Visi dan Misi Starbucks Coffee

Starbucks Coffee memiliki Visi dan Misi dalam menjalankan aktivitas melayani pelanggannya agar selalu dapat memuaskan keinginan para pelanggannya. Berikut Visi dan Misi Starbucks Coffee : Visi : 1. Membangun nilai dasar perusahaan sebagai perusahaan yang hanya menggunaan bahan dan menghasilkan yang terbaik. 2. Menciptakan image yang cemerlang yang melekat didalam pikiran pelanggan. 3. Membentuk Starbucks sebagai suatu merek yang terkenal, walaupun orang tidak mengetahui secara jelas bidang usaha yang dijalankan, tetapi masyarakat merasa familiar dengan merek Starucks. 4. Menjadikan Starbucks sebagai merek terkenal dan dihargai. 5. Menjadiakn nomor satu atau diatas brand lainnya dalam jangka waktu tak terbatas. Misi : 1. Memahami tentang masalah lingkungan hidup dan berbagai informasi dengan mitra usaha. 2. Menciptakan solusi yang inovatif dan fleksibel dalam menghadapi perubahan. 3. Bekerja keras untuk membeli, menjual dan menggunakan produk yang ramah lingkungan. 4. Memahami tanggung jawab itu sebagai hal yag penting untuk lingkungan hidup. 5. Menanamkan tanggug jawab lingkungan hidup sebagai nilai dasar perusahaan. 6. Mengukur dan memonitor kemajuan setiap proyek terhadap dampak kepada lingkungan hidup. 7. Mendorong seluruh mitra untuk ikut serta dalam memperjuangkan misinya.

C. Struktur Organisasi Perusahaan

Fungsi dari struktur organisasi adalah untuk membagi tugas, wewenang dan tanggung jawab setiap posisi jabatan secara jelas, sehingga dapat terjadi kerja sama setiap anggota organisasi tersebut. Selain itu, pembagian tersebut dimaksudkan untuk menghindari ketimpangan pekerjaan. Oleh karena itu perusahaan dalam menjalankan aktifitas bisnisnya harus selalu dilengkapi dengan struktur organisasi perusahaan yang ditetapkan sesuai dengan kebutuhan. Struktur organisasi yang ditetapkan oleh PT. Sari Coffee Indonesia mengacu pada bentuk struktur organisasi fungsional yaitu desain organisasional yang mengelompokan pekerjaan yang mirip atau berhubungan. Struktur ini merupakan pendekatan departementalisasi yang fungsional yang diterapkan pada keseluruhan organisasi. Keuntungan menggunakan struktur ini adalah penghematan biaya yang muncul karena adanya spesialisasi skala ekonomi, duplikasi sumber daya mansia dan peralatan yang minimal dan karyawa yang dikelompokkan dengan karyawan lain yang memiliki tugas yang sama. Berikut struktur organisasi Starbucks Coffee Yogyakarta : Gambar 4.1 Struktur Organisasi Starbucks Coffee Yogyakarta Berkut deskripsi kerja, wewenang dan tanggung jawab dari masing –masing jabatan : 1. District Manager Mengevaluasi kegiatan yang berjalan di dalam toko dan menerima laporan dari pihak menajemen toko dan mengawasi operasional para barista yang ada di setiap toko ritel. District Manager Store Supervisor Assistant Store Manager Barista