Pembahasan HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

69 karyawan. Perusahaan dapat memilih karyawan yang cenderung tinggi pada dimensi extraversion, openness to experience, agreeableness, conscientiousness, dan rendah pada dimensi neuroticism sehingga karyawan dapat memunculkan OCB yang menguntungkan bagi perusahaan. 2. Bagi Penelitian Selanjutnya a. Untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat memberikan skala penelitian secara langsung kepada subjek penelitian sehingga dapat memastikan bahwa subjek sesuai dengan criteria penelitian yang dibutuhkan dalam penelitian. b. Perlunya melakukan pengontrolan pada karakteristik subjek penelitian yang lebih spesifik agar sesuai dengan variabel yang akan diukur. 70 DAFTAR PUSTAKA Ahmadizabeh, Z., Heydarinejad, S., Taheri, A. 2013. Investigation of the Relationship of the Openness to Experience and Organizational Citizenship Behavior. International Research Journal of Applied and Basic Sciences, 4, 8, 2225-2229 Amrita, D., Sutaryadi, Ninghardjanti, P. 2012. Pembagian kerja dalam rangka meningkatkan efektivitas kerja karyawan. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran, 1, 1, diunduh pada tanggal 27 Maret 2015 dari www.jurnal.fkip.uns.ac.id Andriani, G., Djalali, M. A., Sofiah, D. 2012. Organizational Citizenship Behavior dan Kepuasan Kerja pada Karyawan. Jurnal Penelitian Psikologi, 3, 1, 341-354 Asra, Abuzar, Sutomo, S. 2014. Pengantar Statistika II: Panduan Bagi Pengajar dan Mahasiswa. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada Azimzadeh, S. M., Bai, N. 2015. Big Five Personality Model and Organizational Citizenship Behavior. BUSQUERET, 1, 3 Azwar, Saifuddin. 2007. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Azwar, Saiffudin. 2009. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Burger, J. M. 2000. Personality. USA: Wadsworth Costa Jr, P. T., McCrae R. 1995. Domains and Facets: Hierarchical Personality Assessment Using the Revised NEO Personality Inventory. Journal of Personality Assessment, 64, 1, 21-50 Dayaksini, T., Hudaniah. 2009. Psikologi Sosial. Malang: UMM Press Darmawan, D. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya DeRaad, B. D., Perugini, M. 2002. Big Five Assessment. Gottingen: Hogrefe Huber Publisher 71 Elanain, H. A. 2007. Relationship between Personality and Organizational Citizenship Behavior: Does Personality Influence Employess Citizenship?. International Review of Business Research Papers, 3, 4, pp. 31-43 Feist, J., Feist, G. J. 2008. Theories of Personality Ed.6. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Hariandja, M. T. E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo Ingarianti, T. M. 2008. Hubungan antara Kepribadian Big Five Personality dengan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan, diunduh pada tanggal 26 Maret 2015 dari http:research-report.umm.ac.id Istijanto. 2005. Buku Riset SDM: Cara Praktis Mendeteksi Dimensi-Dimensi Kerja Karyawan. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. Dari http:books.google.co.id King, E. B., George J. M., Hebl M. R. 2005. Linking Personality to Helping Behaviors at Work: An Interactional Perspective. Journal of Personality, 73, 3 Kumar, K., Bakhshi, A., Rani, E. 2009. Linking the ‘Big Five’ Personality Domains to Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Psychological Studies, 1, 2 Landy, F. J., Conte, J. M. 2004. Work In The 21 th Century: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology. New York: McGraw-Hill Larsen, R. J., Buss, D. M. 2008. Personality psychology: domains of knowledge about human nature. Boston, McGraw Hill. Leon, M. C. D., Finkelstein, M. A. 2011. IndividualismCollectivism and Oganizational Citizenship Behavior. Psicothema, 23, 3, 401-406 Mahdiuon, R., Ghahramani, M., Sharif, A. R. Explanation of organizational citizenship behavior with personality. 