pernyataan responden sebanyak 4 responden 36,4. Alasannya adalah karena pimpinan puskesmas Tambusai tidak mengerti apa yang diharapkan stafnya
dan stafnya mengeluh tentang pemberian semangat kepada stafnya sehingga tidak ada motivasi dalam bekerja.
b. Hasil penelitian menunjukkan berdasarkan wawancara di lapangan bahwa
sebagian besar responden mengatakan pimpinan puskesmas Tambusai kadang- kadang memberikan tanggung jawab dan pelimpahan wewenang serta
mempercayai stafnya dalam tugas dan fungsi. Hal ini dapat dibuktikan dengan pernyataan responden sebanyak 4 responden 36,4. Alasannya adalah karena
pimpinan puskesmas Tambusai tidak mengerti apa yang diharapkan stafnya dan stafnya mengeluh tentang pemberian semangat kepada stafnya sehingga
tidak ada motivasi dalam bekerja.
c. Hasil penelitian menunjukkan berdasarkan wawancara di lapangan bahwa
sebagian besar responden mengatakan pimpinan puskesmas Tambusai tidak menegakka disiplin dan mendorong kemajuan serta memberikan kesempatan
berperan stafnya dalam melaksanakan tugas dan fungsi. Hal ini dapat dibuktikan dengan pernyataan responden sebanyak 4 responden 36,4.
Alasannya adalah karena responden mengatakan bahwa pimpinan puskesmas Tambusai dalam menegakkan disiplin tidak konsisten dan juga masih pandang
bulu.
Universitas Sumatera Utara
d. Hasil penelitian menunjukkan berdasarkan wawancara di lapangan bahwa
sebagian besar responden mengatakan pimpinan puskesmas Tambusai tidak memberikan insentif sesuai dengan jabatan pekerjaan dan pendidikan. Hal ini
dapat dibuktikan dengan pernyataan responden sebanyak 5 responden 45,5. Alasannya adalah karena responden mengatakan bahwa pimpinan
puskesmas Tambusai masih di dalam membagikan insentif masih memandang nilai-nilai kedekatani
e. Hasil penelitian menunjukkan berdasarkan wawancara di lapangan bahwa
sebagian besar responden mengatakan pimpinan puskesmas Tambusai memberikan memberikan gaji tepat waktu , dibuktikan dengan pernyataan
responden sebanyak 4 responden 36,4. Alasannya adalah menurut responden mengatakan karena pimpinan puskesmas Tambusai kadang-kadang
atau ya mengabil gaji. f.
Hasil penelitian menunjukkan berdasarkan wawancara di lapangan bahwa sebagian besar responden mengatakan pimpinan puskesmas Tambusai tidak membayar uang
lembur . Hal ini dapat dibuktikan dengan pernyataan responden sebanyak 6 responden 54,5. Alasannya adalah karena responden mengatakan bahwa pimpinan
puskesmas Tambusai tidak memperhatikan uang insentifnya apabila stafnya diajak lembur.
g. Hasil penelitian menunjukkan berdasarkan wawancara di lapangan bahwa
sebagian besar responden mengatakan pimpinan puskesma Tambusai ya pernah meminta pendapat, saran dan bimbingan. Hal ini dapat dibuktikan dengan pernyataan
responden sebanyak 5 responden 45,4. Alasannya adalah karena pimpinan
Universitas Sumatera Utara
puskesmas Tambusai tidak mengerti apa yang diharapkan stafnya dan stafnya mengeluh tentang pemberian semangat kepada stafnya sehingga tidak ada motivasi
dalam bekerja.
h. Hasil penelitian menunjukkan berdasarkan wawancara di lapangan bahwa
