Perilaku Ekstra Peran Organizational Citizenship Behavior.
87
Tabel 9 Respon positif untuk variabel perilaku ekstra peran
KELOMPOK RESPON PERSENTASE
1.
SANGAT POSITIF SS+S 90 Y.1.1
Saya selalu berusaha membantu orang lain yang memiliki beban kerja berlebihan
92.8 Y1.1
Saya merasa mendapatkan sebuah pelajaran atau pengalaman dengan membantu pekerjaan rekan kerja
95.9 Y1.1
Saya akan menyelesaikan tugas sebelum waktu yang telah ditentukan
94.5 Y1.1
Saya akan menolong karyawan baru untuk mengenali lingkungan kerja yang baru
93.6 Y2.1
Saya tidak pernah berlama-lama ketika makan siang 92.3
Y2.2 Saya tidak pernah memperpanjang waktu istirahat
90.4 Y.2.3
Saya sering datang tepat waktu ke tempat kerja 90
Y3.2 Saya akan mendukung setiap kebijakan yang
dikeluarkan oleh tempat kerja saya 92.8
Y3.3 Saya akan selalu berusaha menyelesaikan tugas
sebelum tenggat waktu 96.8
Y3.5 Saya selalu bersedia untuk bekerja sama dengan orang
lain, agar pekerjaan dapat terselesaikan dengan baik 96.4
Y3.6 Saya selalu berkonsultasi dengan atasan dan rekan kerja
jika terdapat masalah di kantor 98.2
Y4.1 Bila ada informasi baru, saya selalu
memberitahukannya kepada rekan kerja saya 94.1
Y4.2 Saya menghadiri setiap pertemuan informal dan formal
di kantor bila diundang 90.5
Y4.3 Saya suka mencari informasi yang berguna untuk
memajukan organisasi kami 92.3
Y5.1 Saya merasa suka memakai seragambaju yang
diberikan lembagaUT 91.8
Y5.2 Saya akan mengingatkan rekan kerja saya, jika ia
melanggar peraturan di kantor 91.8
2.
POSITIF SS+S Antara 80-90
Y.3.4 Saya tidak akan merasa kecewa bila saranmasukan
saya tidak diterima oleh rekan kerja 89.5
3.
SEDANG SS+S 80 Y1.4
Saya akan membantu mengerjakan tugas dari rekan kerja yang absen
78.6 Y1.6
Saya akan membantu training karyawan baru walaupun tidak diperlukan
78.1 Y2.3
Saya dipuji oleh atasan karena kerja saya cepat 72.3
Y5.3 Saya adalah tipe orang yang dapat mentolerir
ketidaknyaman di kantor 75.5
Sumber : Tabel Distribusi Frekuensi Yang diolah, 2011 SS=Sangat, S=Setuju, S=Setuju
88
Dari hasil wawancara lanjutan memberikan gambaran bahwa pada dasarnya karyawan memiliki nilai OCB, namun pada prakteknya kadangkala masih
membutuhkan penjelasan tentang manfaat OCB bagi organisasi. OCB tidak saja untuk kepentingan pribadi, tetapi juga untuk kemajuan unit kerja dan tim kerja.