizational Citizenship
Behavior Tenaga Administrasi Tetap: Sebuah Penelitian Kasus Pada Universitas Kristen Maranatha Bandung. Jurnal Manajemen, 1, 11, 25-34,
diunduh pada tanggal 25 Maret 2015 dari http:repository.maranatha.edu
Sujarweni, V. M., Endrayanto, P. 2012. Statistika Untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu
Susana, Tjipto. 2014. Orang Sulit, Fakta, dan Persepsi. Yogyakarta: Kanisius Triyanto, A., Santosa, T. E. C. 2009. Organizational Citizenship Behavior
dan Pengaruhnya terhadap Keinginan Keluar dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 7, 4
Wardani, A. K., Suseno, M. N. 2012. Faktor Kepribadian dan Organizational Citizenship Behavior pada Polisi Pariwisata. Humanitas, 9,
2 Widoyoko, S. E. P. 2015. Teknik Penyusunan Instrumen Penelitian. Yogyakarta:
Pustaka Pelajar