2010. Procedia Sosial and Behavioral Science, 5, 178-184 Mastuti, E. 2005. Analisis Faktor Alat Ukur Kepribadian Big Five Adaptasi dari IPIP pada Mahasiswa Suku Jawa. INSAN, 7, 3 McAdams, D. P., Pals, J. L. 2006. Fundamental Principles for an Integrative Science of Personality. American Psychological Association, 61, 3, 204-217 72 Noor, Juliansyah. 2011. Metode Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group Organ, D. W., Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B. 2006. OCB: It’s Nature, Antecedents, and Consequences. California: Sage Publications, Inc Patel, Taran. 2006. Comparing the Usefulness of Conventional and Recent Personality Assessment Tools: Playing the Right Music with the Wrong Instrument?. Global Business Review, 7, 2 Periantalo, J. 2015. Penyusunan Skala Psikologi: Asyik, Mudah, dan Bermanfaat. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Pervin, L. A., Cervone, D., John, O. P. 2005. Personality Theory and Research. USA: John Wiley Sons, Inc Prakosa, H. 1997. Penyusunan Skala Psikologi: Anchor dan Jenjang Skala Model Summated Rating. Anima, 13, 49 Pramitasari, R. E. 2013. Organizational Citizenship Behavior OCB pada Perawat. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 1, 2 Priyatno, D. 2014. SPSS 22: Pengolah Data Terpraktis. Yogyakarta: Andi Offset Purba, D. E., Seniati, A. N. L. 2004. Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Makara, Sosial Humaniora, 3, 3, 105-111 Quzwini, M. 2013. Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Lapas Klas 1 Lowokaru Malang. Jurnal Online Psikologi, 1, 1 Riggio, R. E. 2008. Introduction to IndustrialOrganizational Psychology Ed.5. USA: Pearson Education, Inc Robbins, S. P., Judge, T. A. 2008. Perilaku Organisasi: Organizational Behavior Ed.12. Jakarta: Salemba Empat Robbins, S. P., Judge, T. A. 2015. Perilaku Organisasi: Organizational Behavior Ed.16. Jakarta: Salemba Empat Rohayati, A. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior: Studi Pada Yayasan Masyarakat Madani Indonesia. Study Management Research, 11, 1 73 Santoso, A. 2010. Statistik Untuk Psikologi: Dari Blog Menjadi Buku. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma Satwika, P. A., Himam, F. 2014. Kinerja Karyawan berdasarkan Keterbukaan terhadap Pengalaman, Organizational Citizenship Behavior dan Budaya Organisasi. Jurnal Psikologi, 41, 2, 205-217 Setyawan, N. F. B., Sahrah, A. 2012. Peningkatan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Melalui Pelatihan Kerjasama. INSIGHT, 10, 1 Shore, L. M., Wayne, S. J. 1993. Commitment and Employee Behavior: Comparison of Affective Commitment and Continuance Commitment With Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 78, 5, 774-780 Singh, A. K., Singh, A. P. 2009. Does Personality Predict Organizational Citizenship Behavior among Managerial Personnel. Journal of the Indian Academy of Applied Psychology, 35, 2, 291-298 Soegandhi, V. M., Sutanto, E. M., Setiawan. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Surya Timur Sakti Jatim. AGORA, 1, 1 Suherli, D. T. A., Sunjoyo. 2011. Pengaruh Big Five Personality dan Komitmen Organisasional Afektif terhadap Organizational Citizenship Behavior Tenaga Administrasi Tetap: Sebuah Penelitian Kasus Pada Universitas Kristen Maranatha Bandung. Jurnal Manajemen, 1, 11, 25-34, diunduh pada tanggal 25 Maret 2015 dari http:repository.maranatha.edu Sujarweni, V. M., Endrayanto, P. 2012. Statistika Untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu Susana, Tjipto. 2014. Orang Sulit, Fakta, dan Persepsi. Yogyakarta: Kanisius Triyanto, A., Santosa, T. E. C. 2009. Organizational Citizenship Behavior dan Pengaruhnya terhadap Keinginan Keluar dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 7, 4 Wardani, A. K., Suseno, M. N. 2012. Faktor Kepribadian dan Organizational Citizenship Behavior pada Polisi Pariwisata. Humanitas, 9, 2 Widoyoko, S. E. P. 2015. Teknik Penyusunan Instrumen Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar