a. Pentingya
2 18,2
3 27,2
3 27,2
b. Biasa Sajasebagian
5 45,4
4 36,4
4 36,4
c. Tidak penting
4 36,4
4 36,4
4 36,4
J u m l ah 11
100 11
100 11
100 2
Membuat jadwal satu rotasi kerja
a.
Pentingya 4
36,4 3
27,2 3
27,3
b. Biasa Sajasebagian
4 36,4
4 36,4
3 27,3
c. Tidak penting
3 27,2
4 36,4
5 45,4
J u m l ah 11
100 11
100 11
100 3
Alokasi dana untuk bekerja
a. Pentingya
4 36,4
3 27,3
4 36,4
b. Biasa Sajasebagian
5 45,4
5 45,4
5 45,4
c. Tidak penting
2 18,2
3 27,3
2 18,2
J u m l ah
11 100
11 100
11 100
4.3.11. Bentuk Memanfaatkan Umpan Balik
a. Bentuk Memanfaatkan Umpan Balik Pada Puskesmas Tambusai
Membuat catatan hasil pelaksanaan kerja penting dilakukan staf Tambusai adalah salah satu bentuk memanfaatkan umpan balik dinyatakan 5 45,4
responden, 2 responden 18,2 menyatakan biasa saja, 4 responden 36,4 menyatakan tidak penting. Melakukan evaluasi terhadap pekerjaan yang telah
dilakukan penting dilakukan menurut 3 27,2 responden, 4 responden 36,4 menyatakan biasa saja, 4 responden 36,4 menyatakan tidak penting. Serta
melakukan perbaikan terhadap kelemahan atau kekurangan dari pekerjaan yang telah dilakukan penting menurut 4 36,4 responden, 3 responden 27,2 menyatakan
Universitas Sumatera Utara
biasa saja, 4 responden 36,4 menyatakan tidak penting. Secara rinci bentuk- bentuk umpan balik staf dapat dilihat pada Tabel 4.24. di bawah ini:
b. Bentuk Memanfaatkan Umpan Balik Pada Puskesmas Rambah
Membuat catatan hasil pelaksanaan kerja penting dilakukan staf Rambah adalah salah satu bentuk memanfaatkan umpan balik dinyatakan 4 36,4
responden, 3 responden 27,2 menyatakan biasa saja, 4 responden 36,4 menayatakan tidak penting. Melakukan evaluasi terhadap pekerjaan yang telah
dilakukan penting dilakukan menurut 3 27,2 responden, 4 responden 36,4 menyatakan biasa saja, 4 responden 36,4 menyatakan tidak penting. Serta
melakukan perbaikan terhadap kelemahan atau kekurangan dari pekerjaan yang telah dilakukan penting menurut 5 45,4 responden, 1 responden 9,2 menyatakan
biasa saja, 5 responden 45,4 menyatakan tidak penting. Secara rinci bentuk- bentuk umpan balik staf dapat dilihat pada Tabel 4.24. di bawah ini:
c. Bentuk Memanfaatkan Umpan Balik Pada Puskesmas Tandun
Membuat catatan hasil pelaksanaan kerja penting dilakukan staf Tandun adalah salah satu bentuk memanfaatkan umpan balik dinyatakan 2 18,3
responden, 3 responden 27,2 menyatakan biasa saja, 6 responden 54,5 menyatakan tidak penting. Melakukan evaluasi terhadap pekerjaan yang telah
dilakukan penting dilakukan menurut 3 27,3 responden, 4 responden 36,4menyatakan biasa saja, 4 responden 36,4 menyatakan tidak penting. Serta
melakukan perbaikan terhadap kelemahan atau kekurangan dari pekerjaan yang telah dilakukan penting menurut 5 45,4 responden, 1 responden 9,2 menyatakan
Universitas Sumatera Utara
biasa saja, 5 responden menyatakan tidak penting. Secara rinci bentuk-bentuk umpan balik staf dapat dilihat pada Tabel 4.24. di bawah ini:
Tabel. 4.24. Distribusi Responden pada Bentuk Memanfaatkan Umpan Balik Berdasarkan Puskesmas Kabupaten Rokan Hulu Tahun 2012
Frekuensi Berdasarkan Puskesmas
No Bentuk
Memanfaatkan Umpan Balik
Tambusai Rambah
Tandun Jum
lah Persen
Jum lah
Persen Jum
lah Persen
1 Pelaksanaan
Catatan Hasil kerja
a. Pentingya
5 45,4
4 36,4
2 18,2
b. Biasa Sajasebagian
2 18,2
3 27,2
3 27,3
c. Tidak penting
4 36,4
4 36,4
6 54,5
J u m l ah 11
100 11
100 11
100 2
Mengevaluasi Hasil
Pekerjaan a.
Pentingya 3
27,2 3
27,2 3
27,2
b. Biasa Sajasebagian
4 36,4
4 36,4
4 36,4
c. Tidak penting
4 36,4
4 36,4
4 36,4
J u m l ah 11
100 11
100 11
100 3
Melakukan Perbaikan Pekerjaan
a. Pentingya
4
36,4
5
45,4
5
45,4 b.
Biasa Sajasebagian 3
27,2 1
9,2 1
9,2 c.
Tidak penting 4
36,4 5
45,4 5
45,4
J u m l ah 11
100 11
100 11
100
4.3.12. Bentuk Mencari Kesempatan a. Bentuk Mencari Kesempatan Pada Puskesmas Tambusai
Universitas Sumatera Utara
Untuk mendapatkan peluang dalam meningkatkan karir di bidang pelayanan kesehatan penting melakukan advokasi ke puskesmas untuk memperlancar kegiatan
pada puskesmas Tambusai dinyatakan 3 27,3 responden, 6 responden 54,5 menyatakan biasa saja, 2 responden 18,2 menyatakan tidak penting. Upaya
mencari kesempatan lain adalah ikut serta dalam kegiatan-kegiatan yang dapat meningkatkan pengetahuan menurut 4 36,4 responden, 4 responden 36,4
menyatakan biasa saja, 3 responden 27,2 menyatakan tidak penting. Sedangkan menurut 2 18,2 responden penting mencari informasi tentang beasiswa
pendidikan, 6 responden 54,5 menyatakan biasa saja, 3 responden 27,3 menyatakan tidak penting. Secara rinci bentuk-bentuk mencari kesempatan staf dapat
dilihat pada tabel 4.25. di bawah ini:
b. Bentuk Mencari Kesempatan Pada Puskesmas Rambah
Untuk mendapatkan peluang dalam meningkatkan karir di bidang pelayanan kesehatan penting melakukan advokasi ke puskesmas untuk memperlancar kegiatan
pada puskesmas Rambah dinyatakan 2 18,2 responden, 5 responden 45,4 menyatakan biasa saja, 4 responden 36,4 menyatakan tidak penting. Upaya
mencari kesempatan lain adalah ikut serta dalam kegiatan-kegiatan yang dapat meningkatkan pengetahuan menurut 3 27,3 responden, 3 responden 27,3
menyatakan biasa saja, 5 responden 45,4 menyatakan tidak penting. Sedangkan menurut 2 18,2 responden penting mencari informasi tentang beasiswa
pendidikan, 7 responden 63,6 menyatakan biasa saja, 2 responden 18,2 menyatakan tidak penting. Secara rinci bentuk-bentuk mencari kesempatan staf dapat
dilihat pada tabel 4.25. di bawah ini:
Universitas Sumatera Utara
c. Bentuk Mencari Kesempatan Pada Puskesmas Tandun
